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苏中兴
中国人民大学吴玉章讲席教授，博士生导师，著名人力资源管理专家
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详细介绍
苏中兴
苏中兴：著名人力资源管理专家，中国人民大学吴玉章讲席教授，劳动人事学院教授、博士生导师，吴玉章课程思政名师工作室（人力资源管理）首席教师，国家社科基金重大项目（强化现代化建设人才支撑）首席专家，入选国家高层次人才计划，兼任中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长、中国人才研究会工资福利专业委员会副会长等社会职务。曾受国家留学基金资助在康奈尔大学接受博士联合培养，哈佛大学访问学者，多家国际管理学SSCI期刊编委和审稿人。长期专注于中国企业人力资源管理实践与创新、企业家与高管团队的战略人力资源领导力、新时代人才强国战略、数字时代的人力资源管理转型等方面的研究，主持国家社科基金重大项目1项、重点项目1项、国家自科基金项目4项、政府和企事业单位委托项目60余项，研究成果发表在《Journal of Management》（FT50, ABS4*）、《Human Resource Management》（FT50, ABS4）、《Human Resource Management Journal》（ABS4*）、《南开管理评论》、《中国行政管理》、《中国管理科学》、《光明日报》等国内外核心期刊上，研究成果曾获教育部高等学校科学研究优秀成果奖。坚持学术研究服务于社会发展，教学科研之余，为政府和企事业单位提供政策和管理咨询服务，承担了中国科协“科技人才队伍建设规划研究”、国资委“中央企业建设世界一流企业人才竞争力分析研究”、澳门特区“政府人力资源规划研究”、“北京中关村IT企业人才发展调查研究”、“东城区人才发展规划研究”、“北京市环保局直属事业单位绩效与薪酬体系研究”等政府委托的相关课题，以及“世界一流企业人力资源管理体系研究”、“国际用工本土化研究”等大型央企委托的相关课题。
研究领域：
苏中兴教授长期从事中国企业人力资源管理实践与创新、新经济时代的企业人力资本战略与核心竞争力、国企改革与管理机制创新、公共部门的人才发展与干部人事制度改革、薪酬管理、绩效管理、人才选拔与培养、人力资源服务业等方面的研究、教学工作。
学术课题：
国家社会科学基金重大项目：强化现代化建设人才支撑的实现路径与对策研究（23ZDA064），主持人。
国家社会科学基金重点项目：激发人才创新活力与建设人才强国研究（21AZD011），主持人。
国家自然科学基金项目：CEO战略人力资源管理认知对人力资源管理有效性的影响与作用机制研究（72272142），主持人。
国家自然科学基金项目：合作型人力资源管理系统的内容结构及其对个体和组织绩效的作用机制研究——员工组织内社会网络的视角（71472178），主持人。
国家自然科学基金项目：人力资源管理系统双元性的内容结构、实施效果与作用机制研究（71272157），主持人。
国家自然科学基金项目：基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究（71002095），主持人。
北京市优秀人才培养资助项目：北京市高新技术企业创新型研发人才培养和激励研究，主持人。
中国人民大学明德青年学者项目：人力资源管理系统与企业绩效的因果关系和作用机制：对中国上市公司的追踪研究，主持人。
国家自然科学基金项目：“新冠肺炎”突发危机事件对就业市场影响研究，核心成员。
国家自然科学基金项目：人力资源构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究，核心成员。
国家社科基金重大项目：就业实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策，核心成员。
社会服务：
中航信托、中铁设计等公司外部董事
中组部干选班“国家治理与干部人事制度改革”、“新时代中国人才战略分析与展望”、“党管干部与国有企业市场化选人用人机制”、“企业人才培养与开发”等课程主讲教师
连续多年组织举办全国高校人力资源管理专业教师研修班
连续多年组织召开中国企业人才管理创新研讨会
连续多年主持完成“北京中关村IT人才发展与管理现状调查”
主持完成中国科协委托的“十四五科技人才队伍建设规划研究”
主持完成中国电建委托的“国际用工本土化研究”
主持完成中国兵器工业集团委托的“世界一流企业人力资源管理体系研究”
主持完成中国电建委托的“全球化人才识别、引进与培养研究”
主持完成国家开放大学委托的“校办企业负责人考核评价与薪酬激励研究”
主持完成澳门特区政府委托的“政府人力资源规划研究”
主持完成北京Fesco集团委托的“人力资源战略规划研究”
主持完成首信股份公司委托的“组织架构与人力资源管理体系优化研究”
主持完成（与埃森哲合作）“中国中化集团人力资源战略规划研究”
主持完成国家开放大学委托的“薪酬体系改革方案研究”
主持完成北京市交通委委托的“交通委直属事业单位绩效薪酬改革研究”
主持完成北京市环保局委托的“环保局直属事业单位绩效考核研究”
主持完成中国兵器装备集团委托的“基于胜任力模型的人才招聘体系研究”
主持完成中国教育报刊社委托的“事业单位改革与薪酬体系激励机制研究”
主持完成深圳南山区委托的“南山区和谐社会建设基层人才培养战略研究”
主持完成北京东城区委托的“东城区2011-2030人才发展规划研究”
主持完成内蒙人社厅委托的“内蒙少数民族专业技术人才队伍建设研究”
作为项目执行负责人完成连云港水利局委托的“水利局人才发展规划研究”
作为子课题负责人完成北京市教工委委托的“首都教育人才发展规划研究”
作为项目执行负责人完成“故宫博物院人才发展规划研究”
作为项目执行负责人完成顺义区委托的“顺义十一五人才发展规划研究”
主讲课程：
《国家治理与干部人事制度改革》
《新时代中国人才战略分析与展望》
《党管干部与国有企业市场化选人用人机制》
《企业人才培养与开发》
《战略人力资源管理》
《薪酬管理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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