张新安
上海交通大学教授，上海高级金融学院党委书记
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张新安
上海交通大学教授，上海高级金融学院党委书记
个人履历：
张新安：男，1977年生，管理学博士，上海交通大学安泰经济与管理学院教授，上海高级金融学院党委书记，上海市行为科学学会会长。兼任：国家自然科学基金委员会、欧亚基金会（New Eurasia Foundation）、俄罗斯科学基金会（Russian Science Foundation）、德国洪堡基金会（Alexander von Humboldt stifurg）、以色列科学基金会（Israel Science Foundation）等机构的项目评审专家。1998年获上海交通大学工学学士学位，2001年和2004年分别获上海交通大学管理学硕士和博士学位，2007至2008年哈佛大学心理学与人类学系博士后，2010至2011年德国歌德大学社会心理学系洪堡学者。曾任上海交通大学教师发展中心主任兼人力资源处处长，安泰经济与管理学院管理科学与工程系主任、MBA项目主任。张新安研究领域包括中国文化价值观对于消费者行为的影响，以及中国企业中的上下级关系问题。在《Academy of Management Journal》《Journal of Applied Psychology》《Journal of Management》《Journal of Management Studies》《Personnel Psychology》《管理世界》，以及《管理科学学报》等国内外学术期刊发表论文近百篇。先后入选上海市浦江人才计划（2009）、教育部新世纪优秀人才支持计划（2011），以及上海市曙光学者计划（2015）等人才项目。
课题代表：
1. 上海市教委科研创新重大课题“中国本土心理学研究”，2017-2021，进行中；
2. 国家自然科学基金“面子与创新工作行为：中国组织中的理论建构与实证检验”，2015-2018，进行中；
3. 国家自然科学基金“节俭的日常消费与奢侈的大件消费：面子观角度的解读”，2012-2015，结题；
4. 国家自然科学基金“面子观影响炫耀性消费行为的跨文化研究”，2009-2011，已结题，后评估“优”；
5. 国家自然科学基金“传统文化背景对消费者价值判断之影响”，2005-2008，已结题，后评估“优”。
论文代表：
扎根理论在营销研究中的应用探讨，《北京航空航天大学学报(社会科学版)》2018年第6期；
高绩效工作系统与企业绩效：员工齐心协力的中介作用和行业竞争的调节作用，《中国人力资源开发》2016年第7期；
关于心理动机之构成的调节焦距理论前沿成果评述——以其实验操纵方法为切入点，《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2015年第4期；
家长式领导的利与弊，《北大商业评论》2013年第2期；
如何协调虚拟团队中的冲突管理？《管理学家(学术版)》2011年第11期；
员工离职——工作控制感与金钱动力角度的解释，《经济理论与经济管理》2011年第6期；
中国高级经理人的关系，《管理学家(学术版)》2011年第1期；
授权式领导如何影响下属的工作态度和表现？《管理学家(学术版)》2010年第12期；
途径-目的理论在顾客价值分析中的应用，《管理学报》2010年第6期；
拓展高管团队的人际关系网络以提高公司竞争力，《管理学家(学术版)》2010年第6期；
家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用，《管理世界》2009年第3期；
顾客满意与顾客忠诚之间关系的实证研究，《管理科学学报》2007年第4期；
顾客满意度指数标准化处理方法的改进，《工业工程与管理》2007年第1期。
主讲课程：
《管理心理学》
《心理行为与决策》
《统计学与六西格玛管理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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