萧鸣政
中国著名人力资源学家，北京大学政府管理学院二级教授，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，现任广东财经大学人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长，享受国务院特殊津贴专家。中国首个高校人力资源学院院长。曾任澳门南光集团董事长顾问，深圳中兴通讯有限公司顾问与上海对外服务有限公司高级顾问多年。
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萧鸣政
中国著名人力资源学家，北京大学政府管理学院二级教授，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，现任广东财经大学人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长，享受国务院特殊津贴专家。兼任：中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会专家委员会副主任、人才测评专业委员会会长，中国行政管理学会常务理事，国家人力资源和社会保障部咨询专家委员会专家，国家马哲工程人力资源首席专家，国务院特贴专家。具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。主要研究与教学领域包括，行政管理与人才关系、领导人才与领导力、人力资源规划与开发、人才评价与开发、党政领导人才开发战略，人员素质测评、工作分析与评价、绩效考评与管理、人力资源管理、人力资源开发、行政管理研究方法等。发表了中国首部人力资源开发学、首部工作分析理论与方法的著作，其《品德测评的理论与方法》等3本著作先后获得国家教育部颁发的优秀研究成果一、二、三等奖。在《人民日报》、《光明日报》、《中国人民大学学报》、《北京大学学报》、《中国人才》《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《管理世界》、《公共管理学报》与《南开管理评论》等发表学术论文 300 多篇，著作 30 多部，主编与编写教材与论文集 40 多部。多篇论文被《新华文摘》与《人大报刊复印资料》转载。曾任中央电视台百家讲坛“品德与人力资源开发”专题讲座人,国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》编制“人才评价机制”战略专题研究组组长、中共中央组织部特邀专家、中华人民共和国最高法院首批特约监督员。先后在中国人民大学劳动人事学院、清华大学经济管理学院、北京大学政府管理学院讲授人力资源相关课程，访问过美国、英国、加拿大、日本、韩国与新加坡多所著名大学。为70多家企业、事业单位与政府机构合作开展管理咨询项目与选拔高级管理人才。曾任澳门南光集团董事长顾问，深圳中兴通讯有限公司顾问与上海对外服务有限公司高级顾问多年。
研究领域：
萧鸣政老师一直从事行政管理与人才关系、领导人才与领导力、人力资源规划与开发、人才评价与开发、党政领导人才开发战略，人员素质测评、工作分析与评价、绩效考评与管理、人力资源管理、人力资源开发、行政管理研究方法等领域的研究与教学、咨询工作。
主要履历：
1990年09月-1993年06月，东北师范大学教育科学院博士研究生，获得博士学位。
1993年07月-1999年06月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业副教授。
1996年09月-1999年12月，在清华大学经济管理学院担任EMBA人力资源管理课程主讲教师，为清华大学公共管理学院筹备首批师资选拔人员培训授课。
1999年07月-2000年11月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业教授，人力资源开发与管理研究中心副主任。
1999年09月-2001年07月，兼任中国人民大学教育科学研究所副所长。
2000年12月-2007年07月，中国人民大学行政管理、劳动经济与人力资源管理专业博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。
2002年11月-2017年12月，北京大学政府管理学院教授，博导，行政管理学系主任，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。
2018年01月-至今，北京大学政府管理学院二级教授，博导，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。
2021年07月-至今，广东财经大学人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长。
荣誉奖励：
1.专著《品德测评的理论与方法》1998 年获国家教育部颁发的“第二届全国普通高校人文社会科学研究成果管理学二等奖（一等奖空缺）。
2.论文“试论品德测评量化问题”，1999 年获国家教育部颁发的全国第二届教育科学优秀成果一等奖。
3.论文“高考作文评分计算机化实验研究”1990 年获全国教育统计与测量优秀科研成果三等奖。
4.专著《德育新论》（合作）1999 年获国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖。
5.专著《职业资格考评的理论与方法》2002 年获北京市教育科研究优秀成果二等奖。
6.2007 中国人力资源年度人物；
7.2009 年，北京大学人文社会科学研究先进个人，所领导的北京大学人力资源开发与管理研究中心获得 2004-2009 年度北京大学优秀研究中心；
8.论文“对人力资源开发问题的系统思考“1997 年获中国人民大学优秀科研成果论文奖。
9.论文“人才评价及其问题思考”获得由国家人力资源和社会保障部主办的2010 中国首届人才发展论坛优秀论文二等奖；
10.研究报告《党政领导人才政治素质考核评价方法研究——以部分省市处级党政干部为样本》2018 年获得中国人才研究会优秀研究成果一等奖，论文《关于领导干部品德测评问题研究》2016 年获得一等奖；
