周文霞
中国人民大学教授、博士生导师，人力资源管理专家
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周文霞
中国人民大学教授、博士生导师，人力资源管理专家
个人履历：
周文霞：中国人民大学劳动人事学院杰出学者特聘教授，北京人才发展战略研究院特聘专家，中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。1960年出生于河北，分别获得河北大学哲学学士学位；中国人民大学哲学（伦理学方向）硕士学位；中国人民大学经济学（组织行为学方向）博士学位，现为人民大学劳动人事学院人力资源管理教授，博士生导师。2000年赴荷兰参加人力资源开发与岗位创造技能培训项目；2003年美国加州州立大学洛杉矶分校短期访问学者；2008年美国加州大学伯克利分校心理系高级访问学者。主要研究领域为领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展、职业成功。主持国家社科基金项目、教育部博士点基金项目、北京市教育科学“十一五”规划重点课题、北京市自然科学基金项目、中国人民大学基金会、中国少会等项目，并为政府部门、多家企事业单位提供管理培训与咨询。主要著述有《中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应》《管理中的激励》《人力资源管理》《管理伦理学概论》《组织行为学教学案例精选》《新经济时代人力资源工作手册》《管理心理学》《职业生涯管理》《培训者的培训》等。在国内外顶级专业期刊发表多篇学术论文。获中国人民大学优秀教学奖、宝钢优秀教师奖、中国人力资源开发教学与实践研究会特别贡献奖，北京市优秀师德奖等奖项。
科研项目：
主持国家社科基金项目：新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究（编号14BJL072）2014年；
主持中国人民大学明德品牌项目：大学生在校经历与早期职业成功关系：一项追踪研究，2010年；
主持北京市自然科学基金项目：高校教师职业成功观的结构维度及影响因素研究（编号9073016），2007年；
主持北京市社科院课题：事业单位绩效薪酬方案研究，2007年；
主持北京市教育科学十一五规划重点课题：北京市高校教师职业成功观研究（编号ADA06071），2006年；
主持中国人民大学亚洲研究中心项目：中韩高校教师职业成功观比较研究（编号亚研字2006003），2006年；
主持教育部博士点基金项目：中美高校教师任用制度比较研究（编号03JB630016），2003年；
主持方正株式会社项目：全国大学生就业信息需求调查研究，2001年；
主持丰台区委课题：丰台区人才发展战略研究，2004年。
论文代表：
构建可持续的职业生涯——积极心理学视角下女性管理者的可持续职业发展探究，《清华管理评论》2023年第7期；
从拥有使命到践行使命：使命践行的研究述评与展望，《中国人力资源开发》2022年第2期；
新职业背景下双重主体职业生涯管理的联合有效性研究，《南大商学评论》2021年第2期；
绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究——以高科技企业知识型员工为例，《科技管理研究》2020年第9期；
高绩效工作系统对员工绩效的影响——基于利益相关者视角的多层次研究，《南开管理评论》2020年第3期；
人力资源三支柱体系构建与发展机制研究，《现代管理科学》2019年第6期；
新形势下人力资源管理职责与角色研究，《现代管理科学》2018年第11期；
HR从业者的职业资本与职业成功:一个有调节的中介作用模型，《中国人民大学教育学刊》2018年第3期；
职业成功资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型，《中国人力资源开发》2015年第17期；
企业团队成员构建的“异质再平衡”——基于河北某食品有限公司的案例研究，《中国人力资源开发》2015年第16期；
职业胜任力研究:综述与展望，《中国人力资源开发》2015年第7期；
基于智能职业生涯理论的员工职业胜任力结构及效果研究，《现代管理科学》2015年第7期；
高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型，《管理评论》2015年第7期；
人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析，《心理学报》2015年第2期；
层级高原和内容高原对立业阶段员工满意度、离职倾向的影响，《经济管理》2014年第7期；
个体经营者走出营销困境的三种策略——对两位个体经营者的访谈，《经营与管理》2014年第1期；
从“民工荒”谈当代人幸福感转变及对企业人力资源管理的启示，《经营与管理》2014年第1期；
龙生龙,凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响，《心理学报》2013年第10期；
职业发展偶然事件影响研究综述，《外国经济与管理》2013年第9期；
高绩效工作系统与员工态度：一个社会交换的视角，《管理科学》2013年第5期；
