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余顺坤
华北电力大学经济与管理学院教授、博士生导师
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详细介绍
余顺坤
华北电力大学经济与管理学院教授，博士生导师
个人履历：
余顺坤：男，1963年5月生，江苏宜兴人，管理学博士，华北电力大学经济与管理学院教授，博士生导师，现代人事技术研究所所长，现代电力研究院人力资源管理研究中心主任。兼任：北京市高校人力资源管理专业委员会主席，清华大学、北京大学经济系、浙江大学经济系教授，中国人事科学研究院客座研究员，国务院发展研究中心企业评价协会、北京市大型企业人事经理协会特聘专家。研究方向为人力资源管理体系优化设计、薪酬制度设计与研究、绩效体系优化与设计研究、组织与业务流程优化设计、劳动关系与劳动政策法规研究。曾承担《国家电网公司领导人员考核评价体系研究》《中国南方电网公司本部绩效管理体系设计研究》《粤电集团沙角A电厂人力资源管理体系优化设计研究》等纵横向课题60余项；在《中国人力资源开发》《中国管理科学》《领导科学》《管理世界》等国内外权威、核心期刊上发表论文60余篇。是“电力部首批跨世纪学术带头人培养对象”，“北京市优秀青年骨干教师”，曾获“校科技先进个人”、“最受学生欢迎的教师”、“MBA优秀教师”、“学生科技创新优秀指导教师”等荣誉。担任中国大唐集团新能源股份有限公司独立董事、河北沧州农村商业银行股份有限公司独立董事、汇通建设集团股份有限公司独立董事。
论文代表：
基于画像的员工离职预测模型研究，《中国管理科学》2024年第9期；
新生代农业人才职业获得感对其反生产行为的影响，《西北农林科技大学学报(社会科学版)》2023年第3期；
平衡工资多理论职能的"双轨制"薪酬框架研究，《中国管理科学》2021年第5期；
基层管理中"二传手"干部的典型表现及管控之策，《领导科学》2018年第30期；
组织——员工发展积分模型与应用研究，《中国管理科学》2017年第11期；
余顺坤：经济转型时期地方政府职能如何转变、怎样定位？《人民论坛》2017年第5期；
重大工作落实：跳出责任心怪圈，《企业管理》2017年第3期；
基于物元可拓法的子分公司高管绩效管控模型研究，《管理世界》2017年第3期；
高管团队认知对公司绩效的作用机制研究，《技术经济与管理研究》2017年第2期；
后备人才量化选拔，《企业管理》2017年第1期；
如何提炼岗位能力素质？《企业管理》2016年第10期；
农村商业银行绩效考核管理体系落地探索，《企业文化(下旬刊)》2016年第10期；
基于ANP的农信机构客户经理综合评价研究，《中国管理科学》2015年第4期；
基于胜任力评价的工资等级入级方法设计与应用，《中国人力资源开发》2015年第4期；
领导与下属间信任困境与领导力重建机制设计，《领导科学》2014年第30期；
基于绩效源分析的组织—员工发展匹配集结决策模型研究，《中国管理科学》 2014年第4期；
基于灰色聚类模型的煤电企业人才分类培养模式研究，《中国煤炭》2014年第3期；
企业员工职业生涯规划研究，《中外企业家》2013年第11期；
能力素质模型在员工培训方面的应用浅析，《人力资源管理》2011年第8期；
基于员工自我管理与能力提升的人力资源管理体系构建，《经济与管理战略研究》2013年第3期；
员工发展通道模型及其自适应性研究，《技术经济与管理研究》2012年第8期；
企业人工成本模式研究——以人工成本控制与员工绩效提升相结合为视角，《人民论坛》2012年第8期；
企业人工成本效益综合模糊评价研究，《中国商论》2012年第1期；
人工成本控制与人力资源管理相关性，《人民论坛》2011年第30期；
如何对一般管理岗位员工进行绩效胜任力考核？《中国人才》2011年第9期。
著作代表：
《公司薪酬设计与管理》，作者：熊敏鹏、余顺坤，机械工业出版社2006年07月出版。
主讲课程：
《现代企业高水平人力资源管理体系整体构建》
《人力资源创新与组织效能提升》
《人力资源管理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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