张勉
清华大学领导力与组织管理系副教授
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张勉
清华大学领导力与组织管理系副教授
个人履历：
张勉：男，1972年生，管理学博士，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。1993年毕业于西安交通大学电子工程系，获工学学士学位；1993年至1996年，在西安交通大学开元集团任职；2002年毕业于西安交通大学管理学院，获管理学博士学位（直接攻读博士）；2002年至2004年，清华大学经济管理学院博士后；2004年至2011年，清华大学经济管理学院助理教授；2012年至今 清华大学经济管理学院副教授。研究领域为工作-家庭平衡、组织-员工关系、企业文化、人力资源管理。主要给清华MBA和高管教育项目讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。张勉注重理论和实践的平衡，在《管理工程学报》《清华管理评论》《南开管理评论》《管理世界》等期刊上发表论文100余篇，同时也发表《重新分配权力：高赋能组织管理模式》《适商与适应性领导》等管理实践方面的文章，创办微信公众号“管理之美”，传播让组织管理更美好的理论和实践。
论文代表：
如何建立高赋能组织管理模式？《销售与管理》2021年第22期；
从零相关的结果中发现机遇：对工作—家庭冲突来源归因机制的探索，《旅游导刊》2019年第6期；
适商与适应性领导，《清华管理评论》2018年第Z2期；
高赋能组织——重新分配权力：高赋能组织管理模式，《清华管理评论》2017年第11期；
自由源于自律：作为组织即兴实践的合弄制，《清华管理评论》2017年第5期
工作—家庭冲突交叉效应的性别差异，《南开管理评论》2017年第4期；
抓住决策的核心——偏好和认同从何而来，《清华管理评论》2016年第5期；
企业文化研究脉络梳理与趋势展望，《知识经济》2016年第5期；
有限模糊、适商决策，《清华管理评论》2014年第10期；
基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究，《管理学报》2014年第5期；
变革导向领导行为与知识转移——组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用，《兰州大学学报(社会科学版)》2013年第3期；
企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响，《中国软科学》2012年第4期；
交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制，《心理学报》2011年第7期；
组织凝聚力量表的构建与有效性检验，《南开管理评论》2010年第3期；
绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用，《管理工程学报》2010年第1期；
组织凝聚力结构与影响因素：案例研究及理论建构，《北京师范大学学报:社会科学版》2009年第10期；
组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析，《中国工业经济》2009年第7期；
社会资本的来源：工作咨询网络中心性的前因变量，《管理世界》2009年第5期；
工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异，《管理工程学报》2009年第4期；
中华老字号宣传语基于资源观点的质化研究，《管理评论》2008年第7期；
组织认同的形成：朋友网络的影响，《科学学与科学技术管理》2008年第7期；
组织文化度量模型的构建与实证研究，《科学学与科学技术管理》2007年第12期；
企业文化、学习强度与企业绩效关系研究，《中国软科学》2007年第6期；
企业雇员离职意向的影响因素：对一些新变量的量化研究，《管理评论》2007年第4期；
五字组合薪酬模式——一个综合性框架，《中国人力资源开发》2007年第2期。
著作代表：
《企业文化简论》，作者: 张勉，清华大学出版社2019年12月出版；
《企业雇员离职意向模型的研究与应用》，作者张勉，清华大学出版社2006年06月出版。
主讲课程：
《人力资源开发与管理》
《企业文化与管理》
《绩效管理与员工激励》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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