葛建华
中国人民大学商学院组织与人力资源系主任
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葛建华
中国人民大学商学院组织与人力资源系主任
个人履历：
葛建华：男，1986年生，江苏兴化人，组织科学博士，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任，副教授、博士生导师。兼任：美国管理学会（AOM）会员、美国社会学学会（ASA）会员，Organization Studies，Journal of Business Venturing，Entrepreneurship Theory and Practice，Human Relations，Management and Organization Review，International Business Review，《管理学报》、《南开管理评论》等期刊审稿人。2015年8月至今，在中国人民大学商学院组织与人力资源系从事研究与教学工作。葛建华的研究领域为组织理论、制度理论、社会网络、经济社会学。主持国家自然科学基金青年项目等课题多项；在《企业管理》《中外管理》《清华管理评论》《经济管理》《管理学报》等期刊上发表论文数十篇。曾荣获美国管理学会（AOM）年会最佳会议论文、美国管理学会SIM最佳学生论文奖提名、社会经济学发展协会（SASE）最佳学生论文奖、中国人民大学优秀硕士学位论文奖等学术奖励。荣获中国人民大学商学院第八批教学杰出教授（2025-2027）。
科研项目：
主持国家自然科学基金青年项目（项目名称：组织间网络的制度嵌入：对中国连锁董事网形成、结构与影响的历时性分析，项目批准号：71602185），2017-2019；
主持中国人民大学新教师启动金项目（项目名称：企业家政治参与的双重嵌入模型：理论与实证，项目批准号：16XNF021），2016-2017。
论文代表：
社会情感财富动机对家族企业连锁董事网络结构的影响研究，《管理学报》2023年第6期；
“文化工具箱”视角的组织研究路径与进展，《管理学报》2021年第5期；
历史印记与创业研究述评与展望，《管理学报》2020年第5期；
突破困境：O2O模式与中国奢侈品电商发展研究，《中国法学教育研究》2017年第4辑；
组织的三重"陷阱"：为什么现在我们更需要"马奇"，《清华管理评论》2016年第5期；
多维环境规制下的组织目标及组织形态演变：基于三峡集团的案例研究，《南开管理评论》2011年第5期；
企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性：基于中国民营企业的探索性实证分析，《经济管理》2011年第3期；
马奇：领导力的一体两面，《中外管理》2011年第8期；
回归组织目标，《企业管理》2011年第7期；
组织学习的陷阱，《中外管理》2011年第7期；
组织中的政治力量博弈，《中外管理》2011年第6期；
权威、认同与家族企业代际传承问题，《当代财经》2011年第3期；
巴纳德：权威是怎样炼成的，《中外管理》2011年第3期；
财富、权力与声望：民营企业家行动的制度分析与实证研究，《经济理论与经济管理》2010年第10期；
组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角，《暨南学报（哲学社会科学版）》2010年第5期；
员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造业企业的实证研究，《南开管理评论》2010年第1期；
组织中的契合与认同：员工社会化模型，《经济管理》2009年第12期；
员工社会化视角的组织文化作用机制研究，《科学学与科学技术管理》2009年第12期；
组织理论的整合框架研究：从多视角到一体化，《经济理论与经济管理》2009年第5期；
组织的正式化限度与非正式组织，《浙江社会科学》2009年第4期；
合法性视角下的国有企业组织制度变迁，《管理学报》2009年第4期；
组织认同理论研究述评与展望，《南大商学评论》2009年第15辑。
主讲课程：
《组织与制度》
《组织行为学》
《组织理论》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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