邢以群
浙江大学管理学院教授，浙江大学组织与战略研究所副所长，浙江大学健康产业创新研究中心主任，浙江大学医疗健康产业MBA项目学术主任，浙江大学管理学教研中心负责人，管理学博士。主要从事企业管理、组织演化研究与教学，并担任了多家企业管理顾问和公司董事。
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邢以群
浙江大学管理学院教授，浙江大学组织与战略研究所副所长，浙江大学健康产业创新研究中心主任，浙江大学医疗健康产业MBA项目学术主任，浙江大学管理学教研中心负责人，管理学博士。主要从事企业管理、组织演化研究与教学，并担任了多家企业管理顾问和公司董事，曾先后主持和参与十多项国家级基金项目和政府咨询项目研究，发表了近7０篇论文，著有《管理学》、《高技术企业经营管理论》、《存亡之道——管理创新论》、《管理是要系统的》等著作。并出版发行了《如何进行有效的管理》、《如何打造百年企业》等音像制品。所著《管理学》教材被列入国家教育部工商管理类推荐教材，已累计发行四十多万册。所负责的《管理学》课程入选国家首批一流本科课程（线上线下混合式）、所开设的中国大学MOOC《管理概论》入选国家首批精品在线开放课程。具体研究方向为组织变革、组织演化和企业可持续发展研究。在研究过程中，会同有关人员提出了“科学管理平台理论--企业内部管理整体解决方案”、职权责利相平衡的“岗位描述方法”、具有中国特色的“众成考评法”、“可拓展性组织结构模式”等，是浙江省著名的企业管理咨询顾问。近几年转向医疗健康产业，从事县域健康服务体系、理想的养老服务模式等研究。曾获得校优秀共产党、三育人标兵、优秀青年教师、研究生良师益友等光荣称号，是浙江大学MBA中心最受学生欢迎的教师之一和“国内最受浙江省企业家欢迎的十大本土培训师”之一。2000年进入浙江省“151人才工程”。
研究领域：
邢以群长期从事企业管理、组织演化、医疗健康产业等方面的研究与教学。
主要履历：
1964年生，1979年进入浙江大学电机系学习，1983年考入浙江大学管理系，1986年获硕士学位并留校参加工作。1994年破格晋升为副教授，1997年获管理学博士学位并晋升为教授。主要从事企业管理研究与教学，并长期在不同的企业中从事管理咨询工作，担任了多家企业管理顾问或独立董事。曾先后主持和参与十多项国家级基金项目和政府咨询项目研究。发表了“教育是中国当今第一生产力”、“小企业是国民经济的基础”等近50篇论文，著有《管理学》、《高技术企业经营管理论》、《存亡之道管理创新论》等著作。现主要从事中国特色的“二次创业”理论与方法研究，具体研究领域包括企业管理、人力资源管理和组织变革管理。自1997年以来，为七十多家企业提供了发展战略研究、企业文化建设、职权体系设计、绩效考核体系建立、报酬体系设计、业务流程规范等方面的专题咨询和实施辅导，通过理论研究和咨询实践，提出了“科学管理平台”理论，并先后出版了《管理学》《高技术企业经营管理论》《管理创新论》等著作和《如何进行有效的管理》《如何打造百年企业》等多媒体课程包。对民营企业“二次创业”有独到研究，在浙江民营企业以及咨询界声誉卓著，曾被评为最受浙江省企业界欢迎的十大培训师之一。
获奖记录：
2019年，《管理学》获得浙江省高校首批“互联网+教学”优秀案例（线上线下混合课程）特等奖。
2019年，《现代管理基础》获得浙江省高校首批“互联网+教学”优秀案例（线上线下混合课程）一等奖。
2018年，获得浙江大学管理学院首届“三好老师”中的“好教师”称号。
2017年，在中国MOOC大学上开设的《管理概论》入选2017年国家精品在线开放课程。
2017年，中国大学MOOC2016年度优秀教师。
2017年，《管理学（第2版）》入选浙江省“十二五”高校优秀教材。
2016年，《管理学（第四版）》课程型教材获得了浙江省数字出牌网络视听新媒体创新大赛二等奖。
2016年，2014-2015年度优秀教师，中国大学MOOC。
2016年，唐立新教学名师奖 唐立新教育基金会。
2016年，以学生为中心的体验式教学模式探索，浙江大学教学成果一等奖。
2015年，《管理概论》入选浙江省精品在线开放课程建设立项。
2014年，获得心平教学贡献提名奖和宝钢优秀教师奖。
2014年，浙大版《管理学》（第三版）被评为浙江大学十大教材之一。
2014年，“文化，让万事利丝绸重放光彩”获得第五届“全国百篇优秀教学案例”。
2013年，秀山茶业BtoC抹茶产品上市之惑，MBA第四届全国百优教学案例。
2012年，浙江大学第三届“师德先进个人”荣誉称号。
2012年，本科课程组织化教学模式探索与实践，浙江大学教学成果一等奖。
2012年，浙江大学第六届“三育人”标兵，浙江省高校三育人先进个人。
2012年，成江药业：合作的裂痕如何修复？，MBA第三届全国百优教学案例。
2011年，中粮包装：2000-2010年间的组织结构演化，MBA第二届全国百优教学案例。
2010年，浙江大学第五届“三育人”标兵，浙江省高校三育人先进个人。
2010年，华荣公司的管理措施为什么没有取得预期效果，MBA首届全国百优教学案
2009年，管理学（第二版），浙江省高校重点建设教材，浙江省教育厅。
2008年，管理学，浙江省精品课程，浙江省教育厅.
