刘福垣
中国人力资源开发研究会会长,宏观经济研究院研究员、博士生导师
手机:19821197419

微信:19821197419
邮箱:

驻地:
刘福垣
中国人力资源开发研究会会长,宏观经济研究院研究员、博士生导师
个人履历:
刘福垣:男,1944年9月生,辽宁金县人,著名经济学家,中国人力资源开发研究会会长,国家发展和改革委员会宏观经济研究院研究员、博士生导师,国务院政府特殊津贴专家,有突出贡献的博士学位获得者。1970年毕业于中国人民大学经济系。1981年毕业于中国社会科学院研究生院,获经济学硕士学位。1988年毕业于中国社会科学院研究生院,获经济学博士学位。1981年8月至1991年5月在中国社会科学院农村发展研究所工作,1991年5月至今在中国社会科学院科研局任学术秘书,任中国农业经济学会理事,中国土地学会理事,中国农产品成本价格学会常务理事,中国农村发展经济学学会副会长。1991年被评为有突出贡献的博士学位获得者。1998年至2003年期间,任国家发展和改革委员会宏观经济研究院副院长。历任:中国社会科学院农村发展研究所副所长兼中国社会科学研究生院农经系主任,中国社会科学院学术秘书,国务院特区办公室研究室副主任,宁波市副市长,国家计委经济研究所所长等职。主要学术专长是经济成本、价格,从事农业宏观经济管理研究。出版《工农业收入差异》《农村改革新方略》《社会保障主义宣言》等著作多部;在《中外管理》《战略与管理》《科技与企业》《中国人力资源开发》《经济与管理研究》《中国投资》《理论动态》等期刊发表论文80余篇。
论文代表:
教育现代化与人才强国的核心指标与战略措施,《中国人力资源开发》2014年第17期;
必须高度重视市场机制的作用,《中国人力资源开发》2014年第15期;
进一步扩展人力资源开发研究的视野,《中国人力资源开发》2014年第13期;
人口老龄化还是高龄化?《中国人力资源开发》2014年第9期;
开创适度劳动研究的中国范式,《中国人力资源开发》2014年第3期;
实现以物为本向以人为本的转变,《中国人力资源开发》2013年第21期;
悠悠万事 唯此为大——创建中国特色的社会保障制度,《中国人力资源开发》2013年第17期;
创业从入学开始,《中国人力资源开发》2013年第5期;
收入分配改革的两杆秤和三条线,《中国人力资源开发》2013年第2期;
中国在世界制造业的定位,《中国投资》2012年第10期;
坐井观天的哀叹——涉及人力资源开发的三个伪命题,《中国人力资源开发》2013年第6期;
中等收入陷阱是一个伪命题,《南方企业家》2013年第1期;
改革破冰,如何改"错"革"弊"?《中外管理》2012年第12期;
人口红利是个伪命题,《中国人力资源开发》2011年第6期;
分配改革的战略观察,《南风窗》2010年第15期;
铲除特权的战略措施,《中国人力资源开发》2010年第10期;
2011,中国转折关键年,《中外管理》2010年第8期;
分配体制改革是未来中国经济最大悬念,《中外管理》2009年第12期;
我们需要什么样的养老模式?《中国人力资源开发》2009年第7期;
萧条不是倒退,复苏不是复旧——对全球性经济危机的哲学思考,《理论动态》2009年第7期;
危机中要扔掉"拐杖",《企业管理实践与思考》2009年第4期;
宏观调控必须建立在准确性的基础上,《理论动态》2008年第11期;
廓清发展观上的迷雾,《中国人力资源开发》2008年第7期;
2008中国经济无拐点,《科技与企业》2008年第2期;
功能分类、区别对待——进一步完善住宅体制的建议,《中国社会保障》2007年第10期;
完成从人力资源观向人力资本观的转变,《中国人力资源开发》2007年第8期;
社会保障度是和谐社会最重要的硬指标,《绿叶》2007年第4期;
理论彻底,操作简便,一步到位——我国社会保障制度的理智选择,《理论参考》2007年第4期;
根治体制病、调控可见效,《中国经济信息》2006年第19期;
先进制造业与中国产业政策价值取向分析,《经济展望》2006年第10期;
中国发展形势与发展战略,《科技与企业》2006年第1期;
中国在世界制造业的定位,《战略与管理》2003年第1期;
农村经济发展与改革的突破口,《农业经济丛刊》1986年第6期。
著作代表:
《中原城市群战略与规划》,作者:刘福垣,经济科学出版社2011年04月出版;
《社会保障主义宣言》,作者:刘福垣,社会科学文献出版社2006年11月出版;
《新发展观宣言:破除政治经济学ABC的迷雾》,作者:刘福垣,新华出版社2004年01月出版。
讲座主题:
《中国人力资源与社会经济共同和谐发展》
邀请老师演讲、授课请致电:19821197419 阎老师[微信同号]
免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!