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王霆
中国政法大学商学院教授、博士生导师
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详细介绍
王霆
中国政法大学商学院教授、博士生导师
个人履历：
王霆：中国政法大学商学院教授、博士生导师，国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任，校学术委员会委员，中国人民大学商学院管理学博士、中国人民大学劳动人事学院经济学博士后，国家公派美国斯坦福大学访问学者。曾担任中国政法大学商学院副院长、 MBA教育中心副主任、院学术委员会主席。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、中国政法大学“钱端升杰出学者支持计划”。社会兼职：中组部考评中心专家，中国劳动学会第八届理事会理事，中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事，中国劳动经济学会就业促进专业委员会常务理事、学术委员会委员。美国斯坦福大学可持续发展与全球竞争研究中心研究员，中国人民大学中国就业研究中心研究员，中国人民大学商学院特聘教授，中国人民大学劳动人事学院战略人力资源官课程特聘教授、香港浸会大学MBA特聘教授，华南理工大学EMBA特聘教授，北京大学经济学院、光华管理学院、汇丰商学院特聘课程教授，清华、哈工大、北航、北科大、山西财大、西南财大、贵州财大、内蒙古大学、中国海洋大学、海南大学等高校特聘课程教授，上市公司独立董事。研究领域为人力资源管理、组织行为学、就业战略与就业能力。主持国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金面上项目、教育部人文社科规划项目、北京市社会科学基金、北京教育科学十一五规划项目等多项国家和省部级纵向课题。承担国家智库重点课题“国有企业人才队伍建设研究”、国家发改委“中小企业跨国经营人才现状及培养体系建设”、深圳南山区“社会建设基层人才培养战略研究”、北京海淀中关村高科技园区“高校毕业生就业能力调 查”、国家电网“领导行为案例库建设”和“国际化人才队伍建设”等多项横向课题；出版《促进更充分更高质量就业问题研究》《基于责任的组织范式研究——知识时代组织中的责任和权力》《我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究——以提升大学生就业能力为视角》《深度分销方式》《变革始于个人》《极致服务：如何创造不可思议的客户体验》等多部学术专著或译著；在《管理世界》《人民日报》《求实》《理论与改革》《理论探讨》《中共中央党校学报》《教育与经济》《人口与经济》《高教探索》《中国高教研究》《南京社会科学》《生产力研究》等权威和核心期刊上发表学术论文几十篇，多篇被《人大书报资料中心复印期刊》和《高等学校文科学术文摘》转载。
科研项目：
主持国家社会科学基金重大转重点项目“促进更充分更高质量就业问题研究”（批准号：20AZD071）；
主持国家自然科学基金面上项目“基于数据挖掘的我国大学生高质量就业研究：评价体系、影响因素和实现路径”（批准号：71874205）；
主持国家社会科学基金青年项目“提升大学生就业能力：我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究”（批准号：08CJY016）；
主持教育部人文社科规划项目“扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究”（批准号11YJA790153）；
主持北京市社会科学基金规划项目“北京市促进就业创业政策效用评估研究”（批准号：17YJB008）；
主持北京教育科学十一五规划项目“基于就业能力的高等教育人才培养模式研究”（批准号：CDA09052）；
主持校级科研创新年度规划项目“新生代大学生员工离职行为影响机制与路径选择研究：就业价值观的调节效应”（批准号：12ZFG63001）；
主持校级科研创新年度规划项目“人力资本、社会资本对大学生就业质量的影响”（批准号：16ZFG79002）；
主持校级科研创新年度规划项目“新形势下我国面临的主要就业风险及多维治理研究”（批准号：22ZFG79002）。
论文代表：
王霆：我国灵活就业政策文本量化研究——政策现状与前沿趋势，《北京工业大学学报(社会科学版)》2022年第2期；
美国JD/MBA法商复合型人才培养模式及其启示，《高教探索》2017年第2期；
我国高校毕业生就业质量影响因素调查研究，《高教探索》2015年第11期；
扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究，《中国高教研究》2014年第2期；
提升就业能力解决大学生结构性失业问题研究，《人口与经济》2011年第3期；
高校毕业生就业状况及就业问题研究——基于企业用人单位、高校教师和毕业生的调查，《黑龙江高教研究》2010年第10期；
管理理性化形成的制度因素与人文动因，《生产力研究》2009年第23期；
高校毕业生结构性失业原因及对策研究，《中国高教研究》2009年第1期；
组织成员知识化的基本特征及其影响，《经济师》2008年第3期；
论企业文化的本质，《理论与改革》2008年第2期；
因矛盾而管理，以管理化矛盾，《区域经济评论》2007年第10期；
基于责任的组织范式研究，《南京社会科学》2009年第9期；
我国职业技术学校学生就业能力技能要素研究——在交通行业的调查研究，《教育与经济》2007年第4期；
结构资本：企业系统效率的源泉，《中共中央党校（国家行政学院）学报》2006年第6期；
国外就业能力框架和模型研究发展综述，《求实》2006年z3期；
人力资本投资理论的几个假定及投资风险的理论实证，《理论与改革》2006年第2期；
组织中的责任和权力，《社会科学家》2005年第S1。
咨询服务：
王霆教授主持中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、中国电信集团公司、国家电网公司、华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、中国青年旅行社股份有限公司、北京顺鑫农业股份有限公司、恒基伟业电子产品股份有限公司、武汉美好愿景房地产开发有限公司、湖北回天胶业股份有限公司、四川川润股份有限公司、健尔康医疗设备有限公司、济南九阳电器股份有限公司、山东正航食品有限公司、北京霍氏文化产业集团、北京金马典当有限责任公司、四川奥邦药业有限公司、山西蓝泰物业管理有限公司、佛山南海奔达模具有限公司、北京桑德国际等多家企业顾问和管理咨询项目。
培训服务：
王霆教授为中国电信、中国移动、国家电网、中石化、中石油、中海油、中粮集团、微软中国、 北大方正、恒基伟业、国美电器、完达山集团、报喜鸟集团、中国兵器工业总公司、通用技术集团、 海南航空、建银投资、长春一汽、山西煤运、深圳华强、九阳电器、云南城投、川润股份、安徽华泰、长治钢铁、通化钢铁、鞍山钢铁、中钢邢机、华北油田、湖北回天、天津日商、俊安集团、河北小洋人、全友家私、一汽大宇、沈阳黎明、抚顺哥俩好、金雀电气、大连北市、中农华威、仙琚制药、康乃尔药业、河北新华书店、河南经贸委等几百家企业开展管理培训。
主讲课程：
（一）MBA核心/基础课程：
《人力资源管理》
《组织行为学》
《管理学原理》
《现代企业管理理论》
（二）DBA/EMBA/EE/EDP主干课程：
《责任、荣誉和企业——构建高绩效组织》（2-3天）
《以人为本、价值为纲——现代企业战略人力资源管理》（2-3天）
《走出混沌、上下同欲——组织行为与战略人力资源管理》（2-4天）
（三）EE、EDP、总裁班、CHO班专项课程/前沿课程：
《企业战略性人力资源管理》
《组织变革与人力资源管理创新》
《优秀人才激励和保留的创新策略与实践》
《快速成长型企业战略突破和组织建设》
《数字经济时代的人才赋能和组织变革》
《高效能管理团队领导力与执行力》
《新时代领导艺术与团队管理》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《人力资源管理中的人性、心理和文化》
《从绩效考核走向全面绩效管理》
《基于总报酬模型的激励机制建设》
《不确定商业环境下的组织创新》
《如何招人育人用人留人》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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