高绩效工作系统对员工行为的影响，《南开管理评论》2013年第5期；
“关系”对个体职业发展的影响，《中国人民大学学报》2013年第2期；
把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发，《经济管理》2012年第1期；
零售企业销售人员的收入水平对工作投入的影响：一个有调节的中介作用模型，《北京工商大学学报》2011年第4期；
管理咨询公司人员流失问题探讨：以A管理咨询公司为例，《中国人力资源开发》2010年第6期；
中国情境下职业成功观的内容与结构，《中国人民大学学报》2010年第3期；
领导成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究，《应用心理学》2010年第2期；
我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响，《中国人力资源开发》2009年第11期；
国外裁员幸存者综合症研究综述，《外国经济与管理》2008年第2期；
当代大学生择业观的特点与成因——一项基于文献的研究，《重庆工学院学报(社会科学版)》2007年第6期；
基于知识经济背景的职业成功研究，《中国人民大学学报》2007年第4期；
当代大学生择业新趋势解读，《光明日报》2007年1月4日第11版；
管理你的职业生涯，《人力资源开发与管理》2006年第12期；
职业成功标准的实证研究与理论探讨，《经济与管理研究》2006年第5期；
国人职业生存方式的六大变化，《光明日报》2006年4月3日第10版；
组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究，《南开管理评论》2006年第2期；
自我效能感：概念、理论和运用，《中国人民大学学报》2006年第1期
美国高校教师教学与科研工作量状况的研究，《中国人力资源开发》2005年第5期
美国高校教师教学与科研工作量状况的研究，《中国人才资源开发》2005年第5期
员工的职业生涯发展阶段与组织的管理任务，《人才资源开发》2004年第Z1期
国家行政机关处长工作的探索性研究，《上海行政学院学报》2004年第3期；
终身制？合同制？教师任用制度待解之题，《光明日报》2003年08月28日；
美国教授终身制及其对中国高校教师任用制度改革的启示，《中国人民大学学报》2003年第5期；
建立职业企业家市场为国企发展提供人才支撑，《中国培训》1999年第12期；
人力资源管理的理念基础──人性假设，《南开管理评论》1999年第5期；
能力优先？道德优先？——如何解决人力资源管理中的两难困境，《中国商业》1998年；
社会变革时期的道德批判与道德建设，《中国人民大学学报》1994年第3期。
著作代表：
《职业生涯研究与实践必备的41个理论》，周文霞、谢宝国、潘静洲、孟慧编，北京大学出版社2022年06月出版；
《公共服务中的情绪劳动》，周文霞主译，中国人民大学出版社2014年05月出版；
《思维、问题与决策》，周文霞主编，经济科学出版社2011年05月出版；
《培训者的培训》，周文霞主编，中国人事出版社2011年01月出版；
《职业生涯规划精选译丛》（5本），周文霞主编，机械工业出版社2011年02月出版；
《职业的选择》，周文霞主译，机械工业出版社2011年02月出版；
《管人、用人、激励人》 ，周文霞编著，企业管理出版社2007年09月出版；
《管理心理学》 ，周文霞主编，中国人事出版社2005年07月出版；
《职业生涯管理》 ，周文霞编著，复旦大学出版社2004年8月出版；
《人力资源管理》，周文霞主编，中国城市出版社2004年04月出版；
《管理中的激励》，周文霞编著，企业管理出版社2004年01月出版；
《新经济时代人力资源工作手册》（上、中、下），周文霞主编，中国大地出版社2001年05月出版；
《组织行为学教学案例精选》，周文霞编著，复旦大学出版社1998年08月出版。
社会服务：
周文霞教授主要管理咨询项目有首都机场集团公司人力资源管理整体方案、首发公司人才战略规划和薪酬绩效方案、机场扩建指挥部岗位设置和薪酬方案、北京市社科院工作分析和绩效工资方案、北京市十二五人力资源规划、北京市丰台区人力资源管理规划等。为三星集团、中建总公司、中国粮油集团公司、中船集团、中国兵器、中国人民银行组织部、中国人民银行营业管理部、民航总局、海信集团、中国化工、北京市委组织部、朝阳区委、东城区委、中国人民大学工商管理研修中心、清华大学继续教育学院总裁创新管理项目、MBA项目、江西人力资源总监项目、远洋船舶公司、北京市政法委、农业部、辽宁移动、深圳中电投资股份有限公司、辽宁省人力资源培训中心、太平人寿保险有限公司北京分公司、兴业银行、招商银行、内蒙古自治区企业经营管理者人才市场管理委员会、沈阳新希尔公司、中国人民银行广西分行、西宁市企业技术创新服务中心、四达资产、甘肃电力、西北电网、山西省公安厅公安局长培训班等多家企业和政府机构提供管理培训。
主讲课程：
《组织行为学》
《培训与开发》
《职业生涯管理》
《回归本质，人效管理的人性基础》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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