丁守海
中国人民大学经济学院教授，人力资源管理专家
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丁守海
中国人民大学经济学院教授，人力资源管理专家
个人履历：
丁守海：人力资源管理专家，中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事，国家自然科学基金委员会管理科学部评审专家，《中国社会科学》匿名审稿人，北京大学、清华大学、中国人民大学等多家高校的各类总裁班授课导师。1990年9月至1994年7月，西安交通大学热力汽轮机专业，学士；1996年9月至1999年7月，南京大学国民经济管理专业，硕士；2004年9月至2007年7月，中国人民大学政治经济学专业，博士。曾任中国邮政、正大集团、中通客车、青海春天等企业的管理顾问。1998至2004年在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作，，拥有丰富的企业管理实际经验。2007年中国人民大学博士毕业留校任教至今，主要从事劳动经济学领域的教学与研究工作。在《经济与管理研究》《决策与信息》《经济学家》《经济学动态》《管理世界》《中国社会科学》等重要期刊上发表学术论文超过100篇；著有《人力资源管理实操十一讲》《转型期中国劳动供给问题研究》，最近还将出版：《股权激励十八讲》《绩效考核与薪酬管理》《不要盲目学华为》《历史中的国家经济治理》。荣获第六届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学类）二等奖、中国人民大学杰出学者青年学者等奖励。
论文代表：
新经济下灵活就业的内涵变迁与规制原则，《江海学刊》2022年第1期；
中国制造业就业增长的反向变动趋势，《上海经济研究》2020年第3期；
中国就业矛盾从数量型向质量型转化研究，《社会科学文摘》2019年第2期；
中国就业矛盾从数量型向质量型转化研究，《经济学家》2018年第12期；
供给侧改革与就业转换的三阶段论，《教学与研究》2016年第3期；
中国存在失业回滞现象吗？《管理世界》2013年第1期；
家庭劳动供给的影响因素研究：文献综述视角，《经济理论与经济管理》2012年第12期；
中国产出缺口价格效应的转变趋势——基于劳动力条件变化的视角，《经济研究》2012年第11期；
家庭劳动供给行为研究进展，《经济学动态》2012年第10期；
高等教育公平与学费政策选择，《清华大学教育研究》2012年第1期；
工资问题的研究新进展，《经济理论与经济管理》2011年第10期；
劳动剩余条件下的供给不足与工资上涨——基于家庭分工的视角，《中国社会科学》2011年第5期；
丁守海：失业的福利成本，《决策与信息》2011年第4期
就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异，《经济学动态》2010年第8期；
工业化进程中的“民工荒”形成机理实证研究——以浙闽津1550位农民工“二次流动”为例，《产经评论》2010年第3期；
经济周期中就业波动研究新进展，《经济理论与经济管理》2010年第9期；
工资与物价会螺旋波动吗？《统计研究》2010年第9期；
最低工资管制的就业效应分析——兼论<劳动合同法>的交互影响》，《中国社会科学》2010年第1期；
经济衰退背景下失业问题研究新进展，《经济学动态》2009年第11期；
中国就业弹性究竟有多大？——兼论金融危机对就业的滞后冲击，《管理世界》2009年第5期；
提高最低工资标准对农民工离职率的影响分析——基于北京市827名农民工的调查，《中国农村观察》2009年第4期；
国际粮价波动对我国粮价的影响分析，《经济科学》2009年第2期；
中国就业弹性的再估算，《四川大学学报(哲学社会科学版)》2009年第2期；
提高最低工资标准的就业效应及福利后果研究——方法论的演进，《中州学刊》2009年第1期；
金融危机对大学生就业的影响及对策分析，《经济学家》2009年第1期；
经济下滑背景下的失业分析：规模、特点及对策，《教学与研究》2009年第1期；
当前粮食安全形势：评估、比较及建议，《财贸经济》2008年第9期；
农民工工资上涨会威胁工业资本积累吗?，《数量经济技术经济研究》2008年第8期；
最低工资管制的就业影响分析，《人文杂志》，2008年第5期
论城乡劳动力报酬的非对称波动，《四川大学学报(哲学社会科学版)》2008年第5期
农民工工资上涨对工业资本积累的影响，《中国经济问题》2008年第3期；
论中国特色的城市化模式，《政治经济学评论》2008年第2期；
农业税减免能持续提高务农收入吗——基于二元就业制度及劳动力返流的分析》，《教学与研究》2008年第2期；
做好政府保障性住房物业管理工作的设想》，《城市开发》2008年第2期；
对建立物业管理师制度的几点感想，《中国物业管理》2007年第9期；
劳动剩余与工资上涨条件下的工业化，《政治经济学评论》2007年第2期；
股权分置改革效应的实证分析，《经济理论与经济管理》2007年第1期
