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王新超
北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授。主要研究兴趣：员工激励，领导行为，人员选拔与培训，组织咨询诊断。
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详细介绍
王新超
北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授。主要研究兴趣：员工激励，领导行为，人员选拔与培训，组织咨询诊断。1992年以来主持并参与了多项组织咨询及研究项目，对中国科学院人事局、北京市人事局、北京亚都公司、北京华歌尔公司、北京飞机维修公司(BeijingAMECO)、北京奥德计算机公司、北京新大陆食品公司、北京旅游局、唐山通讯器材公司等的部门进行人力资源管理培训与咨询，以及承担国家自然科学基金会及国家部委委托的研究项目、广告创意人员的创造性思维特点等。
研究领域：
王新超一直从事绩效管理与绩效评估效果、领导行为、决策中的伦理问题等方面的研究与教学工作。
主要履历：
1984年，北京大学，心理学学士。
1990年，中国科学院，心理学硕士。
1993年，中国科学院，心理学博士。
2005年，澳大利亚昆兰士科技大学，心理学博士。
1984年-1987年，北京师范大学心理学系助理教授。
1990年-1998年，北京化学工程大学经济管理学院管理系副教授。
1999年-至今，北京大学光华管理学院组织管理系副教授。
科研项目：
1990年国家自然科学基金会高科技领域工作人员的工作价值观；
1994年国家自然科学基金会广告设计人员创造思维研究；
1996年国家自然科学基金会航天人员心理选拔方法研究；
2001年北京市人事局公司管理人员选拔方法研究；
2003年中国人事部测量评价中心管理者的选拔、评价体系的开发与设计；
2004年澳大利亚国家研究基金加入WTO对中国MBA教育国际化影响。
论文代表：
1990年，管理心理学中的跨文化研究综述，《社会心理研究》90年第3期，55-60；
1991年，管理心理学有关工作价值观的研究，《心理学动态》91年第2期，41-47；
XuLiancang,WangXinchao,1993,Delarevolutioncommunisteanosjours,Psychoscope19936,Vol.14,9-11；
1994年与徐联仓合著，中国改革开放过程中的价值观变迁，《香港心理学会学报》1994年第32-33期，20-33。
社会服务：
主持委托研究与咨询项目 北京旅游局--后备干部选拔与人力资源培训 北京飞机维修公司--中层管理者选拔与人力资源培训 北京亚都公司--市场营销与人力资源评价及培训 北京华歌尔公司--市场调查与人力资源培训 北京人事局--局级干部公开选拔的心理测量工作 洛阳白马集团--组织发展战略咨询与人力资源发展规划 沈阳雪花啤酒公司--人力资源培训 北京可瑞医药新技术公司--人力资源管理咨询与培训 唐山通讯技术公司--组织发展战略咨询与组织结构设计 深圳海王公司--人力资源培训 北京天创房地产公司--组织人力资源管理与组织文化咨询 桂林广厦房地产公司--企业信息化管理咨询 深圳帝光电子技术公司--组织发展咨询与人力资源培训 中国移动通信公司--人力资源培训 郑煤集团东风电厂--组织文化与人力资源管理咨询 山东泰安岱银集团--人力资源培训。
著作代表：
《劳动心理学》，北京经济学院出版社
《实用管理心理学》，科学技术文献出版社
《现代领导学教程》，哈尔滨出版社
《科技管理者》，中国科学技术大学出版社
《组织行为学》，中央广播电视大学出版社
《管理心理学及其应用》，联合出版社
《中国心理科学》，吉林出版社
主讲课程：
《战略人力资源管理》
《强化凝聚力的领导行为》
《商业伦理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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