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王奋
北京理工大学管理与经济学院副教授，博士，原海底捞人力资源总监、海底捞大学创始校长。现兼任：弘阳服务（HK1971）、上海创米科技等公司的独立董事及多家企业管理顾问。
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详细介绍
王奋
北京理工大学管理与经济学院副教授，博士，原海底捞人力资源总监、海底捞大学创始校长。现兼任：弘阳服务（HK1971）、上海创米科技等公司的独立董事及多家企业管理顾问。近两年服务的的企业：弘阳物业、雨润集团、天阳科技、阿里巴巴、万科、安踏集团、百度金融、新希望六和等等。2020年带领团队开发的企业案例《变”局“赢”利：静博士美业集团组织能力进化之道》荣获全国百篇优秀管理案例。
研究领域：
王奋擅长并一直从事成长型企业组织能力提升实践、基于战略落地的成长型企业人力资源管理体系构建与落地实践、基于战略落地的企业培训体系构建与实践、基于客户满意度提升的组织能力提升实践、“任务驱动型”人才培训与培养模式、连锁业人力资源管理体系搭建及落地方案的实施、成长型企业文化体系建设与实践、企业全员创新体系建设与实践、员工敬业度提升实践、员工执行力提升实践。
主要履历：
王奋，女，先后就读北京理工大学、上海交通大学、北京理工大学，获得学士、硕士、博士学位。现任北京理工大学管理与经济学院副教授。回北京理工大学任教前，曾在电力公司、金融公司、餐饮企业工作多年，曾任海底捞人力资源总监、海底捞大学创始校长。
1995年回归大学任教，同时为政府和多家企业提供组织能力提升、人力资源管理、科技政策等领域的专业咨询、研究和培训，2003年参与国家中长期科技发展规划，任人才组专家。
近些年主要为企业提供培训、咨询和顾问服务，期间在两家顾问企业（海底捞/红缨教育）由顾问转履职兼任人力资源和企业大学负责人，亲自操刀体系建设和落地实践。为包括中石油、中铝公司、中国科学院、中国农业科学院、中国电信河北公司、北京供电公司、兵器装备公司系统所、中国北方车辆研究所、、北京城建、中建集团、新疆独山子石化公司、兵器集团公司北方自动化研究所等提供管理咨询或培训服务，近两年服务的的企业：弘阳物业、雨润集团、天阳科技、阿里巴巴、万科、安踏集团、百度金融、新希望六和等等。2020年带领团队开发的企业案例《变”局“赢”利：静博士美业集团组织能力进化之道》荣获全国百篇优秀管理案例。
科研项目：
中铝山西分公司绩效管理体系方案设计；
北京市朝阳区干部考核评价体系研究；
朝阳区属企业管理人才状况调查与评价；
北京供电局用电人才优化配置系统；
大兴区供用电工程公司人力资源管理体系建设；
国防科工委政策法规司委托项目《国防军工企业改革脱困有关人才问题研究》；
科技部政策司委托项目《中国科技人力资源状况研究》（2000、2002）及《西部地区军民融合创新机制研究》。
论文代表：
基于人力资源开发的企业可持续创新模型构建；
科技人力资源区域集聚效应的度量；
餐饮企业员工敬业度影响因素分析——以W企业为例；
施工企业的非正式员工管理；
国有企业辅业改制后盘活人力资源的"五步走"策略；
ERP中的人力资源管理；
招聘中行为事件访谈法的应用；
科技人力资源区域集聚影响因素的实证研究——以北京地区为例；
人力资源国际流动的制度分析与路径依赖研究；
为何人力资源"开"而不"发"?
国有企业人力资源管理的主要症结和出路；
关于科技人力资源状况统计指标体系的探讨。
主讲课程：
《组织行为与能力提升》
《组织战略管理》
《企业文化建设》
《人力资源管理体系构建》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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