李平
丹麦哥本哈根商学院终身教授
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李平
丹麦哥本哈根商学院终身教授
个人履历：
李平：丹麦哥本哈根商学院中国企业管理领域终身教授，厦门大学特聘讲座教授、东北财经大学星海讲座教授，以及浙江大学求是讲座教授，美国乔治华盛顿大学靠前企业管理博士。兼任：欧洲管理与技术学院(德国ESMT)、上海交通大学、湖畔大学、浙江大学兼职教授，《信任研究期刊》创始人及首任主编，《组织与管理评论》副主编及另外八种国际著名期刊评委。曾是宁波诺丁汉大学国际企业管理领域李达三首席教授、西交利物浦大学国际企业管理领域正教授，以及美国加州州立大学国际企业管理领域终身正教授，也曾担任美国创新领导力中心(CCL)大中华区研究总监。研究主题包括“发展中国家跨国公司赶超战略”及“中国传统思想在现代管理领域的应用”，并在该两大领域中位居全球领军地位。“发展中国家跨国公司赶超战略”领域的原创研究主要包含国际战略型创业(一带一路三阶段模式、第二故乡模式、跨国并购隐形整合模式)、商业模式创新(巧创模式、精一冠军模式、人机融合智能制造模式)、未来企业组织模式(创业孵化养育平台模式、万联网生态组织三台架构)。“中国传统思想在现代管理领域的原创应用”领域的研究主要包含从整体、动态、相生相克之阴阳平衡思维视角重建西方理论，以及应用中国智慧哲学体系，即以「道」为本体论，「阴阳」为认识论及「悟」为方法论，创建中国本土理论。李平教授获得研究资助高达573万美元，包括2017年度中国自然科学基金重点项目(有关国际并购整合)资助近300万人民币。他在斯坦福大学2023年全球工商管理领域52,318中2%顶尖学者排名第719位，也是中国国内学者入选3位之一（2022年排名713位；2021年排名693位；2020年排名755位）。曾被中国管理研究国际协会《组织与管理评论》期刊誉为2004-2008年年度最佳评审五人之一。李平教授在重要国际期刊发表了56篇英文论文，其中有关“中国本土研究”的论文广受重視，多次获奖。此外，他还发表了54篇中文论文，其中包括34篇实践性文章 (曾被《新华文摘》转载)。除了两本英文书籍以外，他的主要中文书籍有三本：《中国管理研究本土视角: 哲学基础与实践应用》、《再论案例研究方法: 理论与范例》、《案例研究方法: 理论与范例》。最后，他也方表了18篇学术书籍章节文章。管理角色李平教授有一些学术领导经验，包括作为AACSB认证小组委员会负责人，在多个学术委员会担任小组委员会负责人，组织学术会议，主持会议，并担任主要学术期刊的编辑。特别是近年来，李平教授一直在努力与国内外的企业实践界广泛接触（在“一带一路”情境下），努力参与实践应用，包括共同研究与咨询，特别是在跨境并购和智能制造领域。同时应邀为上百家中国一流公司和跨国公司提供管理和咨询服务。
论文代表：
Stretched Bricolage for Innovation from the Emerging Economies: The Case of China. Edward Elgar(forthcoming in 2020;
The Belt and Road Initiative toward an Inter-Continental Geo-Economic Ecosystem between Europe and China and Beyond: Strategic Implications for Multinational Enterprises around the World,Thunderbird International Business Review(in press), 2020;
The Cultural Roots of Compositional Capability in China: Balanced Moderation,Asia Pacific Journal of Management(in press), 2020;
Paradoxes of Knowledge, Management, and Knowledge Management in Africa: An Editorial Introduction,Journal of Knowledge Management, 24 (1): 1-7, 2020;
Reconceptualizing and Redirecting Research on Guanxi: “Guan-Xi” Interaction to Form a Multicolored Chinese Knot.Management and Organization Review, 15 (3): 643-677, 2019;
The Unique Research on the Informal Ties and Social Networks in East Asia:Diverse Perspectives and New Research Agenda,Asia Pacific Journal of Management, 36 (2): 305-319, 2019;
James March as an Academic Don Quixote: My Personal Memory.Management and Organization Review,14 (4): 827-832, 2018;
The Traditional Chinese Philosophies in Inter-Cultural Leadership: The Case of Chinese Expatriate Managers in the Dutch Context,Cross Cultural & Strategic Management, 25 (2): 299-336, 2018;
How to Approach the Ancient Chinese Wisdom:A Critical Commentary Concerning Sun Tzu’s The Art of War,Management and Organization Review,13 (4): 913-920, 2017;
Trust-Distrust Balance: Trust Ambivalence in B2B Sino-Western Relationships,Cross Cultural & Strategic Management, 24 (3): 482-507, 2017;
How Do Resource Structuring and Strategic Flexibility Interact to Shape Radical Innovation?Journal of Product Innovation Management, 34 (4): 471-491, 2017;
The Time for Transition:Future Trust Research,Journal of Trust Research, 7 (1): 1-14, 2017;
Trust Portfolio toward an Integrative Framework:The Emerging Themes of Trust Context and Trust Complexity,Journal of Trust Research, 6 (2): 105-110, 2016;
The Taoist Spirit of Haier:The Metaphor of Sea Based on the Symbolism of Water,Management and Organization Review, 12 (4): 803-806, 2016;
The Emerging Research on Indigenous Management in Asia,Asia Pacific Journal of Management, 33 (3): 583-594, 2016;
How to Enable Employee Creativity in a Team Context:A Cross-level Mediating Process of Transformational Leadership,Journal of Business Research, 69 (9): 3240-3250, 2016;The Holistic and Contextual Natures of Trust:Past, Present, and Future Research,Journal of Trust Research, 6 (1): 1-6, 2016;
The Global Implications of the Indigenous Epistemological System from the East:How to Apply Yin-Yang Balancing to Paradox Management,Cross Cultural & Strategic Management, 23 (1): 42-77, 2016;
Both Converging toward and Diverging from Global Paradigms:The Perspective of Yin-Yang Balancing for the Unity-in-Diversity Duality,Management and Organization Review, 11 (4): 807-813, 2015;
Ranking and Mapping the Contributions by Overseas Chinese Strategy Scholars:A Systematic and Relevant Analysis,Asia Pacific Journal of Management, 32 (4): 1085-1108, 2015；
Leader-Member Skill Distance, Team Cooperation, and Team Performance:A Cross-Culture Study in a Context of Sport Teams,International Journal of Intercultural Relations, 49: 183-197, 2015;
The Duality of Unity-in-Diversity in Trust Research:The Conceptual and Methodological Implications for Trust Research,Journal of Trust Research, 5 (2): 103-108, 2015;
The Economic-Social Duality for Executive Rationale:The Interplay between Resource Pool and Game Rule for Sense-Giving and Sense-Making，Management and Organizational Review, 11 (2): 211-216, 2015;
Balancing Formality and Informality in Business Exchanges as a Duality:A Comparative Case Study of Returnee and Local Entrepreneurs in China,Management and Organization Review, 11 (2): 315-342, 2015.
著作代表：
《再论案例研究方法》，李平、杨政银、曹仰锋编著，北京大学出版社出版。
主讲课程：
《数智化转型与新质生产力》
《数字化转型与三台组织架构》
《未来组织架构：从平台到三台》
《专精特新企业与T型战略》
《一带一路实施路径：第二故乡模式》
《“一带一路”背景下跨国经营战略转型》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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