于永达
清华大学公共管理学院教授、博士生导师
手机：19821197419
微信：19821197419
邮箱：
驻地：
于永达
清华大学公共管理学院教授、博士生导师
个人履历：
于永达：男，1952年生，山东龙口人，集聚优势理论方法创始人，清华大学公共管理学院教授、博士生导师，清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心副主任，清华大学资源能源与可持续研究院学术委员，清华大学国家治理研究院绩效考核中心副主任，美国宾夕法尼亚大学资深客座教授，澳大利亚麦考瑞大学荣誉教授。曾任清华大学公共管理学院国际战略与发展研究所所⻓，清华大学资源能源与可持续研究院中心副主任。主要从事国际经济、区域经济、领导科学与艺术等方面的研究。负责完成4项国家重点攻关课题，3项教育部重点课题，3项国际合作重大课题，多项国家部委委托研究课题，多项地方政府和大型企业委托研究课题。出版《集聚优势》《国际组织学》《领导科学与艺术MBA/MPA案例》《美国政府人力资源管理》等多部著作；在《上海经济研究》《现代管理科学》《环境保护》《中国人力资源开发》《管理世界》《人民论坛》等报刊上公开发表学术论文两百余篇。
论文代表：
中国智能网联汽车发展途径及其优化，《人民论坛》2024年第13期；
基层韧性治理的理念与实践举措，《人民论坛》2024年第2期；
“00后”大学生就业心态与职业发展对策，《人民论坛》2023年第16期；
新时代中国参与全球经济治理的战略思考，《国家治理》2023年11月上；
中国应急管理现代化的基本内涵、主要挑战与实现路径，《学术探索》2020年第4期；
基于三阶段DEA方法的国际风险投资发展效率测度，《统计与决策》2019年第1期；
金融投机及国际原油价格关联性研究：基于"双阶段"马尔科夫区制转移模型，《中国矿业》2018年第5期；
风险投资和科技企业创新效率:助力还是阻力? 《上海经济研究》2017年第8期；
美国QE对中国房地产市场影响研究，《现代管理科学》2017年第5期；
金融业促进可持续发展的研究与实践，《环境保护》2016年第12期；
政府购买公共服务的模式选择——基于上海、武汉、无锡三地的比较研究，《广东行政学院学报》2016年第4期；
知识产权保护与技术创新关系的理论分析，《科研管理》2011年第11期；
干部晋升与职业路径关系探析——以市委书记群体为例，《中国人力资源开发》2011年第7期；
中国生产率争论：方法的局限性和结论的不确定性，《清华大学学报（哲学社会科学版）》2010年第3期；
光彩事业公私合作实践企业社会责任，《管理世界》2006年第4期；
金融业促进可持续发展的研究与实践，《环境保护》2003年第12期；
对中国食品安全问题的分析，《上海经济研究》2002年第1期。
著作代表：
《领导力通识课》，作者：于永达、战伟萍，中央编译出版社2023年11月出版；
《中国铜资源发展战略研究》，作者：于永达、张郁达，清华大学出版社2017年07月出版；
《集聚优势理论》，作者：于永达，清华大学出版社2016年03月出版；
《国际组织》，作者：于永达，清华大学出版社2011年09月出版；
《美国政府人力资源管理》，作者：于永达，战伟萍，清华大学出版社2011年04月出版；
《反倾销理论与实务》，作者：于永达、戴天宇，清华大学出版社2008年12月出版；
《领导科学与艺术（MBA/MPA案例）》，王益、于永达主编，清华大学出版社2003年08月出版。
主讲课程：
《领导科学与艺术》
《政府创新优势集聚》
《区域发展与人才战略》
《国际经济（企业）合作战略》
《高质量发展与集聚优势战略》
《党政领导干部考试测评的发展趋势》
《艺术领导力——领导者艺术修养》
《创造价值与领导力——我的经营之道》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
免责声明：以上内容（包括文字、图片、视频）为用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题，请联系我们并提供版权证明，我们将立即删除！
