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高中华
中国社会科学院工业经济研究所企业管理研究室主任，研究员
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详细介绍
高中华
中国社会科学院工业经济研究所企业管理研究室主任，研究员
个人履历：
高中华：女，1984年6月出生，管理学博士，中国社会科学院工业经济研究所企业管理研究室主任、研究员、博士生导师，中国社科院大学商学院教授，国家社科基金重大项目首席专家，入选中国社会科学院中青年骨干人才、北京社科基金青年学术带头人等人才计划。兼任：国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员、《中国人力资源开发》编委评审委员。高中华的主要研究方向为人力资源管理与人才学，聚焦科技创新人才开发、智能制造师徒关系等领域。作为首席专家主持开展1项国家社科基金重大项目，作为负责人主持开展或完成3项国家自然科学基金、2项国家高端智库项目、1项北京社科基金重点项目、2项教育部人文社科项目以及1项教育部政策规划项目；在《经济与管理研究》《经济管理》《中国软科学》《管理世界》《Journal of Applied Psychology》等中外期刊发表论文60余篇。
论文代表：
增益还是损耗：人工智能技术应用对员工创新行为的"双刃剑"效应，《科技进步与对策》2023年第18期；
新时代人才强国战略的实施成效与经验启示，《国家治理》2023年第18期；
平台化转型中员工主动变革行为激发机制研究——战略共识的调节作用，《经济管理》2023年第8期；
感知领导依赖与亲组织不道德行为——一个有调节的链式中介模型，《经济与管理研究》2023年第4期；
制造业人才结构性错配的形成逻辑及高质量发展导向下的破解思路，《产经评论》2023年第1期；
深入实施人才强国战略，《中国人力资源社会保障》2023年第1期；
平台化转型中人力资源管理系统及其有效性:理论构建与分析， 《中国人力资源开发》2022年第5期；
情感事件视角下空气污染触发的消极情绪对工作场所环保行为的动态影响机制，《心理科学》2022年第4期；
社会认同视角下交换关系差异对离职倾向的影响研究，《管理学报》2019年第10期；
交互过程视角下知识分享报酬的影响机制研究，《科研管理》2019年第9期；
人力资源管理人员的角色期望与实效如何影响人力资源管理职能有效性?——基于响应面分析的实证研究，《经济与管理研究》2019年1期；
网络积极反馈是否会促进人际公民行为?——基于认知和情感的双路径研究，《中国人力资源开发》2018年第6期；
新员工资质过剩动态变化及作用机制：组织社会化视角，《心理科学进展》2018年第2期；
知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应，《中国软科学》2017年第11期；
我国政府从突发公共事件中学习的步骤及对策，《科技管理研究》2015年第2期。
讲座主题：
《以人为中心的管理研究：新时代以及新情境下的继承与创新》
《组织管理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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