张一弛
北京大学光华管理学院教授，北京大学中小企业中心副主任和光华管理学院创新与创业中心执行主任，长期担任北京大学光华管理学院EMBA及EDP项目和MBA项目战略人力资源管理等课程的主讲教授。
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张一弛
北京大学光华管理学院教授，北京大学中小企业中心副主任和光华管理学院创新与创业中心执行主任，长期担任北京大学光华管理学院EMBA及EDP项目和MBA项目战略人力资源管理等课程的主讲教授。现任《经济科学》、Journal of Chinese Human Resource Management和Human Resource Development Quarterly编委，是IACMR会员。长期从事战略人力资源管理、商业模式与竞争优势等领域研究与教学。研究成果发表于《管理世界》、《经济科学》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、International Journal of Human Resource Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior等。研究成果曾获北京大学科研成果一等奖和北京市哲学与社会科学研究成果二等奖。对企业人力资源管理实践较熟悉，在高层管理培训和管理咨询方面有些经验。曾为SAMSUNG、COSCO和招商银行等公司提供管理咨询和培训。长期为本科生、MBA、EMBA 和 EXED项目讲授战略人力资源管理、创业管理和毕业论文写作等课程。
研究领域：
张一驰老师长期从事战略人力资源管理、商业模式与竞争优势等领域研究与教学。
主要履历：
（1）教育经历
1987年，北京大学经济学院经济管理系，经济学学士。
1992年，北京大学经济学院，经济学硕士(应用经济学)。
1997年，北京大学经济学院，经济学博士(比较经济学)。
（2）工作经历
1987年-1989年，浙江大学对外经贸学院助教。
1992年-1993年，北京大学光华管理学院助教。
1993年-1997年，北京大学光华管理学院讲师。
1999年1月-6月，(美)西北大学Kellogg商学院，访问学者。
1997年-2002年，北京大学光华管理学院副教授。
2002年-至今，北京大学光华管理学院教授。
论文代表：
张一弛、李书玲：高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用。《管理世界》，2008年第4期第107-113页。
宋春蒿、王辉、张一弛：组织公平与员工工作结果的影响：领导-部属交换及知觉到的组织支持的中介作用，《管理学家(学术版)》，2008年7月，第42-52页。
陈云云、张一弛：业绩考核中的政治性考虑研究，《管理评论》2008年第9期第39-49页。
李书玲、韩践、张一弛：员工的素质能力在HPWS与企业竞争优势关系中的中介作用研究，《经济科学》，2006年第5期，第110-119页。
张一弛、高莹、刘鹏：个人－组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究，《南开管理评论》2005年第3期37－41页。
张一弛、刘鹏、尹劲桦、邓建修：工作特征模型：一项基于中国样本的检验，《经济科学》，2005年第4期第117－125页。
周长辉、张一弛、俞达：中国企业对外直接投资驱动力与进入模式研究的理论探索：一个整合性框架，《南大商学评论》第7辑（2005年12月），第149-162页。
张一弛：从扩展的激励-贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响，《管理世界》，2004年第12期第90－98页。
张一弛、张正堂：高绩效工作体系的生效条件，《南开管理评论》2004年第5期第70－76页。
张一弛：我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究，《中国工业经济》，2004年第9期第87－94页。
张一弛、黄涛、李琦：高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归，《经济科学》，2004年第3期，第63-73页。
代表著作：
《低碳发展对我国就业影响研究》，人民出版社，2021年。
主讲课程：
《战略人力资源管理》
《创业管理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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