贺小刚
战略管理与组织行为专家，上海财经大学商学院讲席教授、博士生导师。
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贺小刚
战略管理与组织行为专家，上海财经大学商学院讲席教授、博士生导师，曾担任上海财经大学国际工商管理学院人力资源系副主任、院长助理、副院长。兼有国家自然科学基金同行评议专家，浙江省自然科学基金委员会同行评议专家，教育部学位中心“省市优秀学位论文评选” 评议专家，中国博士后科学基金评审专；兼任《China Finance Review》，《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《管理学报》等重要期刊的审稿人等学术职务。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，入选上海市曙光学者。
研究方向：
贺小刚教授长期致力于战略管理与组织行为、公司治理、民营企业竞争力的研究与教学。
个人履历：
2004年，中山大学管理学（企业管理）毕业，获博士研究生学位；
2008年8月至2009年8月，于伊利诺伊大学从事研究工作；
2016年11月至2017年11月，于波士顿学院从事合作研究工作
曾担任上海财经大学国际工商管理学院人力资源系副主任、院长助理、副院长；
现为上海财经大学商学院讲席教授、博士生导师。
奖励荣誉：
2005年，中振科学研究优秀成果奖；
2006年，上海市哲学社会科学优秀成果奖；
2007年，入选上海市曙光学者；
2008年，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”；
2008年，上海市第九届哲学社会科学优秀成果奖；
2008年，中振科学研究优秀成果奖；
2016年，获得宝钢教育基金优秀教师奖；
2020年，获得教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖。
科研成果：
贺小刚教授，长期致力于战略管理与组织行为、公司治理、民营企业竞争力的研究，已累计在《经济研究》、《管理世界》等权威期刊发表论文一百余篇，出版专著六部。先后主持完成国家自然科学基金项目六项、省部级课题三项。先后主编普通高等教育“十一五”国家级规划教材《绩效管理》一本、校级精品教材《管理学原理》、《人力资源管理》、《现代企业理论》三本。主持上海市重点课程《现代企业理论》建设一项，主编校级精品教材《管理学原理》、《人力资源管理》、《现代企业理论》三本。四次获得“上海市哲学社会科学优秀成果”奖，曾获得上海财经大学第二届学术奖、宝钢教育基金优秀教师奖。
学术贡献：
（1）贺小刚较早地采取定性研究与定量研究相结合的经验研究方法探讨民营企业成长机制。专著《企业家能力、组织能力与企业绩效》及其他相关论文以严谨的学术精神探讨了中国企业成长的动力机制，指出企业家能力是企业成长的根源所在、企业家团队资本是新创企业突破成长瓶颈的关键所在，这在一定程度上拓展了资源基础理论。
（2）贺小刚较早地探讨家族成员内部治理问题，进一步丰富了家族代理理论。早期的许多研究几乎都假定家族成员是一个目标完全一致的集团，许多研究都放松了这个假设，认为家族成员内部由于亲缘关系的差异而存在不同的小集团，进而探讨了家族成员内部治理与私营企业的成长关系。贺小刚重新界定家族制企业的重要依据，这对于回答家族治理具有较大的理论价值。
（3）贺小刚较早地探讨了家族权威及其配置效率问题，并推动了权威理论的发展。相关的研究成果已经发表在《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》等权威期刊。贺晓刚对家族企业的权威本质、测量的研究成果为很多学者所引用，在理论上推动了权威理论的发展，并推动探讨了家族权威的配置机理，指出权威配置会受到家庭关系、人力资本等因素的影响，具有较大的启发意义。
（4）贺小刚对企业的冒险性决策行为进行了深入研究。企业组织的决策偏好不仅仅受到企业高管等决策者在经营过程中所内生地设立的期望以及现实与期望差距的影响，本人将制度理论与企业行为理论相整合，指出了情景因素在行为决策中的重要性。
代表著作：
《企业家能力、组织能力与企业绩效》
《上海市区县创新能力调查研究》
主讲课程：
《战略管理》
《绩效管理》
《公司治理》
《行为决策理论》
《公司组织与治理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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