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许玉林
中国人民大学教授，著名人力资源管理专家
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详细介绍
许玉林
中国人民大学教授，著名人力资源管理专家
个人履历：
许玉林：著名人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院教授、CHO项目主讲教授，中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问，我国人力资源管理理论创始学者。1983年毕业于毕业于北京大学心理学系，曾接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkeley）人力资源研究所、商学院研究学习。同时兼任北京大学、清华大学、武汉大学、复旦大学、浙江大学、西安交大、中央党校、国家行政学院、北京理工大学、北京对外经济贸易大学、厦门大学、中央财经大学等高校商学院、经管学院的EMBA、EDP客座教授。许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，自1990年起，曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、北京紫竹药业股份有限公司、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、山东澳柯玛集团公司（上市公司）、内蒙伊利集团股份有限公司（上市公司）、南京双登集团公司（上市公司）、广东省邮政局、中国人寿广东省直属公司、深圳航空公司、深财证券、深圳邮电规划设计院、深圳蛇口集装箱码头（外资企业）、大连盘起工业公司（日资企业）、大连环宇通讯集团公司、齐齐哈尔第一医院、珠海恒通置业股份有限公司、西安海升果汁有限公司（上市公司）、胜利油田海洋钻井公司、郑州日产汽车股份公司（合资）、等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。同时出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能培训与开发、绩效考核等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源管理技术解决方案》（商务出版社），填补了我国人力资源管理领域的一相空白；同时，还基于互联网技术、SaaS模式开发的人力资源管理应用平台：WintopHR（组织体系与绩效管理）、VRec（员工认可激励）为企业人力资源管理实践提供了新工具。
论文代表：
人力资源管理技术解决方案，《中小企业管理与科技》2007年第3期；
现代管理制度、程序、方法范例全集/劳动人事管理实务卷，《中国人力资源开发》1999年第7期；
人事管理咨询的应用前景，《中国人力资源开发》1993年第2期；
评价中心法在评价中心管理潜能中的应用及其结构效度检验，《应用心理学》1992年第4期。
著作代表：
《战略构建与制度体系：组织与人力资源管理全景视角》，许玉林、王剑著，清华大学出版社2023年10月出版；
《绩效管理》（第四版），付亚和、许玉林主编，复旦大学出版社2021年12月出版；
《组织绩效提升与管理-基于战略思考与管理流程》，作者许玉林、王剑，清华大学出版社2013年05月出版；
《员工成长与培养计划-基于战略思考与管理流程》，作者王剑、许玉林，清华大学出版社2013年05月出版；
《组织设计与管理》，作者许玉林，复旦大学出版社2010年02月出版；
《绩效考核与绩效管理》，作者付亚和、许玉林，电子工业出版社2009年03月出版。
主讲课程：
《中国式人力资源管理》
《人力资源管理的八条圣经》
《战略性的绩效考核与绩效管理》
《薪酬管理组织行为及其管理的使命》
《招聘面试与操作技巧》
《组织行为学》
《组织行为管理学》
《组织设计与管理》
《管理技能培训与开发》
《绩效考核》
《招聘与面试技巧》
《组织文化与变革管理》
《数字化驱动组织能力创新与重构》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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