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王辉
北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授，人力资源专家
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详细介绍
王辉
人力资源专家，北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授，博士生导师，院党委副书记。1982年进入北京大学心理学系学习，1989年毕业，获硕士学位。同年进入中国科学院心理研究所从事社会心理，组织行为及人力资源管理等方面的研究，1996年晋升为副研究员。1998年进入香港科技大学组织管理学系攻读博士学位，研究方向为战略型领导，企业文化, 绩效评估与管理等。先后在美国密执根大学，英国诺丁汉大学访，瑞典斯德哥尔摩商学院，美国内布拉斯加大学管理系等访问。 2002年加入光华以来，在国内外发表论文120余篇，包括“Academy of Management Journal”，“Organizational Behavior and Human Decision Process”，“Personnel Psychology”，“Management and Organization Review”, “管理世界”, “心理学报”等。出版《组织中的领导行为》、《中国企业环境下的领导行为与领导模式》、《辩证领导行为：根植于中国传统文化的领导理论与实践》等专著。 主持过国家自然科学基金重点课题，青年基金，面上基金，社科基金等。多次在国内外获奖，包括：教育部人文社会科学优秀论文奖、中国管理国际研究会（IACMR）首届年会最佳论文提名奖、第5届亚洲管理学会最佳论文提名奖等。2010年入选教育部新世纪人才支持计划，2014年获聘长江学者特聘教授，2020年Elsevier工商管理学科中国高被引学者。 王辉教授在研究方面取得优异成绩的同时，还注重将理论应用于企业管理实践，与业界建立了广泛的联系，负责并参加企业文化塑造，战略管理，市场定位，人事选拔，绩效考核等多项咨询课题。为国内外多家国有、独资和私营企业进行领导力、企业文化、人力资源管理、人际沟通、团队建设等方面的培训，如：GSK、松下、三星、LG、爱立信、招商局、国家电网、中信集团、中投公司、中国平安、中国航天、中国移动、中国联通等。 同时，王辉教授还是“Journal of World Business”、“Service Business”、“经济1科学”、“心理科学进展”等杂志的编委。
研究领域：
王辉教授主要从事中国组织环境下领导行为、人力资源管理、团队创新、组织支持感等领域方面的研究、教学与咨询工作。
主要履历：
（1）教育背景
1986年，北京大学心理学专业，获学士学位。
1989年，北京大学社会心理学专业，获硕士学位。
1996年—1996年，美国密歇根大学人类成长与发展中心，访问学者。
1996年—1997年，英国诺丁汉大学心理学系，访问学者。
2002年，香港科技大学组织行为学与人力资源管理专业，获博士学位。
（2）职业经历
1989年—1992年，中科院心理研究室研究实习员。
1992年—1996年，中科院心理研究室助理研究员。
1996年—2002年，中科院心理研究室副研究员。
2004年—2009年，北京大学光华管理学院组织管理系副教授。
2002年—2004年，北京大学光华管理学院组织管理系助理教授。
2009年—至今，北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授。
学术论文：
Ren, R., Ma, L., Chen, Z. X., Wang, H., & Ju, D. 2021. Implicit Voice Delivery: Its Antecedents, Consequences, and Boundary Conditions. Management and Organization Review. 37：1-30.
李晓萱, 王辉, 李野, & 王颖. (2020). 服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究. 财经理论与实践, (2), 18.
Zhang，C.，& Wang，H. （2020） CEO learning goal orientation and firm innovation: The mechanism and boundary conditions，Journal of Small Business Management. 948–974
孙秀丽, 王辉, 赵曙明 2020 基于文化视角的中国领导学研究路径评述 管理学报，1254-1264页。
Li, R., & Wang, H., & Huang, M.. 2018. From Empowerment to Multilevel Creativity: The Role of Employee Self-Perceived Status and Feedback-Seeking Climate. Journal of Leadership & Organizational Studies. 25. 430-442. 10.1177/1548051818760998.
Zhang, H. Ou, A.Y., Tsui, A.S., & Wang, H. 2017. CEO Humility, Narcissism and Firm Innovation: A Paradox Perspective on CEO Traits. The Leadership Quarterly.28， 585-604
黄鸣鹏， 王辉. (2017). 高层管理者的辨证领导行为：一项探索性研究. 经济科学，115-128页.
买热巴·买买提, 李野, & 王辉. (2017). 谦卑型和自恋型领导:跨文化组织管理的视角. 心理科学进展, 25(8), 1375-1386.
郎艺，王辉 2017 基于同事的视角领导-部属交换 管理学报，14（1）:33-43页。
Sui, Y., Wang, H., Kirkman, B. L., & Li, N. (2016). Understanding the Curvilinear Relationships between LMX Differentiation and Team Coordination and Performance. Personnel Psychology, 69, 559-597.
张好雨，刘圣明，王辉，刘欣. 2016. 领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外 人. 领导科学,1Z: 43-46.
张好雨，王辉，郭理，刘圣明 2016 领导权力分享、组织自尊和员工工作表现：内部人身份感知的调节作用。经济科学，118-128. （CSSCI）
李燃，王辉，赵佳卉 2016真诚型领导行为对团队创造力的影响。管理科学 ，29，71-82。
刘海洋, 刘圣明, 王辉 徐敏亚,. 2016. 领导与下属权力距离的一致性对下属工作绩效的影响及其机制. 南开管理评论, 5: 55-65.
郎艺，王辉 2016 授权赋能领导行为与组织公民行为：员工的领导认同感和组织心理所有权的作用.心理科学, 39(5): 1236-1241.
Zhang, W.H., Wang, H., & Pearce, C. L. 2014. Consideration for future consequences as an antecedent of transformational leadership behavior: The moderating effects of perceived dynamic work environment. The Leadership Quarterly, 25(2), 329-343.
Hui, C., Lee, C. & Wang, H. 2014. Organizational Inducements and Employee Citizenship Behavior: The Mediating Role of Perceived Insider Status and the Moderating Role of Collectivism. Human Resource Management. Doi: 10.1002/hrm.21620.
著作代表：
《辩证领导行为：一种基于中国传统文化的领导理论和实践》
《中国组织环境下的领导行为与领导模式》
《组织中的领导行为》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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