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张志学
领导力研究专家，社会心理学博士，北京大学中国社会科学调查中心主任、北京大学博雅特聘教授，光华管理学院组织与战略管理学教授、行为科学研究中心主任、管理创新交叉学科平台召集人，香港大学经济及工商管理学院荣誉教授。
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详细介绍
张志学
领导力研究专家，社会心理学博士，北京大学中国社会科学调查中心主任、北京大学博雅特聘教授，光华管理学院组织与战略管理学教授、行为科学研究中心主任、管理创新交叉学科平台召集人，香港大学经济及工商管理学院荣誉教授。曾任北京师范大学心理系讲师，香港理工大学研究员，美国西北大学凯洛格管理学院访问学者，美国伊里诺依大学Freeman访问学者，以及瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。2009年国家杰出青年科学基金获得者。曾任International Association for Chinese Management Research(中国管理研究国际学会)主席(2021-2023)。现任国务院学位委员会第八届学科评议组成员(工商管理)。 研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队工作与管理、以及企业的转型与创新等。百余篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上。论文近年来连续入选ESI高被引论文，多次在国际学术会议上获奖，并获得高等学校科学研究优秀成果奖。中文论文入选《管理世界》30年高被引文献和《南大商业评论》创刊十五周年最具影响力论文奖。出版13部中英文学术著作，聚焦中国企业的管理和研究。近年来探讨中国企业的转型升级和创新，完成多个企业的案例研究。 现任Management and Organization Review的顾问编辑(2022-), Negotiation and Conflict Management Research和《经济管理》的编委。曾任Asian Journal of Social Psychology副主编(2015-2016)和《心理学报》编委(2006-2017). 多次获得北京大学和光华管理学院优秀教学奖。曾于1998-2001年间独立主持华为技术有限公司的四项课题，开发出的员工素质模型被广泛地应用于公司的人员招聘和培训中。为AGC，EADS，GE，IBM，Volvo，百度，华为，腾讯，小米，中国移动等国内外众多著名企业提供过培训和咨询服务。
研究领域：
张志学教授长期从事领导行为与企业文化、冲突处理、谈判过程与结果、团队过程、跨文化管理等领域的研究、教学与咨询工作。
主要履历：
1988年，河南大学教育学专业，获学士学位。
1991年，北京师范大学心理学专业，获硕士学位。
1998年，香港大学社会心理学专业，获博士学位。
1991年-1994年，北京师范大学心理学系助教、讲师。
1995年-1997年，香港大学助教。
1997年-1998年，香港理工大学助教。
1997年-2000年，香港理工大学研究员。
2006年-2007年，美国伊利诺伊大学香槟分校Freeman Fellow。
2001年-2002年，美国西北大学凯洛格管理学院访问学者。
2000年-2001年，北京大学光华管理学院组织管理系助理教授。
2001年-2008年，北京大学光华管理学院组织管理系副教授。
2008年-至今，北京大学光华管理学院组织管理系教授。
著作代表：
《组织行为学》
《社会心理学》
《管理沟通：领导力与组织行为的视角》
《博光雅华--北京大学光华管理学院EMBA案例2015》
《战略领导力：中国企业运作的理念、过程与效果》
主讲课程：
《组织行为学》
《管理沟通》
《中国企业的领导艺术》
《行为决策与风险管理》
《跨文化商业背景下的沟通与谈判》
《数字经济下的组织管理与变革领导力》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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