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谢小云
浙江大学管理学院院长，教授
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详细介绍
谢小云
浙江大学管理学院院长，教授
个人履历：
谢小云：男，1979年3月生，江西赣州人，管理学博士，浙江大学管理学院领导力与组织管理学系教授、博士生导师，浙江大学管理学院院长、党委副书记，浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任，第六届全国工商管理专业学位研究生(MBA)教育指导委员会委员。目前还兼任：教育部学位中心中国高质量MBA教育认证工作委员会副主任委员，中国信息经济学会数智组织与战略创新专业委员会主任委员，中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副主任委员，IACMR教育委员会主席，浙江省工商管理教指委秘书长，全国工业心理学专业委员会副主任委员，四本中外学术期刊领域主编或编委，以及多个重要期刊数智组织管理相关的Guest Editor。主要从事组织行为与战略性人力资源管理相关领域教学、科研和社会服务工作。陆续在国家自然科学基金青年、面上和重点项目等资助下，聚焦于数字化转型情境下的组织变革与人力资源策略、极端环境下的团队效能等主题开展工作；入选国家级人才项目，担任浙江大学数智创新与管理实验室（入选浙江省哲学社会科学实验室）主任、浙江-香港人机协同与组织变革联合实验室（入选浙江省国际联合实验室）主任，以及浙江大学管理学院-钉钉数智组织联合实验室主任，致力于数智组织管理相关研究工作。近几年陆续在国际一流期刊和国内权威学术期刊《管理工程学报》《心理学报》《管理世界》发表一系列文章，出版《团队成员边界跨越行为前因及其效能机制》《团队认同与团队创造力》等著作多部。历年来所有本科、MBA和EMBA教学课程评价皆为优秀，获得国家级教学成果一等奖和省部级教学成果一等奖、教育部或浙江省哲学社科成果一等奖/二等奖/青年奖、Springer Nature中国作者高影响力研究、首届MBA最佳教学奖、首届浙江大学优质教学奖，以及多年管理学院学生最喜爱的教师等荣誉。
科研项目：
主持国家自然科学基金委重点项目：在线化驱动的动态组织设计与员工行为研究；
主持国家自然科学基金委面上项目：团队边界活动与团队创新关系研究：基于群体动机性信息加工理论视角；
主持国家自然科学基金委面上项目：团队共享认同与团队绩效关系研究：基于学习的视角；
主持国家自然科学基金委面上项目：团队断裂带的动态演化过程及其效能机制；
主持国家自然科学基金青年项目：团队共享心理模型的发展演化及其效能模式研究。
论文代表：
数智时代人机协同的研究现状与未来方向，《管理工程学报》2024年第1期；
排兵布阵：组织在线化时代人才分析的新实践，《企业家信息》2023年第1期；
组织在线化：数据驱动的组织管理新机遇与新挑战，《清华管理评论》2022年第5期；
数智时代的自我管理和自我领导：现状与未来，《外国经济与管理》2021年第11期；
犯错者地位如何影响同事容错？——任务目标偏离度和团队互依性的作用，《管理世界》2021年第6期；
团队层级的概念、机制和后果：争议与整合，《管理学季刊》2021年第4期；
数字化时代的人力资源管理：基于人与技术交互的视角，《管理世界》2021年第1期；
权力层级与团队绩效关系：权力与地位的一致与背离，《心理学报》2019年第3期；
组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望，《中国人民大学报刊复印资料（全文复印）》2017年第8期；
团队创新研究进展述评与重构：二元性视角，《中国人民大学报刊复印资料（全文复印）》 2015年第6期；
团队成员地位与知识分享行为：基于动机的视角，《心理学报》2015年第4期；
国外团队认同研究进展与展望，《中国人民大学报刊复印资料（全文复印）》2014年第4期；
团队背景下的子群体关系研究进展评析, 《外国经济与管理》2012年第10期；
国外团队断裂带研究现状评介与未来展望，《外国经济与管理》2011年第1期；
基于认知地图技术的团队共享心理模型测量与验证，《管理工程学报》2010年第4期；
企业员工的主动精神:结构探索与验证，《商业经济与管理》2009年第10期；
团队学习、交互记忆系统与团队绩效：基于IMOI范式的纵向追踪研究，《心理学报》2009年第7期；
国际创业背景下企业家精神的适应性调整——以温州企业为例，《管理案例研究与评论》2008年第4期；
企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证，《经济管理》2007年第15期；
共享心理模型的前因变量研究:群体合成特征的视角，《应用心理学报》2007年第4期。
著作代表：
《领导力：基础理论与中国情境》，谢小云主编，胡琼晶、王颂、莫申江副主编，北京大学出版社2025年01月出版；
《团队成员边界跨越行为前因及其效能机制》作者：凌楚定、谢小云，中国人民大学出版社2021年02月出版；
《团队认同与团队创造力》，作者：栾琨、谢小云、张倩，经济科学出版社2019年10月出版；
《管理与组织研究必读的40个理论》，作者：[美]杰弗里·A.迈尔斯，译者：谢小云、左玉涵，北京大学出版社2017年10月出版；
《激励与工作行为》，作者： [美]波特、比格利、斯蒂尔斯，译者：陈学军、谢小云，机械工业出版社2006年12月出版。
主讲课程：
《组织行为学》
《组织变革与转型》
《数字经济时代的人与组织》
《数智组织思考：管理视野下人机融合的未来》
《数字化时代的人与组织：赋能 vs.控制的悖论》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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