陈景秋
管理心理学者，博士，上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授、博士生导师。
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陈景秋
管理心理学者，博士，上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授、博士生导师。2007年获北京大学心理学（工业/组织心理学方向）博士学位，同年起任教于上海交通大学。2011在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院决策过程和风险管理研究中心作访问学者；2016~2017年入选福布莱特研究学者项目（Fulbright Program），在美国乔治梅森大学心理系进行合作研究。多次入选上海交通大学晨星青年学者奖励计划（2009, 2012, 2019)，荣获上海交通大学烛光教学一等奖、上海交通大学教书育人奖、最受本科生欢迎的教师奖、最受本科生欢迎课程团队、上海交通大学教学新秀奖等教学奖励。所负责的课程《管理心理学》被评定为上海市重点课程（2017），《心理与行为》被评定为上海市本科一流课程（2020）。研究兴趣包括员工激励和离职、团队学习和干预、压力和幸福感研究等。研究成果发表在FT刊物和国际顶级的心理学刊物上，包括Perspectives on Psychological Science, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Business Ethics, International Journal of Human Resource Management等，以及重要的国内期刊上，包括《心理科学进展》、《管理学刊》、《系统管理学报》、《中国人力资源开发》等。学术论文被美国管理学会大会评为组织行为领域的最佳论文（2016，2023），被中国人力资源开发杂志评为2018年度优秀论文。是多个国家自然科学基金项目的主持人和重点项目的子课题负责人，担任中国心理学会决策心理学专业委员会委员和中国社会心理学会应用社会心理学专业委员会委员，同时是美国管理学会、美国应用心理学会和国际中国管理学会会员，为多个国内外学术期刊提供同行评审。
研究领域：
陈景秋教授的研究兴趣包括员工激励和离职、团队学习和干预、压力和幸福感研究等。
主要经历：
1995.9-1999.7，外交学院法语（外交）专业，获学士学位。
2001.9-2007.1，北京大学心理学（工业/组织心理学方向）专业，获博士学位。
2011年，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院风险管理与决策过程研究中心，访问学者。
2016-2017，美国乔治梅森大学工业与组织心理学研究中心，富布莱特研究学者。
2007-至今，上海交通大学任教。
代表论文：
Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. (2012). Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
Chen, J., Wang, L., & Tang, N. (2016). Half the sky: The moderating role of cultural collectivism in job turnover among Chinese female workers. Journal of Business Ethics, 133, 487-498.
Chen, J., Tang, T. L., & Tang, N. (2014). Temptation, monetary intelligence (love of money), and environmental context on unethical intention and cheating. Journal of Business Ethics, 123, 197-219.
陈景秋、王垒，“职业测评：功能与实践”，《职业》，2003，3，30-32。
陈景秋、童佳瑾、王垒，“职业困惑与职业发展：职业指导实务分析”，《职业》，2002，12，36-37。
陈景秋、童佳瑾、王垒，“求职者类型与择业策略分析”，《职业》，2002，11，38-40。
科研项目：
（1）农民工的退行行为的预测和干预研究，国家自然科学基金面上项目（72071129），项目负责人，2021.01～2024.12
（2）制造业农民工的离职研究：基于多层面的嵌入模型和文化视角，国家自然科学基金面上项目（71571118），项目负责人，2016.1-2019.12
（3）新生代员工的人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究（71132003），子课题负责人，2012.1-2016.12
（4）中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究，国家自然科学青年基金项目（70901051），项目负责人，2010.1-2012.12
（5）中国城市消费者行为研究，国家自然科学基金重点项目（70832004），主要参加，2009.1-2012.12
（6）大学生择业中的预测偏差及对幸福感的影响，上海市教育委员会课题，2011
代表著作：
《跨文化人力资源管理》
《撬动幸福》
主讲课程：
《心理与行为》
《管理心理学》
《组织行为学》
《压力和冲突管理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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