莫申江
浙江大学领导力与组织管理学系教授、博士生导师
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莫申江
浙江大学领导力与组织管理学系教授、博士生导师
个人履历：
莫申江：男，1984年出生，浙江大学管理学院领导力与组织管理学系教授、博士生导师，浙江大学国际联合商学院副院长教工党支部书记，卓越领导力研究所副所长。兼任：《Applied Psychology: An International Review》副主编、《Australian Journal of Management》副主编，《Journal of Organizational Behavior》评审委员会委员、《管理学季刊》评审委员会委员，工业组织与心理国际学会学术成就奖评奖委员会领导小组主席，中国企业▪管理▪伦理论坛常务理事，中国管理现代化研究会管理思想与商业伦理专业委员会理事，中国企业管理研究会社会责任与可持续发展研究专业委员会理事。毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位，曾在英国雷丁大学亨利商学院和美国佛罗里达大学沃灵顿商学院开展访学研究。2012年11月至2016年07月，中山大学岭南（大学）学院 经济管理系讲师；2016年08月至2016年12月，浙江大学管理学院 领导力与组织管理学系讲师；2016年12月至2022年12月，浙江大学管理学院 领导力与组织管理学系副教授；2022年12月至今，浙江大学管理学院 领导力与组织管理学系教授。曾任浙江大学管理学院领导力与组织管理学副系主任，学系教工党支部副书记，创新创业与全球领导力国际硕士项目（PIEGL）创始主任。研究兴趣主要集中于商业伦理、领导力、组织行为、社会责任等专题领域，并具有这些领域多年教学经验，特别聚焦企业数字化变革中的新兴伦理和管理问题。其中，担任课程组组长的“伦理与社会责任”课程获评浙江省一流本科课程、省级课程思政示范课，入选首届“全国管理案例教学精品课”，作为主要成员荣获2022年高等教育（研究生）国家级教学成果奖一等奖。取得了较为丰富的研究成果，先后承担了五项国家自然科学基金面上项目、青年项目、专项项目；在国内外一流学术期刊上发表文章30多篇，期刊包括《Organizational Behavior and Human Decision Processes》《Journal of Organizational Behavior》《Journal of Business Ethics》《International Journal of Human Resource Management》《Applied Psychology: An International Review》《Journal of Vocational Behavior》《管理世界》《心理学报》《清华管理评论》等。研究成果荣获第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖，浙江省第二十一届哲学社会科学类成果二等奖等。
科研项目：
国家自然科学基金专项项目：人-机交互场景下的员工心理规律与人力资源管理研究（72342025）（子课题负责人、在研）；
国家自然科学基金面上项目：算法领导力对个体和团队效能的影响：一个跨层整合动机模型（72172139）（项目负责人、在研）；
国家自然科学基金专项项目：我国基础研究青年人才成长现状及支持政策研究（L2224001）（项目负责人、在研）；
国家自然科学基金面上项目：服务型组织中授权型领导对亲组织非伦理行为的影响（71772158）（项目负责人、已结题）；
国家自然科学基金专项项目：国家自然科学基金委工作人员自由裁量权界定与实施研究（L2024011）（项目成员、已结题）；
国家自然科学基金青年项目：伦理型领导感知差异化对员工不伦理行为的跨层影响机制研究：基于人与情境交互的框架（71302102）（项目负责人、已结题）；
浙江大学交叉学科预研专项项目：数字化变革中媒体从业者的伦理胜任力建模及应对策略（项目联合负责人、已结题）。
论文代表：
成为数智时代的情绪管理大师，《清华管理评论》2023年第9期；
伦理型领导对员工服务导向组织公民行为的影响，《 管理科学》2022年第5期；
谁来助我与算法共舞——算法管理中的领导力，《清华管理评论》2022年第5期；
亲组织非伦理行为对工作-家庭冲突的影响研究，《海南大学学报（人文社会科学版）》2021年第5期；
和合共生：浙江日报报业集团构建融合创新系统的单案例研究，《浙江大学学报（人文社会科学版）》2020年第10期；
冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用，《心理学报》2020年第3期；
社会责任应成为平台企业发展的底层逻辑，《清华管理评论》2020年第12期；
领导创造力期望对团队创造力的影响，《心理学报》2018年第6期；
互联时代的企业社会责任，《清华管理评论》2018年第6期；
除了冥想,我们还应做些什么——如何有效地发挥正念领导力,，《清华管理评论》2017年第4期；
情绪劳动策略对主动破坏行为的影响，《心理学报》2017年第3期；
领导者如何创造商业与社会的双重价值，《清华管理评论》2017年第3期；
高压力工作情境下伦理型领导提升员工工作绩效和满意感的过程机制研究，《管理世界》2015年第8期；
国外员工志愿服务研究回顾及对中国本土研究的启示，《管理学报》2015年第6期；
由敬畏到人心：组织伦理系统破解员工离职困局的新视角——以山东老家饮食连锁公司为例，《管理世界》2015年第2期；
基于行为认知视角的组织声誉研究前沿探析与展望，《外国经济与管理》2012年第3期；
国外跨组织领导研究前沿探析，《管理学报》2011年第2期；
魅力型领导与团队学习：团队目标明确度的缓冲效应，《人类工效学》2011年第1期；
团队学习、交互记忆系统与团队绩效：基于IMOI范式的纵向追踪研究，《心理学报》2009年第7期。
著作代表：
《领导力：基础理论与中国情境》，作者：谢小云、胡琼晶、王颂、莫申江，北京大学出版社2025年01月出版；
《数智技术驱动的组织变革理论构建》，作者：谢小云、莫申江、胡琼晶、刘玉坤，科学出版社2024年出版；
《数智创新与管理》，作者：魏江、谢小云、刘洋，科学出版社2024年出版。
主讲课程：
《企业社会责任与伦理》
《领导力与团队管理》
《变革领导力》
《行动学习》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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