王重鸣
浙江大学首位文科资深教授，浙江大学全球创业研究中心主任、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任，AMBA & BGA国际顾问委员会委员兼中国区总负责人，中国创业管理教育引领者。
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王重鸣
浙江大学首位文科资深教授，管理学院教授、博士生导师，浙江大学全球创业研究中心主任、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任，AMBA & BGA国际顾问委员会委员兼中国区总负责人，中国创业管理教育引领者。
人物履历：
王重鸣，男，浙江大学人文社会科学资深教授，博士生导师，AMBA & BGA国际顾问委员会委员兼中国区总负责人，国际丝路创业教育联盟理事长，浙江大学全球创业研究中心主任，浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任，留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通大学企业管理博士生导师，浙江大学管理学院原常务副院长。浙江省特级专家、浙江省行为科学学会理事长，杭州市职业经理人发展研究会会长。国家自然科学基金委管理科学部工商管理学科评审组专家。中国心理学会工业心理学分会会长、国际应用心理学会执委会委员。主要从事人力资源管理、创业管理与组织行为学研究，是我国工商管理学科研究领域具有重大影响的学者之一。2007年11月2日获得第二届“复旦管理学杰出贡献奖一等奖”；提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，在联想集团等著名公司应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略；2002年4月1日至2003年12月1日，构建了中国党政领导干部能力模型；2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践；2015年主持《创业学基础》课程，主持全国专业技术人才知识更新工程公需科目《创业能力》课程及创业能力评价。为我国创业管理、组织行为和人力资源管理的发展提供了最新的理论框架与方法策略。2023年7月24日，由王重鸣等老师参与完成的项目——“打造‘商学+’教育生态系统，构建全球嵌入式商科研究生培养模式 ”，荣获国家级高等教育（研究生）教学成果奖一等奖。获得复旦管理学奖励基金会2007年“管理学杰出贡献奖”。
论文代表：
组织警觉性与突变式创新:一个被调节的中介效应模型，《管理工程学报》；
创新驱动的重大创业理论与关键科学问题，《中国科学基金》；
公司创业决策中的组织警觉产生过程：一个纵向新零售案例研究，《商业经济与管理》；
互联网情境下的创业研究，《浙江大学学报》；
互联网情境下的创业行动、信息获取和新创绩效——来自苹果应用商店的证据，《科学学研究》；
人事选拔决策构思的全方格技术检验研究，《中国人力资源开发》；
创新团队中宽容氛围与失败学习的实证研究，《科技进步与决策》；
创业行动学习过程研究——基于新兴产业的多案例分析，《科学学研究》；
人事选拔决策过程匹配评价的现场研究：以ASD理论"A"阶段分析为例，《心理学探新》；
组织变革背景下员工角色超载的影响作用:一个有调节的中介模型，《浙江大学学报》；
基于组织学习理论的企业知识产权策略研究，《科学学研究》；
心理学研究方法发展的几个新特点，《浙江大学学报》；
差错管理气氛和组织效能关系研究，《浙江大学学报》；
女性创业型领导：多维度结构与多水平影响效应，《管理世界》；
商业生态系统理论模型回顾与研究展望，《外国经济与管理》；
程序公正对创新行为的影响：积极情绪的中介效应研究，《软科学》；
团队目标取向对适应性的影响：突变情景下的阶段特征，《软科学》；
国外失败学习研究现状探析与未来展望，《外国经济与管理》；
自我验证与人际一致性：团队多样性利用的新视角，《心理科学进展》；
基于创业视角的组织变革与市场过程研究，《南开管理评论》；
国外跨组织领导研究前沿探析，《管理学报》；
公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究，《科研管理》；
绩效薪酬感和自我效能感对薪酬满意的影响，《应用心理学》；
国外伦理型领导研究前沿探析，《外国经济与管理》；
愿景式领导的关键特征研究，《心理科学》；
组织学习对组织绩效的影响机制研究，《科学学与科学技术管理》。
专著代表：
《管理心理学》（2021版），作者王重鸣，华东师范大学出版社2021年07月出版；
《中国企业组织变革与文化融合策略》（该书属于国家自然科学基金委员会管理科学部首个重点项目群的项目成果），王重鸣主编，科学出版社2021年04月出版；
《商业模式工具书（实战版）》，作者亚当博克、杰拉德乔治，译者王重鸣，人民邮电出版社2020年05月出版；
《专业技术人员创业能力建设读本》（全国专业技术人员继续教育培训工程的指定教材），作者王重鸣，中国人事出版社2020年06月出版；
《组织行为学》，作者胡立君、唐春勇、王重鸣，武汉理工大学出版社2010年11月出版。
主讲课程：
《人力资源管理》
《战略性人力资源管理》
《组织行为学》
《创业管理》
《组织行为与领导力》
《创业能力开发：绿创新策略》
《可持续发展的能力开发策略》
《五力管理模型与新质领导力开发》
《面向高质量发展的可持续创业研究》
《管理心理学第一课：可续成长领导力》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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