任文硕
中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、研究员
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任文硕
中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、研究员
个人履历：
任文硕：人力资源管理博士，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、研究员，中国人事科学研究院学术委员会委员，国家社会科学基金评审专家，国家人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员。兼任：北京大学、天津大学、首都经贸大学、广东财经大学等多家大学签约兼职教授，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会副会长，中华人力资源研究会理事，中国人事人才培训网专家。毕业于浙江大学心理系工业心理专业，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士，北京大学政府管理学院公共管理流动站博士后。任文硕主要研究领域为公务员制度和管理、人才战略规划、领导科学和艺术等。主持或参与《公务员管理十二五规划研究》《公务员职位分类管理研究》《公务员能力胜任状况和能力标准框架研究》《公务员公开遴选机制研究》《公务员职位胜任特征和能力标准研究》《基层公务员队伍建设研究》《基层公务员作风状况调查》《公务员奖励热点问题研究》《公务员职业道德研究》《公务员奖励制度研究》等十四项部级课题；主持辽宁省规划课题《大学生就业指导机制》、《大学生成功性人格塑造》及教育部《长江学者甄选体系研究》三项省部级课题研究；主持并参与《北京市“十一五”人才战略规划》和《中国东盟多区域背景下的人才资源创新体系研究》等九项区域人才规划课题研究；主持或参与中国化工集团、中国医药集团等多家企业人力资源咨询项目；近五年在《中国行政管理》《中国人力资源开发》《国家行政学院学报》《中国党政干部论坛》《人民论坛》等省级以上刊物发表专业文章30余篇；出版《公共部门领导影响力》《公共部门的人力资源管理》《人力资源管理》《公共关系理论与实务》《公共关系心理学》《当代社会心理学》等10余部著作。经常为中央和地方多部门和单位提供人才战略发展规划、人事制度改革、能力建设等人力资源管理领域咨询服务。
论文代表：
用厚爱化解基层干部的"六不易"，《人民论坛》2019年第13期；
激励人才向基层一线和艰苦边远地区流动，《人民论坛》2018年第25期；
公务员平时考核的试点情况评估与改进策略，《中国人事科学》2018年第3期；
提高六种能力，增强领导干部科学发展本领，《中国党政干部论坛》2018年第1期；
职业认同感对公务员干事创业有何影响？《人民论坛》2017年第8期；
艰苦边远地区基层公务员队伍建设亟待解决"三大问题"，《中国党政干部论坛》2016年第5期；
借助"互联网+O2O"实现就业创业"零距离"，《中国就业》2016年第5期；
公务员竞争上岗面试对策探讨，《人事天地》2015年第12期；
公务员考录，公平合理是灵魂，《中国人力资源社会保障》2014年第12期；
中关村人才特区建设向纵深发展，《中国国情国力》2014年第1期；
直面困境、突出重围——基层公务员队伍建设谈，《中国人力资源社会保障》2013年第12期；
公务员考录制度的现状及趋势，《中国人力资源社会保障》2012年第12期；
铸就执政为民的中坚力量——公务员制度的"中国结"，《中国人力资源社会保障》2011年第6期；
我国区域人才强国战略实施评价实证研究，《科研管理》2011年第4期；
区域经济腾飞人才政策"给力"——奥运功能区人才政策的探索与启示，《人才天地》2011年第2期；
人才战略制定综合模型的构建，《人才资源开发》2011年第2期。
著作代表：
《公共部门领导影响力》，作者：任文硕，中国人事出版社2009年出版。
讲座主题：
《领导干部考评标准的基本要求》
《涵养职业操守，培育职业精神》
《领导干部的心理健康和心理调适》
《专业技术人员心理健康和心理调适》
《我国公务员考录制度现状及发展趋势》
《我国公务员制度改革实践和发展前瞻》
《新质生产力与人力资源管理发展新趋势》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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