刘旭涛

中央党校（国家行政学院）公共管理教研部副主任、教授、博士生导师，政府绩效评估中心副秘书长，全国政府绩效管理研究会常务理事。

个人履历：

刘旭涛，男，1988年毕业于中国科学技术大学科技管理与科技信息系，获理学学士学位，1991年毕业于中国人民大学行政学研究所，获法学硕士学位，2003年毕业于中国人民大学公共管理学院，获管理学博士学位。中央党校（国家行政学院）公共管理教研部副主任、教授、博士生导师，全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会委员，政府绩效评估中心副秘书长，全国政府绩效管理研究会常务理事。曾任国家行政学院公共管理教研部人力资源教研室主任。长期从事中央和地方党政机关绩效管理、干部考核等方面研究和咨询工作，主持多项国家级、省部级相关课题以及中央部委和地方政府的绩效管理方案设计和研究。专著《政府绩效管理：制度、战略与方法》，机械工业出版社，2003年，为国内首部政府绩效管理方面的专著。曾多次赴欧美等国考察政府绩效管理、公务员制度等情况。参与国务院有关政府绩效评估的调研咨询工作，为中央和地方多家政府机关、事业单位提供绩效评估、能力建设以及人力资源管理等领域的咨询服务。自2003年以来，为全国各级党政机关领导干部讲授《政府绩效管理和评估》专题近800多场次。
Liu Xutao, male, graduated from the Department of Science and Technology Management and Science and Technology Information of the University of Science and Technology of China with a bachelor's degree in science in 1988, graduated from the Institute of Public Administration of Chinese University of China with a master's degree in law in 1991, and graduated from the School of Public Administration of Chinese University of China with a doctorate degree in management in 2003. Deputy Director, Professor, Doctoral Supervisor of the Department of Public Administration Teaching and Research of the Party School of the Central Committee of the Communist Party of China (National Academy of Administration), Member of the National Steering Committee for Graduate Education in Public Administration, Deputy Secretary-General of the Government Performance uation Center, and Executive Director of the National Government Performance Management Research Association. He used to be the director of the Human Resources Teaching and Research Department of the Public Administration Department of the National Academy of Administration. He has been engaged in research and consulting work on performance management and cadre assessment of central and local party and government organs for a long time, and has presided over a number of national, provincial and ministerial related topics, as well as the design and research of performance management programs of central ministries and commissions and local governments. Monograph "Government Performance Management: System, Strategy and Method", China Machine Press, 2003, is the first monograph on government performance management in China. He has been to Europe and the United States many times to inspect government performance management, civil service system, etc. Participated in the research and consulting work of the State Council on government performance uation, and provided consulting services in the fields of performance uation, capacity building and human resource management for many central and local government agencies and institutions. Since 2003, he has given nearly 800 lectures on "Government Performance Management and uation" to leading cadres of party and government organs at all levels across the country.

科研项目：

承担的课题主要有：国家社会科学基金项目“我国政府绩效管理本土化策略的实证研究”（2011）；国家软科学基金项目“我国政府绩效管理的环境优化问题研究”（2009）；国家行政学院院级招标课题“中外政府绩效管理制度比较研究”（2008）；国家行政学院院级重点课题“基于政府绩效评估的绩效问责研究”（2012）；国务院政府绩效管理工作部际联席会议办公室（中纪委监察部）委托课题“重大政策和重大项目绩效评估研究”（2012）；农业部委托课题“应急事件和临时性工作绩效评估办法研究”（2011）；北京市政府绩效办委托课题“北京市市级国家行政机关职能公众评价数据库建设项目研究”（2012）；北京市海淀区政府委托课题“海淀区政府绩效管理方案设计研究”（2009）；中国行政体制改革研究会（行政改革研究基金会）委托课题“基于最佳实践的政府绩效管理案例研究”（2013）。

观点文章：

始终把握国家发展和政府治理现代化的脉络——公共管理学科的建设和发展历程；
我国行政改革进程中“程序性改革”的得与失；
“决策-执行”要上下联动 做到上治决策 下治执行；
解决官员不作为要“内塑动力，外施压力”；
选人用人的新理念新方法——学习习近平同志关于选人用人重要讲话中的哲学思想；
改革要更注重系统性、整体性和协同性；
如何以人民群众获得感撬动基层治理；
政治生态转型期如何稳定官员预期；
消解形式主义亟待干部考核变革；
公务员工资会不会涨疑惑辨析。

代表著作：

《政府绩效管理：制度、战略与方法》（国内首部政府绩效管理方面的专著），作者刘旭涛，机械工业出版社2003年出版。

主讲课程：

《领导力与团队建设》
《中国绩效管理的发展四个阶段》
《绩效管理系统的优化》
《政府绩效管理：制度、战略与方法》
《政府绩效管理和评估》
《开启全面建设社会主义现代化国家新征程 推进国家治理体系和治理能力现代化》
《坚持走中国式现代化道路，推进国家治理体系和治理能力现代化》