 |
佟亚丽
中国人事科学研究院研究员
手机：
 微信：19821197419（助理）
邮箱：
 驻地：
|
详细介绍
佟亚丽
中国人事科学研究院研究员
个人履历：
佟亚丽：中国人事科学研究院企业人力资源管理研究室研究员，中国人事科学研究院学术委员会委员，《中国企业人力资源发展报告》年度系列蓝皮书副主编、总报告撰稿人。多年从事人力资源与社会保障政策理论与人力资源开发管理理论与技术研究工作，在工资薪酬问题研究、企业家队伍建设与职业化问题研究、高级专门人才的管理问题研究方面成果显著。曾多次参与并主持国家重大课题的调研和宏观决策的实施论证工作。参与或主持的《市场经济国家的人事行政制度研究》《中国人力资源开发利用研究》《社会主义人才市场运行机制研究》《经济全球化与人事人才管理现代化》《国有企业人才流失的现状与对策研究》《公务员工资制度研究》《公务员福利制度的研究》《事业单位收入分配制度研究》《事业单位收入分配机制与政策研究》《企业人力资源管理技术开发研究》等课题，历年形成的数十万字科研成果，多次获得全国人事科研成果和中国人事科学院人事人才科研成果奖。其提出的一些具有针对性的建议，得到有关领导的重视；一些有价值的学术观点，被《中国改革报》《光明日报》《工人日报》《华夏时报》《中国经营报》《河南日报》《中国人事报》《北京人才市场报》《北京劳动就业报》等多家报刊及《新视野》《经济研究参考》《中外管理》《财经》《嘹望》周刊和《中国人才》《北京人事行政管理》等杂志登载；出版专著《国有企业人事制度改革与发展》。佟亚丽曾任国家人事部人事人才科学研究所企业人事诊断副主任，主持或参与过多家公司、企业集团或上市公司的人力资源发展规划、组织架构设计、集团管控、管理制度创新、企业文化建设、岗位职能设置、薪酬激励体系建立、绩效管理考核方案、人才素质测评、经营管理人员选拔任用、胜任力模型构建、员工职业生涯等管理诊断咨询项目，具有丰富的企业管理咨询实践经验。多次应国家行政学院、国家发展改革委员会、北京市委党校和地方、行业有关部门和单位或咨询培训机构的邀请，讲授人事制度改革和人事管理与人才资源开发以及现代企业制度的相关课程。
论文代表：
我国技能人才评价制度的历史沿革，《中国人力资源社会保障》2022年第9期；
南非多渠道提升人力资源职业技能，《中国人才》2014年第1期；
激发创新活力需改进人才管理方式，《中国组织人事报》2013年04月24日03版；
事业单位管理岗位等级设置的相关思考，《人事天地》2012年12期；
《中国人事报》2007年01月26日。
著作代表：
《国有企业人事制度改革与发展》，作者：佟亚丽，中国社会科学出版社2022年09月出版。
社会服务：
佟亚丽曾为中石油-长庆石油勘探局、中石化-长城润滑油集团有限公司、海南新大洲摩托车股份有限公司、宁夏吴忠仪表股份有限公司、中国国际海运集装箱集团新会中集集装箱有限公司、南方汇通集团、河北八达集团、河北新利毛纺集团有限公司、山西电力集团通信公司、辽宁丹东克隆集团有限公司、江苏徐州四菱染料集团和成都高新技术开发区、太原高新技术开发区等多家企业集团和上市公司以及湖北广电集团、国家建材院、首都博物馆等事业单位提供企业管理诊断咨询服务。
讲座主题：
《人力资源管理咨询的理念与程序》
《内驱力在专业技术人员成长中的作用》
《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》
《当前学生职业能力培养存在的主要问题及对策》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
免责声明：以上内容（包括文字、图片、视频）为用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题，请联系我们并提供版权证明，我们将立即删除！