论文代表：
组织公平对工作焦虑的影响——领导一成员交换关系的调节效应研究，现代管理科学，2013年4月，第2期；
从劳务到服务----物业公司变革启示，北大商业评论，2012年7月；
基于企业不同发展阶段的组织结构状态演化规律研究，管理案例研究与评论，2012年2月，第1期；
企业战略有效执行的影响因素研究，中国人大报刊复印资料《企业管理研究》，2011年12月；
公立医院治理结构与运行机制改革实证研究，中国医院，2010年第7期，P31-33；
中国企业品牌国际化模式及条件研究，2009年21期，P7-11；
基于企业目标的市场细分模型, 经济论坛 , 2008年10月；
知识型员工的自动式薪酬构成因素偏好研究 研究与发展管理<19>, 20071010 ；
企业文化演化过程及其影响因素探析 浙江大学学报（人文社科版）<第2期>；
企业惯例演化过程及其机理探讨 经济论坛 , 20051001；
从企业生态位看技术变迁对企业发展的影响 科学学研究, 20050801；
企业演化过程及影响因素探析 浙江大学学报（人文社会科学版）, 20050701；
基于博弈论的核心员工激励模型的探讨 《技术经济与管理研究》第6期, 20031228；
企业内部营销及其实施策略探讨，《技术经济与管理研究》，2003年第4期, 20030828；
一种新的多项目管理模式，《软科学》，2003年4期<>, 20030801；
流程导向型企业组织结构模式初探 科学管理研究, 20030620；
基于知识管理的企业动态核心能力构建，《技术经济与管理研究》2003年第3期, 20030310；
企业生命周期与权力配置研究，《企业经济》2003年第1期, 20030115；
人才非千里马，《技术经济与管理研究》2002年第4期, 20020828；
求职的技术经济分析及其引发的思考，技术经济与管理研究, 20020628；
员工满意度调查表的设计与分析，企业经济, 20020415；
“二次创业”及其特点、难点探讨，中国经济评论2<1>, 20020120；
高技术企业持续发展机制初探，科学学与科学技术管理22<11>, 20011117；
从“职能”到“流程”--中国房地产开发企业的组织重组，中外科技信息, 20011101；
企业管理系统的自适应性研究，科学学与科学技术管理22<9>, 20010917；
我国高技术企业组织结构变革的探讨，科学学与科学技术管理22<4>, 20010417；
二次创业的动阻力分析，科技管理研究<1>, 20010110；
论高技术企业的管理方法，中国高新技术企业, 20001001；
企业内部管理整体解决方案，改革月报, 20000601；
品牌管理的一种分析方法，中华商标, 20000101；
企业裁员方法探讨，管理现代化, 20000101；
顾客满意度的矩阵分析法，数量经济技术经济研究, 19991101。
著作代表：
《高技术企业经营管理论》
《存亡之道--管理创新论》
《打造科学管理平台》
《企业文化建设》
《客观的考核体系》
《公平的报酬体系》
《组织结构设计》
《管理是要系统的》
主讲课程：
《如何进行有效的管理》
《如何打造百年企业》
《企业社会责任与伦理》
《医疗健康服务体系创新》
《产业实践认知》
《管理咨询》
《系统管理理论与实践》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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