 |
董克用
中国人民大学公共管理学院教授
手机：19821197419
 微信：19821197419
邮箱：
 驻地：
|
详细介绍
董克用
中国人民大学公共管理学院教授
个人履历：
董克用：男，1953年生，经济学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，人大人力资源在职研究生高级顾问，清华大学社会学系卓越访问教授，享受国家政府特殊津贴，中国养老金融50人论坛秘书长，国务院“放管服”改革专家组成员、人力资源和社会保障部特聘专家。兼任中国人民大学社会保障研究所所长，国际劳资关系学会(IIRA)会员、中国劳动学会副会长、中国劳动法学会副秘书长、中国人力资源开发研究会副秘书长、亚太经济合作组织(APEC)人力资源开发中方专家、中国人力资源管理教学研究会会长、太平洋经济合作组织(PECC)人力资源开发中方专家、国际人力资源管理(International Journal of Human Resources Management)编辑委员会成员。1982年获北京经济学院经济学学士；1985年获中国人民大学经济学硕士；2001年获中国人民大学在职经济学博士学位。美国俄亥俄州立大学、加拿大卡尔顿大学、比利时根特大学高级访问学者。2001年6月至今在中国人民大学公共管理学院任教。曾任中国人民大学劳动人事学院院长、公共管理学院建院院长，曾担任国家行政学院等多所大学和研究机构兼职教授。研究方向为劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系等。2003年作为美国密执安大学客座教授为福特公共政策学院研究生开设《中国体制改革中的经济政策》。承担了国家社会科学基金、国家自然科学基金以及国家发展和改革委员会、财政部、人力资源和社会保障部等国家部委数十项研究课题；在《中国金融》 《行政管理改革》《公共管理学报》《中国人力资源开发》《国家行政学院学报》《管理世界》《人民论坛》等期刊上发表150余篇；出版《人力资源管理概论》《公共治理与制度创新》《中国转轨时期薪酬问题研究》《薪酬管理》等教材、著作二十余部。
科研课题：
主持2005年英国政府援助项目：《中国失业保险政策研究》；
主持2004年北京市发改委“十一五”规划：《居民收入分配相关问题研究》；
主持2004年开始全国优秀博士论文基金项目：《转轨时期个人收入分配政策研究》，研究周期为五年；
主持2003年社会科学基金项目：《重大突发事件应对机制研究》；
主持2003年自然科学基金项目：《SARS对我国社会经济的影响》；
主持2000年-2004年教育部跨世纪人才项目：《中国劳动力市场运行研究》；
主持2002年-2004年国家社科基金：《MPA教育与中国公共部门人力资源开发创新体系研究》；
主持2002年-2003年北京市社科基金：《城乡接合部问题研究》；
主持2002年-2004年教育部社科基金：《教师聘任制》；
主持2001年-2002年作为分课题主持人，保监会的《各国职业养老金制度研究》，研究报告送保监会；
参加2000年6月-2000年12月国务院发展研究中心《中国养老保险制度改革》，研究报告发表，并获国务院发展研究中心科研二等奖；
主持2000年7月-2001年2月亚洲开发银行《中国社会保障立法研究》，研究报告提交亚洲开发银行；
主持2000年7月-2001年2月国家外国专家局的《国际人才网络建设》，研究报告提交外国专家局；
主持2000年6月国家外国专家局的《外国文教专家医疗保险制度改革》，研究报告提交外国专家局；
2000年7月-2001年4月作为中方专家参加亚洲开发银行的《养老保险制度改革》，并主持其中两个分课题， 研究报告（中英文）提交亚行和国家有关部委。
论文代表：
德国个人养老金发展的经验与启示，《中国金融》 2023年第12期；
从住房公积金到个人公积金:住房公积金与养老金协同改革研究，《行政管理改革》2023年第8期；
我国城乡居民基础养老金待遇水平研究——现状,评估与发展方向，《人口与经济》2023年第6期；
我国个人养老金消费积累渠道的现实探索与未来展望，《东岳论丛》2023年第5期；
壮大健康友好型产业的民企作为，《人民论坛》2021年第15期；
我国消费养老模式发展现状,问题与展望——基于两个典型消费养老平台的案例分析，《中州学刊》2020年第12期；
税务征收体制下的基本养老保险个人缴费基数：问题,机制与对策，《税务研究》2020年第5期；
加快建设中国特色第三支柱个人养老金制度:理论探讨与政策选择，《社会保障研究》2020年第2期；
国有资本划转与城镇职工基本养老保险降费，《宏观经济研究》2020年第1期；
养老金发展现状、挑战与趋势研判——以城镇职工基本养老保险制度为例，《人民论坛》2019年第26期；
真正的适度保障应通过多层次制度加以实现，《中国医疗保险》2019年第12期；
中国养老金融发展：挑战与应对，《中国经济报告》2019年第1期；
我国养老金体系的发展历程、现状与改革路径，《人民论坛·学术前沿》2018年第22期；
人口老龄化高原背景下加快我国养老金体系结构化改革的思考，《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2018年第6期；
完善企业年金制度，增强职工"三感"，《金融经济》2018年第3期；
中国养老金融：现实困境,国际经验与应对策略，《行政管理改革》2017年第8期；
公共养老金和私人养老金:制度分野,国际经验与启示，《清华金融评论》2017年第S1期；
基本公共服务均等化的思考， 《机构与行政》2016年第7期；
公务员工资水平调查比较制度:我国政府的困境与对策，《公共管理学报》2016年第1期；
优化政府服务的五大要点，《国家行政学院学报》2015年第4期；
从国家发展的角度界定社会系统和社会体制，《中国机构编制》2015年第1期；
提高公共管理水平的重要举措，《中国人力资源社会保障》2014年第6期；
高校毕业生人力资本积累对其就业的影响，《中国行政管理》2014年第6期；
新加坡公务员薪酬平衡比较机制及其启示，《经济社会体制比较》2014年第4期；
中国养老金问题面临巨大挑战，《国际学术动态》2014年第2期；
建立明晰的多支柱养老体系，《行政管理改革》2013年第10期；
关于人力资源管理专业教育未来发展的思考，《中国人力资源开发》2012年第8期；
城乡统筹发展的行政体制诉求，《理论视野》2012年第2期；
应急社会动员模式的转变:从"命令型"到"治理型"，《国家行政学院学报》2011年第5期；
生育政策调整对基本养老金缺口的影响研究，《人口与经济》2011年第2期；
从多层次到多支柱：养老保障体系改革再思考，《公共管理学报》2011年第1期。
著作代表：
《人力资源管理概论》，作者董克用、 李超平，中国人民大学出版社2011年07月出版；
《劳动经济学》（国家高等教育“十一五”规划教材），董克用、刘昕编著，中国人民大学出版社2011年01月出版；
《公共治理与制度创新》，作者董克用，中国人民大学出版社2004年05月出版；
《中国转轨时期薪酬问题研究》，董克用著，中国劳动与社会保障出版社2003年01月出版；
《薪酬管理》（人力资源管理译丛主编），董克用译著，中国人民大学出版社2002年11月出版。
主讲课题：
《人口老龄化与我国养老金制度建设》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
免责声明：以上内容（包括文字、图片、视频）为用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题，请联系我们并提供版权证明，我们将立即删除！
