金家飞
哈尔滨工业大学管理学院教授、博士生导师
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金家飞
哈尔滨工业大学管理学院教授、博士生导师
个人履历：
金家飞：男，1982年6月生，哈尔滨工业大学管理学院教授、博士生导师，哈尔滨工业大学高级管理培训中心（EDP）主任，黑龙江省重点培育智库执行主任，四川省学术技术带头人后备人才，国务院国资委研究中心特聘专家。兼任：“一带一路”商学院联盟秘书长，大数据与商务分析研究会理事，中国管理现代化研究院理事。金家飞教授的研究方向为物联网与组织变革、人力资源管理与组织行为、创新创业，同时也一直致力于探索大数据与行为科学的跨学科交叉领域的研究，在“大数据增量算法如何增强金融行业数据处理结果高效性和实时性”、“大数据深度复杂分析感知商业环境”、“物联网人工智能变革组织行为”等前沿研究上取得了重要成果，其成果不仅推动了国际学术理论上的进步，更对跨学科人的行为研究产生深远的影响。主持多项国家级社会科学基金及教育部重点课题，至今发表SCI/SSCI检索15篇，包括在本领域国际重要SCI或SSCI检索的学术期刊《European Journal of Information Systems》《International Journal of Global Information and Technology Management》《Communications of the Association for Information Systems》《International Journal of Information Management》等。
科研项目：
1、2018-2019年，国家外专局“一带一路”教科文卫引智计划项目：《“一带一路”商学院联盟智库建设项目》；
2、2018-2019年，黑龙江省气象局评估项目：黑龙江省基本实现气象现代化第三方评估；
3、2012-2016年，国家社科基金：中国公司跨国经营中人力资源管理问题研究；
4、2010-2015年，教育部社科基金：中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究。
论文代表：
Asymmetric Differences in Work-Family Spillover in North America and China： Results from Two Heterogeneous Samples. Journal of Business Ethics（FT45）2013，113（1）：1-14.
Understanding Chinese non-managerial employees’ response to western HRM：changes in turnover intention. Asia Pacific Journal of Human Resources. 2014，52（3）：316-332.
When East meets West： interaction effects of organizational ownership structure，gender and (un)met expectations on workers’ attitudes in China. International Journal of Human Resource Management. 2012，23（1）：18-34.
When East meets West： interaction effects of organizational ownership structure，gender and (un)met expectations on workers’ attitudes in China. International Journal of Human Resource Management. 2012，23（1）：18-34.
The within and cross domain effects of work-family enrichment：A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2018（104）：210-227.
Linking Market Orientation and Environmental Performance：The Influence of Environmental Strategy，Employee's Environmental Involvement，and Environmental Product Qualit. Journal of Business Ethics（FT45）2015，127（2）：479-500.
Entrepreneurial orientation and innovation performance：roles of strategic HRM and technical turbulence. Asia Pacific Journal of Human Resources. 2015，53（2）：163–184.
讲座主题：
《物联网与组织变革创新》
《国际形势及产业机遇》
《“一带一路”与国际产业机遇》
《双循环背景下中国企业国际化机遇》
《物联网时代下的组织创新与国际视野》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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