余兴安：《中国公务员激励的理论与制度创新》
《中国公务员激励的理论与制度创新》
主讲人：
余兴安（中国人事科学研究院研究员、原院长，第十四届全国政协委员）
课程介绍：
《中国公务员激励的理论与制度创新》课程源自余兴安等作者创作的《激励的理论与制度创新：中国公务员激励机制研究》一书，该专著同时也是中国人事科学研究院承担的国家人事部科研课题“中国公务员激励机制研究”成果的结集。全书各章，分则为各项研究报告，合则为具有内在逻辑结构的系统论著。作为公务员制度与激励机制研究领域的一项新成果，愿她能为完善公务员制度、进一步推进干部人事制度改革贡献的一份力量。
课程时长：
本课程授课时长为3小时（6小时/天）
课程大纲：
第一章：公务员激励：基本集认识与改革思路
1、关于激励的一般性理念
2、公务员的职业特征
3、公务员激励中存在的问题
4、完善公务员激励机制的基本思路
5、公务员激励过程中应注意把握的几个关系
第二章：激励理论及其在管理中的运用
1、激励的涵义、过程与功能
2、当代激励理论
3、激励的基本方式
4、激励的适度
第三章：公共行政理论有关人的认识及其启示
1、科学管理时期公共行政理论有关人的认识
2、行为科学时期公共行政理论有关人的认识
3、系统理论时期公共行政理论有关人的认识
4、新公共管理时期公共行政理论有关人的认识
5、对完善公务员激励机制的启示
第四章：新世纪公务员激励面临的形势与未来发展趋势
1、中华人民共和国公务员激励机制建设的发展历程
2、公务员激励面临的形势
3、公务员激励机制存在的问题
4、新形势下公务员激励的发展趋势
第五章：不同层级国家公务员激励机制比较分析
1、不同层级国家公务员角色定位、角色意识与角色行为
2、不同层级国家公务员受激励因素调查分析
3、不同层级国家公务员激励机制对比分析
第六章：公务员职务体系建设研究
1、现行公务员职务设置存在的问题
2、完善公务员职务体系设置的方案
第七章：公务员职务晋升机制研究
1、公务员职务晋升机制的主要特点
2、公务员竞争上岗与公开选拔机制
3、公务员职务晋升机制的改革方向与对策
第八章：公务员能力建设与生涯发展研究
1、公务员能力建设的环境与选择
2、公务员能力建设实践调查
3、加强公务员能力建设的对策建议
第九章：公务员绩效考核研究
第十章：公务员卷奖惩制度研究
第十一章：公务员工资制度改革研究
第十二章：参与理论及其在公务员管理中的运用
第十三章：机关文化建设研究
第十四章：行政机关、事业单位、企业组织激励机制比较分析
第十五章：中国古代官员激励机制研究
第十六章：国外公务员激励机制研究
导师介绍：
余兴安：中国人事科学研究院原院长、党委副书记，研究员，第十三届、第十四届全国政协委员，国务院特殊津贴专家。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长等。1981年 毕业于天门岳口高级中学；1981年至1988年在中国人民大学学习，先后获史学学士、法学硕士学位。1988年至今在国家人事部行政管理科学研究所、人事科学研究院工作，历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长、中国人事科学研究院院长、党委副书记。余兴安研究领域涉及行政体制改革、人事制度改革、人才资源开发及中国古代政治制度等。在《科学管理研究》《中国人才》《人力资源服务》《中国人事科学》《中国行政管理》等期刊上发表学术论文近百篇；出版《多元文化与社会进步》《行政管理研究概览》《编制管理基础》《全注全译经史百家杂钞》《公共部门人力资源管理》《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》及《人力资源管理风险防控》等十多部著作。
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