杨伟国
中国人民大学教授，北京市社会科学院副院长
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杨伟国
中国人民大学教授，北京市社会科学院副院长
个人履历：
杨伟国：男，1969年5月生，经济学博士，北京市社会科学院党组副书记、副院长，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。兼任：中国劳动经济学会副会长，中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长，国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）执委。曾任职国家商务部、深圳海王、南光闽澳、中国光大银行、中国社科院等机构。曾任中国人民大学党委常委、劳动人事学院院长， 中国人民大学党委常委、党委宣传部部长。专事战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域的教学与研究。主持或参与国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、商务部、北京市等各类科研项目超过50项；先后近百次主持或参与人才服务、信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。在《求是》《中国社会科学》《人民日报》等报刊发表论文百余篇；著有《转型中的中国就业政策》《数字经济：新动能与新就业》《人力资源服务业概论》等。曾获国家教育部新世纪优秀人才计划、北京市优秀人才资助计划、北京市高校十佳辅导员等奖励。
论文代表：
新老两代农民工人际关系，内部推荐与离职意愿：基于目标自组织视角的分析，《中国人力资源开发》2023年第5期；
平台经济对就业结构的影响，《高等学校文科学术文摘》2022年第6期；
中国去产能政策的就业效应研究，《宏观经济研究》2020年第6期；
员工政治技能对晋升机会的影响机制研究，《经济管理》2019年第10期；
人工智能背景下劳动者技能需求的转型:从去技能化到再技能化，《电子政务》2019年第6期；
如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角？《经济与管理研究》2019年第6期；
改革开放以来我国就业弹性研究的回顾与展望，《经济体制改革》2019年第5期；
人工智能是否会带来大规模失业?——基于电商平台人工智能技术、经济效益与就业的测算，《山东社会科学》2019年第3期；
聚天下英才而用之：探索新人才方法论，《国家行政学院学报》2018年第8期；
平台企业劳动用工性质研究：基于P网约车平台的案例，《中国人力资源开发》2018年第8期；
共享经济与平台人力资本管理体系——对劳动力资源与平台工作的再认识，《中国人力资源开发》2018年第6期；
电视媒体对老年人认知水平与非认知水平的影响——基于新人力资本理论的视角，《人口与发展》2018年第6期；
构建人才强国战略的人才管理基础设施，《中国行政管理》2018年第2期；
创新推动人力资本服务新增长，《中国人口科学》2017年第6期；
打造三个课堂,培养创新型人才，《教育经济评论》2017年第2期；
CEO权力与CEO薪酬——基于我国A股制造业上市公司的实证检验，《现代管理科学》2016年第5期；
文化产业创意人才素质模型研究，《国家行政学院学报》2016年第2期；
以新发展理念促进就业创业，《中国党政干部论坛》2015年第10期；
员工创新行为内在作用机制研究——基于政治技能的视角，《经济管理》2015年第1期；
战略与执行：人力资源治理与人力资源管理，《经营与管理》2015年第1期。
著作代表：
《人力资本经营思维》，作者：杨伟国，中国人民大学出版社2022年02月出版；
《劳动与雇佣政策》，作者：杨伟国、陈玉杰，中国人民大学出版社2021年08月出版；
《数字经济新动能与新业》，作者：杨伟国、郝琦，东北财经大学出版社2021年04月出版；
《人事管理经济学》，作者：杨伟国、唐鑛，复旦大学出版社2012年出版。
讲座主题：
《人才管理被颠覆的“三观”》
《正在被颠覆的人力资源管理》
《就业：怎么样、怎么看、怎么办》
《实施人才强国战略 塑造发展新动能新优势》
《新质生产力视角下人力资源社会保障事业新发展》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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