余兴安
中国人事科学研究院研究员、原院长，第十四届全国政协委员
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余兴安
中国人事科学研究院研究员、原院长，第十四届全国政协委员
个人履历：
余兴安：男，1964年6月出生，湖北天门人，中国人事科学研究院原院长、党委副书记，研究员，第十三届、第十四届全国政协委员，国务院特殊津贴专家。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长等。1981年 毕业于天门岳口高级中学；1981年至1988年在中国人民大学学习，先后获史学学士、法学硕士学位。1988年至今在国家人事部行政管理科学研究所、人事科学研究院工作，历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长、中国人事科学研究院院长、党委副书记。研究领域涉及行政体制改革、人事制度改革、人才资源开发及中国古代政治制度等。在《科学管理研究》《中国人才》《人力资源服务》《中国人事科学》《中国行政管理》等期刊上发表学术论文近百篇；出版《多元文化与社会进步》《行政管理研究概览》《编制管理基础》《全注全译经史百家杂钞》《公共部门人力资源管理》《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》及《人力资源管理风险防控》等十多部著作。
论文代表：
我国人力资源服务业的现状与未来发展，《中国人事科学》2024年第7期；
人力资源服务的"中国式"道路，《人力资源服务》2023年第10期；
人力资源服务业的发展历程与未来之路，《人力资源服务》2022年第1期；
努力成就世界一流的人力资源服务业，《中国人力资源社会保障》2018年第6期；
中国行政学的外延式扩张与“学术正脉”回归，《公共管理与政策评论》2018年第3期；
引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究，《中国人力资源开发》2015年第19期；
服务型政府建设研究的拓新之作——《民族地区乡镇服务型政府建设研究》推介，《中国行政管理》2015年第2期；
在新的发展进程中续写华章，《中国行政管理》2011年第10期；
梁启超真的讲过"我国公卿要学习行政学"吗？《中国行政管理》2011年第2期；
拨开"官民比"认识中的迷雾，《中国行政管理》2005年第9期；
制度性激励的有效运用，《云南行政学院学报》2004年第6期；
激励的广度、深度、频度、平衡度与透明度，《中国人才》2004年第3期；
事业单位改革的十个问题，《云南行政学院学报》2004年第3期；
关于人事制度改革的几点建议，《中国人才》2003年第11期；
事业单位改革盼突破，《瞭望》2003年第1期；
整合推进事业单位改革，《中国行政管理》2002年第12期；
经济全球化中的人才争夺与发展中国家的战略，《中国行政管理》2002年第7期；
现代化过程中的中国公共行政改革，《产经评论》1998年第Z1期；
镇与中国的城市化，《特区与港澳经济》1998年第1期；
当代西方管理发展趋势与中国的管理改革，《科学管理研究》1997年第2期；
以科学化的改革推动行政管理的科学化，《中国行政管理》1992年第8期；
明代巡按御史制度研究，《中国史研究》1992年第1期。
著作代表：
《当代中国人事制度》，余兴安主编，中国社会科学出版社2022年01月出版；
《人力资源市场蓝皮书：中国人力资源市场分析报告（2021）》，作者：余兴安、田永坡，社会科学文献出版社2021年10月出版；
《中国事业单位发展报告（2020）》，作者：余兴安，社会科学文献出版社2021年出版；
《中国古代人才思想源流》，作者：余兴安、类成普，党建读物出版社2017年09月出版；
《激励的理论与制度创新 : 中国公务员激励机制研究》，作者：余兴安，国家行政学院出版社2005年出版。
讲座主题：
《人力资源的新状态与管理变革》
《新质生产力与人力资源服务业的新发展》
《从劳动人事到人力资源工作体制的变迁》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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