付亚和
中国人民大学教授，著名人力资源管理专家
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付亚和
中国人民大学教授，著名人力资源管理专家
个人履历：
付亚和：1952年9月生，北京人，中国人民大学劳动人事学院教授，曾任中国人民大学劳动人事学院副院长、人力资源开发与评价中心主任，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。曾主持国家211工程和国家教育部人力资源管理学科体系建设等重大科研项目，发表有《企业管理咨询》《工商人事管理》《企业人力资源管理》《管理技能评价与开发》《中小企业人力资源管理》《绩效考核与绩效管理》等著作，同时发表论文数十部（篇)。自1998年至今，亲自主持、参加和指导专家组为四通集团等数十家企业提供从组织设计、薪酬设计、绩效考核与绩效管理、人力资源战略与规划到企业人力资源管理系统平台建设、企业文化建设等专业咨询服务，并担任山东绿叶制药集团、江门大长江摩托、东莞三正集团、深圳三和国际、深圳瑞德丰农药、深圳芭田复合肥等公司的高级管理顾问。自1990年起，曾主持和指导专家组为北京四通集团、王码集团、科海集团、时代集团、北京丽都假日饭店、北京大成无机化学有限公司、深圳芭田复合肥股份公司、内蒙古伊利集团股份公司、山东东阿阿胶集团股份有限公司、江苏隆源双登集团股份有限公司、山东绿叶制药集团、天津中美史克、北京紫竹药业、西安海升集团、郑州日产汽车股份公司、广州中国人寿保险、广州金羊彩印有限公司、广东省邮政集团、广东江门广播电视传媒、大长江摩托车集团、香港三立（中国）集团、深圳三和国际集团、深圳万合证券、东莞兴隆集团、广州瑾宏贸易公司、中国机械进出口公司宁波贸易公司、深圳邮电规划设计院、深圳瑞德丰集团、江苏神鹰集团、珠海恒通置业集团、山东奥柯玛股份有限公司、深圳航空股份公司、广东美达锦纶股份有限公司、日本大连盘启（中国）有限公司、香港永深（中国）电子、深圳蛇口集装箱码头、宝钢南方贸易公司、康佳集团股份有限公司等80余家企业提供顾问和人力资源管理咨询服务。连续多年被评为人民大学最受欢迎的教授，以实战经验丰富称著于人力资源管理领域。
论文代表：
提升绩效：有效重于努力，《企业家信息》2011年第8期；
人力资源管理技术解决方案，《中小企业管理与科技》2007年第3期；
挑战传统试用期管理——员工的入职引导与职位资格认证，《企业管理》2006年第3期；
企业人力资源管理的组织成效，《北京行政学院学报》2006年第2期；
现代管理制度、程序、方法范例全集/劳动人事管理实务卷，《中国人力资源开发》1999年第7期；
企业文化人力资源管理的最高境界，《中国民营科技与经济》1999年第2期；
管人的最高境界，《花炮科技与市场》1999年第2期；
人事管理咨询的应用前景，《中国人力资源开发》1993年第2期；
评价中心法在评价中心管理潜能中的应用及其结构效度检验，《应用心理学》1992年第4期。
著作代表：
《绩效管理》，作者付亚和，复旦大学出版社2014年03月出版；
《绩效考核与绩效管理》，作者付亚和、许玉林，电子工业出版社2009年03月出版；
《复旦博学·绩效管理》，作者付亚和，复旦大学出版社2008年04月出版；
《管理技能评价与开发》，作者付亚和，企业管理出版社1995年出版。
授课特点：
付亚和教授丰富的理论知识、广泛的咨询、培训阅历，使得课程既有实实在在的以一定理念和宏观分析为背景的内容，又有众多切合企业实际的、能使得课程气氛活跃的操作演练，让受训者充分掌握人力资源管理的核心价值及充分运用科学的管理工具。
主讲课题：
《绩效管理》
《组织与人力资源管理》
《战略人力资源管理》
《工作分析原理》
《绩效考核与绩效管理》
《企业薪酬管理》
《管理技能评价与开发》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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