苏勇
复旦大学管理学教授、博导
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苏勇
复旦大学管理学教授、博导
个人履历：
苏勇：男，1955年7月生，经济学博士，复旦大学管理学教授、博士生导师，复旦大学东方管理研究院创始院长、复旦大学管理学院企业管理系主任，美国麻省理工学院（MIT）等大学博士后和访问学者。兼任中国企业管理研究会副会长、上海生产力学会副会长、日本亚东经济国际学会理事、美国管理学会会员、上海市促进中小企业发展专家委员会委员、上海品牌促进中心专家委员会委员、上海文广新闻传媒集团专家智库成员、香港大学等多所中国大学的兼职教授。曾任复旦大学 MBA 项目主任、企业管理系主任。主要研究领域为企业管理创新、东方管理、品牌策略与消费者行为等，出版了《中国管理学发展进程1978-2008》《中国企业文化的系统研究》《现代组织行为学》《现代管理伦理学》等著作20多多部；在《企业管理》《外国经济与管理》《中国文化与管理》《中国人力资源开放》《技术经济》《管理学报》《管理世界》等重要期刊上发表论文200余篇。担任国家社会科学基金重大项目首席专家，主持并完成国家社科、国家自科基金重大和重点等 30 多项研究项目。先后担任宝信软件等 10 多家上市公司独立董事和多家公司首席管理学家、高级顾问。荣获教育部全国优秀教学成果一等奖、上海市哲学社会科学优秀著作一等奖等。近年来主持《改变世界—中国杰出企业家管理思想访谈录》大型研究项目，已亲自访谈张瑞敏、雷军、董明珠等 48 位企业家，出版相关著作多部。曾为宝钢集团、上海移动等数十家公司进行过管理咨询。目前还担任上海百联股份、上海家化、上工申贝、普利特、安徽马钢等多家中国上市公司独立董事、独立监事以及多家大公司顾问。
科研项目：
2013.03-2014.03，2012年度教育部哲学社会科学研究普及读物项目项目负责人：中国管理智慧；
2012.04-2015.04，国家社会科学基金重大项目.项目负责人：推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究；
2012.01-2015.01，复旦大学“985工程”三期整体推进社会科学研究项目一般项目项目负责人：新时期我国文化产业发展战略研究；
2010.07-2011.03，复旦管理学奖励基金会项目负责人：改革开放30年中国管理学理论与实践的发展进展研究；
2009.04-2011.04，国家社会科学基金重点项目项目负责人：提高我国文化软实力研究；
2009.01-2009.03，上海烟草（集团）公司项目负责人：上海烟草（集团）公司“企业文化理念体系提升与创新”；
2007.04-2008.01，上海市哲学社会科学“十一五”规划2007年系列课题项目负责人：上海世博会文化资源开发研究；
2006.01-2006.12，上海市哲学社会科学规划一般课题项目负责人：中国企业品牌国际化战略研究。
论文代表：
中国传统文化对当代管理实践的影响研究，《管理学报》2020年第12期；
企业究竟为何而存在，《企业管理》2020年第4期；
中国情境下的国有企业混合所有制改革研究：以宋志平的管理实践之道为例，《管理学报》2020年第3期；
鹤”舞东方——访飞鹤集团董事长冷友斌，《企业管理》2020年第2期；
当西方遇见东方：东方管理理论研究综述，《外国经济与管理》2019年第12期；
边界渗透性对工作家庭平衡的影响及启示，《企业管理》2019年第5期；
CEO变革型领导、高管团队认知决策行为与企业决策绩效，《复旦学报（社会科学版）》2019年第3期；
新型媒体集团一体化建构探索性研究，《管理学文摘（人大复印资料）》2019年第2期；
东方管理特点探索与企业文化实践的五个层面，《中国文化与管理》2019年第1期；
企业开放式创新的主要模式与支撑体系，《技术经济与管理研究》2019年第1期；
工匠精神的培育模型及创新驱动路径分析，《当代经济管理》2018年第11期；
企业违规对社会责任报告及其价值效应的影响，《经济管理》2018年第10期；
良知化蝶：徐少春印象，《企业管理》2018年第10期；
悖论式领导对员工创造力的影响：基于工作激情的中介作用，《技术经济》2018年第9期；
员工主动型行为的结构探索与量表开发，《技术经济》2018年第7期；
品牌情感的形成及其拓展——基于情感营销的研究综述，《中国流通经济》2018年第6期；
责任型领导对下属组织公民行为的双刃剑效应，《经济与管理研究》2018年第5期；
双元领导研究述评与未来研究展望，《管理现代化》2018年第4期；
企业平台化、共享经济与人力资源管理变革，《管理现代化》2018年第3期；
员工未来关注与不道德亲组织行为：一个中介调节模型的构建与检验，《中国人力资源开发》2018年第2期；
新时代中国管理理论与实践的新挑战——中国管理理论与管理实践学术论坛综述，《上海管理科学》2018年第1期；
CEO领导风格、TMT行为整合与企业创新绩效，《学海》2018年第1期；
管理中国企业，外国工具别拿来就用，《 新华文摘》2017年第21期；
责任型领导概念结构与量表，《技术经济》2017年第10期；
影响中国管理者职业成功主观感受的因素研究，《企业管理研究（人大转载）》2017年第5期；
包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究，《浙江工商大学学报》2017年第4期；
跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发，《软科学》2017年第2期；
影响中国管理者职业成功主观感受的因素研究，《复旦学报（社会科学版）》2017年第1期；
职业适应能力对管理者职业成功的影响——适应性绩效的中介效应，《当代财经》2016年第10期；
跨国企业全球分布团队研究述评与展望，《外国经济与管理》2016年第8期；
中国管理者职业生涯主观成功的内涵和测量研究，《中国人力资源开发》2016年第3期；
团队氛围、董事会内部沟通与战略绩效，《工业技术经济》2016年第1期；
基于资源禀赋的文化创意产业发展策略研究，《广西社会科学》2015年第12期；
组织结构扁平下高层管理者的机遇、挑战及对策，《现代管理科学》2015年第11期；
真诚型领导能否打破员工沉默？一个有调节的中介模型，《心理科学》2015年第5期；
高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力的关系研究，《软科学》2015年第6期；
产品伤害危机下消费者-品牌关系再续——一个投入模型视角，《经济管理》2015年第5期；
东西方管理异同及其文化关联与融合趋势，《经济管理》2015年第Z1期；
历史文化风貌区旅游开发与保护游客感知研究，《管理世界》2015年增刊；
合作式谈判研究述评与展望，《外国经济与管理》2014年第3期；
新兴经济国家后发企业战略转型：演化路径、驱动因素———基于HTC 的案例研究，《研究与发展管理》2014年第2期；
合法性视角下企业文化与持续竞争优势——沃尔玛（中国）和淘宝网的纵向双案例研究，《企业管理研究(人大)》2014年第2期；
以员工为中心的领导行为研究，《经济管理》2014年第Z1期；
企业政治战略研究现状及前沿探析——基于管理学顶级期刊的梳理，《经济管理》2014年第Z1期；
可雇佣性、工作满意度和离职倾向：基于中国情境的研究，《管理世界》2014年增刊；
用优秀文化提升企业核心竞争力，《企业文明》2013年第12期；
制度对区域技术创新的影响，《技术经济》2013年第12期；
荷兰皇家菲仕兰坎皮纳乳品公司的实践与启示，《上海集体经济》2013年第6期；
我国文化软实力研究，《江苏社会科学》2013年第6期；
合法性视角下企业文化与持续竞争优势——沃尔玛（中国）和淘宝网的纵向双案例研究，《复旦学报(社会科学版),》2013年第6期；
高绩效人力资源实践有助于提高服务绩效吗？《经济管理》2013年第4期；
家族企业集团：金字塔结构、多元化经营、企业绩效——来自中国家族上市公司的经验证据，《兰州学刊》2012年第5期；
中国家族上市公司多元化经营与公司治理问题研究，《经济纵横》2012年第5期；
消费者与品牌关系演变研究，《现代经济探讨》2012年第3期；
中国商学院的趋同性分析：基于新制度理论的解释，《管理学报》2012年第3期；
体育组织视角下的体育赞助管理研究，《上海管理科学》2012年第2期；
企业领导人绿色领导力与组织动态能力之研究，《 经济管理》2012,年第Z1期；
企业社会责任的知与行，《北大商业评论》2011年第88期；
工作设计对员工知识共享行为影响研究：以心理资本为中介变量，《软科学》2011年第9期；
消费者-品牌关系断裂研究述评，《现代管理科学》2011年第8期；
国外对产品伤害危机的研究进展，《消费经济》2011年第5期；
基于TAM的信息技术与高科技主管知识分享绩效的实证研究，《研究与发展管理》2011年第4期；
传媒员工职业生涯探析，《人力资源管理》2011年第3期；
当代传媒业绩效考评弊端与对策研究，《西安财经学院学报》2011年第2期。
著作代表：
《管理有道》，苏勇著，企业管理出版社2019年出版；
《新零售时代: 打造电商与舒体店融合的新生态》，作者刘国华、苏勇，企业管理出版社2018年01月出版；
《顺势应变的管理创新—上海汽车变速器有限公司“五大中心”管理模式》，作者杨春保、苏勇，上海社会科学院,2011年出版；
《中国管理学发展进程（1978-2008）》，作者苏勇，复旦大学出版社2011年出版；
《基于社会责任的食品企业危机管理》，姜启军、苏勇著，格致出版社，上海人民出版社2011年出版；
《中国企业伦理重建——经营绩效与社会责任》，苏勇著，东方出版中心2008.
《国有性质、民营操作——卓越的管理探索》，杨春保、苏勇著，复旦大学出版社2007年出版；
《品牌通鉴》，苏勇、陈小平编著，上海人民出版社2003年出版；
《现代公司名牌战略》，苏勇著，金新民，山东人民出版社1999年出版；
《管理伦理》，苏勇著，上海译文出版社, 1997年出版；
《中国企业文化的系统研究》，作者苏勇，复旦大学出版社1996年出版；
《智者口才致胜术》，苏勇著，台北汉欣文化事业有限公司1993年出版；
《 智者口才致胜术》，苏勇著，中华书局（香港）1992年出版。
主讲课程：
《企业文化与组织管理创新》
《新商业、新思维、新人才》
《中国企业文化与文化传统》
《创造力与创新流程》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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