11.2015 年被中央统战部评选为优秀党外知识分子建言献策个人；
12.2007 年被美国国际人力资源开发研究会授予人力资源开发研究与实践推动杰出贡献奖；
13.2019 年，获得北京大学教学优秀教师奖；
科研课题：
（1）当前课题
1.教育部第三批马哲工程重点项目:人力资源管理课程建设，首席专家；2011-现在；
2. 国家教育部人文社科重点基地重大项目：“社区治理问题与创新管理—基于治理体系与治理能力评价的实验研究“项目；2015-2018年；
3.国家社科基金项目：领导干部执政本领评估体系与开发机制研究，2018-现在；
4.中央社院统一战线高端智库：新时代民主党派代表性人士政治安排和实职安排的制度化研究，2018-现在；
5.富士康集团公司部门绩效考评体系与薪酬体系研究，2016-现在。
（2）政府课题
1.2004-2010年，国家社科基金项目：党政领导人才素质标准与开发战略研究；
2.2010-2016年，国家社科基金重点项目：党政干部选拔任用中的品德测评问题研究；
3.2010-2014年，国家教育部人文社科基地重大项目：党政领导班子素质结构与政绩关系研究；
4.2016-2017年，中共中央组织部重大项目：领导干部政治素质考评方法研究；
5.2016-2017年，澳门特区政府公务员职程分析研究；
6.2017-2018年，澳门特区政府高级公务员职程优化设计研究；
7.2018年，广东省人才分类评价研究；
8.2018年，航天五院党务工作者素质模型研究；
9.2014-2016年，北京市社科基金项目：基于中外比较的社区治理体系与治理能力评价指标体系研究；
10.2015-2016年，邮政总局项目：邮政系统人才发展“十三五”战略规划研究；
11.2015-2016年，国家财政部项目：支持人才发展的财税政策研究；
12.2015-2016年，广西自治区政府项目：广西旅游人才发展“十三五”战略规划研究；
13.2016-2017年，天津西青区人才发展“十三五”战略与规划研究；
14.2007-2010年，中央组织部重大课题：《国家人才发展中长期发展规划（2010-2020）纲要》编制“人才评价机制战略研究”；
15.2006-2008年，中央组织部课题：人才强国与党管人才原则；
16.2003-2004年，北京市政府课题：北京市“十一五”人才发展战略规划；
17.2006-2009年，北京市社科基金项目：北京市“十一五”规划与首都人才开发战略研究；
18.2007-2008年，北京市政府课题：《北京市“十一五”人才发展战略规划》中期评估；
19.2007-2009年，海淀区政府项目：《海淀区“十二五”人才发展战略研究》；
20.2008-2010年，山西省长治市政府项目：山西省长治市人才发展“十二五”战略规划研究；
21.2008-2010年，海南三亚市政府项目：海南三亚市人才发展“十二五”战略规划研究；
22.2012-2014年，中央组织部项目：工作分析在干部选拔与测评中的应用研究；
23.2014-2015年，中央组织部项目：领导风格测评工具开发研究；
24.2010-2012年，北京市西城区‘十二五’人才发展规划研究；
25.2009-2011年，中共开江县委领导干部绩效考评项目研究；
26.2007-2008年，北京市宣武区高层次人才战略研究；
27.2008-2009年，北京市通州区‘十二五’人才发展规划研究。
（3）企业课题
1. 中国人力资源服务业现状与发展战略研究；2007-2015年；
2. 国家人力资源和社会保障部委托项目：中国人力资源服务业统计指标体系研究，2012-2013年；
3. 北京市人力资源和社会保障局委托项目：北京市人力资源服务业评价体系研究，2014-2015年；
4. 中国河北顺天电极有限公司核心管理人员业绩考评与薪酬管理研究，研究时间，2010；
5. 深圳中兴通讯人力资源核心管理人员水平评估，研究时间，2010；
6. 中国建材装备有限公司绩效考评与薪酬设计研究及其辅导实施项目，研究时间，2008-2009；
7. 长春卓展时代广场百货有限公司绩效考评体系、薪酬管理与胜任能力体系综合研究，研究时间，2007-2008；
8. 中国旅游出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究，2007-2008；
9. 长城电极有限公司核心员工素质评估研究，2007年；
10. 广西南宁卷烟厂人力资源管理优化系统研究，2001- 2004 年；
11. 中国人民大学出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究，2002-2003；
12. 北京大学出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究，2003-2004；
13. 江苏华昌化工集团人力资源管理优化系统研究，2003- 2006年。
著作代表：
《国家公务员考评教程》，中央民族大学出版社，1995年出版；
《现代人事考评技术及其应用》，中国人民大学出版社，1997年（该书后来由北京大学出版社2007年出版）；
《中国政府人力资源开发概论》，北京大学出版社，2004年；
《党政领导人才素质标准与开发战略》，人民出版社，2010年；
《领导人才评价与配置》，党建读物出版社，2015年；
《领导班子素质结构与政绩关系研究》，科学出版社，2016年；
《党政干部品德测评方法研究》，人民出版社，2017年；
《人才品德测评的理论与方法》，中国劳动社会保障出版社；
《现代人员素质测评，北京语言学院出版社》，1995年(该书后来分别由中国劳动和保障出版、高等教育出版社与复旦大学出版社10次修订出版；
《职业技能鉴定的理论与方法》，中国经济出版社，1997年；
《职业资格考评的理论与方》（主持全国教育科学规划“九五”项目研究成果），中国人民大学出版社，1999年；
《工作分析的方法与技术》，中国人民大学出版社，12002年；
《人力资源开发学》，高等教育出版社，2002年；
《人才评价与开发》，北京大学出版社，2014年。
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