发展思想的演进：理论与政策，《南大商学评论》2007年第1期；
托宾q值影响投资了吗?——对我国投资理性的另一种检验，《数量经济技术经济研究》2006年第12期；
股权改革的三阶段托宾q效应，《南开经济研究》2006年第5期；
农民工工资影响农村剩余劳动力转移的一个实证研究，《中国经济问题》2006年第5期；
农民工工资与农村劳动力转移:一项实证分析，《中国农村经济》2006年第4期；
城市部门对农村劳动力就业效应的区域比较，《经济科学》2006年第2期；
对我国高等教育外部性的实证分析，《经济理论与经济管理》2006年第1期；
低收费政策能改善教育公平和社会福利吗?——兼论高等教育不同收费政策的效应，《清华大学教育研究》2006年第1期；
反哺农业的新视角:促进隐蔽性失业向剩余劳动力转化，《经济与管理研究》2005年第8期；
反哺农业的新视角:促进隐蔽性失业向剩余劳动力转化，《经济与管理研究》2005年第8期；
对"索洛悖论"解释的最新进展，《经济理论与经济管理》2005年第4期；
丁守海：股权结构与公司效益──兼论国家持股对公司效益的影响，《江苏社会科学》1998年第4期。
著作代表：
《人力资源管理实操十一讲》，作者丁守海，中国人民大学出版社2019年07月出版；
《劳动剩余与工资上涨条件下的工业化》，丁守海著，中国人民大学出版社2010年出版。
服务客户：
金融行业：中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、浦发银行、浙商银行、杭州银行、哈尔滨银行、北京建行、湖南省工行、山西省农业银行、四川省建设银行、内蒙古中行、安徽芜湖扬子银行、沧州银行业协会、安邦保险、平安保险、国都证券、先锋基金、北京市海淀区国有资产投资管理有限公司、北京小雨投资集团等；
电力行业：国家电网、神华国能、南方电网、湖北省电网、山东电网、福建电网、山东核电、葛洲坝电力、内蒙古大阪电厂、黔东电力、华能临沂发电公司；
建设建筑行业：中国中铁、中建集团、中建八局、中建三局、中建四局、中建五局、中交一公局、中交二公局、中交四公局、中交疏浚、中国电建、山东省电建、中国核电建设集团、浙江鲲鹏建设、渤海钻探、天津住宅设计研究院、杭萧钢构、中通钢构等；
房地产行业：万科、首开集团、西安荣华控股、汝行集团、深深房、湘潭土地开发经营公司、漳州经济技术开发区、青岛黄岛开发区、临沂城开集团；
邮政通信行业：中国移动、中国联通、河北移动、安徽移动、山西联通、中国铁塔、中国信通院、中国邮政、广东邮政、安徽邮政、江西邮政、河南邮政、南京邮电设计院、合肥通服等；
能源与冶炼行业：山西能源集团、陕鼓动力、太原重型机械集团、中铝股份、云铝股份、云南铜业、贵州银星汞业集团等。
汽车行业：宇通客车、中通客车、长城汽车、鸿图科技、锦丰汽车等；
电子行业：中国电子进出口总公司、康佳集团、京东方、广州履安、上海企想、东莞蓝雁、合肥文康等；
互联网行业：京东集团、邮乐网、1药网、蘑菇智行、咪咕视频等；
医药行业：华北制药、石药集团、齐鲁制药、鲁南制药、福人药业、济民可信药业、珍宝岛集团、老百姓大药房等；
白酒行业：茅台股份、五粮液集团、贵州习酒、山西汾酒集团、泸州老窖等；
建筑材料：九牧股份、申鹭达陶瓷、博得陶瓷、恒顺建材、茂海纸业、洪源玻纤等；
家居服饰：兔宝宝、浔兴股份、喜临门股份、安徽好波内衣、湖南派意特等；
食品行业：恒顺醋业、湖南轻盐集团、青海春天、天津宝迪、新乡俊杰食品、山东梦思香等；
农资行业：正大集团、金正大股份、心连心集团、广东旺大、陕西石羊集团、厦门金钱集团、淮安农资集团、北京昕大洋、山东宝莱利来、北京中农劲腾生物技术有限公司、湖北懿仲梅生物科技有限公司、广西溢多利生物科技等；
教育行业：英孚教育、北大青鸟、武汉亿童、临沂新概念、湖南思齐、保定剑桥教育集团、河北衡中文化发展有限公司等；
航空行业：西南空管局、成都双流机场等。
主讲课程：
（一）人力资源管理类
《战略人力资源管理》
《企业的人才战略》
《非人力资源的人力资源管理》
《大数据云时代人力资源管理的新趋势》
《三支柱模型下人力资源管理的新趋势》
《HRBP工作法与实践》
《人力资源管理六模块系统》
《人才梯队与组织能力建设》
《如何选人用人育人留人》
《绩效管理》
《激励型薪酬设计》
《面试官培训》
《招聘与面试管理》
《任职资格管理与胜任力测评》
（二）通用管理类
《管理科学与艺术》
《战略管理》
《组织行为学》
《组织行为学在管理中的四大应用》
《打造高绩效团队》
《管理者职责与领导力》
《变革领导力》
《变革管理》
《打造卓越执行力》
《以客户为中心的运营管理》
《组织优化管理》
《标杆思维与精细化管理》
《国企三项制度改革》
（三）对标华为类
《华为的管理创新》
《华为的大客户营销》
《解密华为的企业文化》
《华为的人力资源管理创新》
（四）公司治理类
《公司治理》
《股权激励》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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