储小平
中山大学岭南学院教授、博士生导师
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储小平
中山大学岭南学院教授、博士生导师
个人履历：
储小平：中共党员，中山大学岭南学院经济管理系教授、博士生导师，中山大学岭南学院EMBA主讲教授之一，美国管理学会会员，浙江大学EMBA、陕西MBA学院和兰州大学EMBA授课教授，中大MBA企业家商会顾问。储小平研究领域为组织与领导力、传统管理智慧、民营家族企业、创新与企业持续成长、国际企业管理等。主持3项国家自然科学基金项目，1项国家社科基金课题项目，2项省级重点项目；在《南开管理评论》《新华文摘》《经济研究》《管理世界》《中国社会科学》等权威刊物上发表学术论文超过150篇。出版《香港华人家族企业：本土化与国际化》《变革演义三十年：广东民营家族企业组织变革历程》《广东省私营企业成长与制度创新》《职业经理的成长与民营企业的发展》等著作（专著、编著等）共8部。并先后为Oracle公司、安利公司、箭牌集团、太古集团、中集集团、雅士利集团、拉芳集团、移动公司等众多企业做培训，也曾为多家企业做过咨询服务。曾应邀到中央电视台“对话”、“商务时间”和“实话实说”等栏目做嘉宾。先后担任过数家公司独立董事。
论文代表：
家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究——基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据，《管理世界》2020年第8期；
多团队情境下领导团队代表性的"双刃剑"效应，《心理学报》2018年第1期；
深化改革背景下中国国有企业总部的价值创造维度，《经济管理》2017年第5期；
家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制，《经济与管理研究》2016年第2期；
多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响:授权的中介作用，《管理工程学报》2016年第1期；
辱虐管理研究新进展：基于多种理论视角的梳理，《外国经济与管理》2015年第12期；
人际信任,心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业样本的实证证据，《南方经济》2015年第5期；
个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究，《南方经济》2015年第4期；
领导代表性研究现状及未来展望，《经济管理》2015年第3期；
坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用，《心理学报》2014年第11期；
中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究，《管理工程学报》2014年第2期；
苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据，《南方经济》2013年第9期；
关系视角的经理人反馈寻求行为:心理预期和政治技能的影响，《南开经济评论》2013年第4期。
著作代表：
《香港华人家族企业：本土化与国际化》，作者：李新春、储小平、何轩，社会科学文献出版社2012年11月出版；
《变革演义三十年：广东民营家族企业组织变革历程》，作者：储小平、谢俊、黄嘉欣，社会科学文献出版社2012年10月出版；
《广东发展非公有制经济的体制保障研究》，经济科学出版社2012年03月出版
《广东省私营企业成长与制度创新》，经济科学出版社2012年03月出版；
《中国家族企业的社会角色--过去、现在和未来》，浙江大学出版社2011年11月出版；
《职业经理的成长与民营企业的发展》，作者：储小平，中山大学出版社2006年11月出版。
主讲课程：
《卓越领导力修炼与核心团队建设》
《东西方企业组织与管理比较》
《激活数字化时代的领导力》
《组织行为与组织变革》
《孙子兵法与管理》
《组织行为学》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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