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谢晓非
北京大学心理与认知科学学院党委书记，教授、博士生导师
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详细介绍
谢晓非
北京大学心理与认知科学学院党委书记，教授、博士生导师
个人履历：
谢晓非：北京大学心理与认知科学学院党委书记，教授、博士生导师，教育部长江学者特聘教授，国务院特殊津贴专家。兼任：中国心理学会决策心理学专业委员会主任，北京社会心理学会理事长，《心理学报》副主编、《心理科学进展》编委、《Journal of Health Psychology 》编委。1982年毕业于华中科技大学光学工程系，获工学学士学位。1988年毕业于浙江大学心理系，攻读管理心理学（或组织行为学），获教育学硕士学位。1994年毕业于中国科学院心理研究所，继续攻读管理心理学，获理学博士学位。1994年至今，任教于北京大学心理系。研究领域为社会心理学、组织管理心理学、风险认知与决策问题、企业风险沟通及压力管理企业内部合作、竞争与冲突以及团队建设。主持过12项国家自然科学基金项目，并在国内外重要期刊如《Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America（PNAS）》《Organizational Behavior and Human Decision Processes（OBHDP）》《Personality and Social Psychology Bulletin（PSPB）》《Risk Analysis（RA）》《心理学报》等以第一作者与通讯作者发表论文100余篇。谢晓非教授原创性地提出了余香效应、期望差异及台风眼效应等概念，并在SARS、汶川地震、新冠疫情等重大危机事件中积极参与社会服务且践行自己的学术理念。
科研课题：
主持国家自然科学基金面上项目：管理者对风险事件和情景的认知及决策过程研究；
主持国家自然科学专项基金：基于风险沟通的民众理性研究；
主持国家自然科学基金面上项目：组织中的风险认知与风险管理；
主持国家自然科学基金面上项目：高级管理人员的风险与成就意识研究及训练方案；
主持国家自然科学基金面上项目：企业管理中培训方法的理论探讨；
主持国家教委人文社会科学项目：工作中的人际关系－合作意识的构成分析；
主持北京教育科学九五规划重点课题：企业管理干部训练中的情景模拟法研究。
论文代表：
(2024). You are safer with me: Presence of the self lowers risk perception for others. Journal of Experimental Social Psychology, 115, 104642.
(2024). “Take action, buddy!”: Self–other differences in passive risk-taking for health and safety. Journal of Experimental Social Psychology, 110, 104542.
(2024). From surviving to thriving: How preferences shift in helping resource allocation. Journal of Experimental Psychology: Applied, 30(4), 571–585.
(2023). Blame others but hurt yourself: Blaming or sympathetic attitudes toward victims of COVID-19 and how it alters one’s health status. Psychology & Health, 39(13), 1877–1898.
(2023). Absolute outcome or relative standing? The difference between making decisions for the self and other. Current Psychology, 42, 26065–26078.
(2023). Past lesson works: SARS memory moderates the relationship between media use and protective behavior during COVID-19 pandemic in China. Journal of Health Psychology, 28(3), 203–215.
(2023). The bright side of dispositional greed: Empathy for pain. Current Psychology, 42(9), 7012-7019.
(2022). Maximize when valuable: The domain specificity of maximizing decision-making style, Judgment and Decision Making, 17(3), 574-597.
(2022). Personal wisdom and quality of life among Chinese older adults. Journal of Health Psychology, 27(7), 1646–1658
(2022). Toward a More PERMA(nent) Conceptualization of Worker Well-Being? A Cross-Cultural Study of the Workplace PERMA Profiler. Journal of Personnel Psychology, 21(2), 94-100.
(2021). Halfway to My Request Is Not Halfway to My Heart: Underestimating Appreciation for Partial Help. Personality and Social Psychology Bulletin, 47(10), 1466–1479.
(2021). Helping others makes me fit better: Effects of helping behavior by newcomers and coworker-attributed motives on newcomers’ adjustment. Journal of Business and Psychology, 36, 401–416.
(2021). Risk preferences in self-other decisions: The effect of payoff allocation framing. Journal of Behavioral Decision Making, 34, 247–260.
(2021). Adding insult to injury: Perceived inequity modulates pain perception. Journal of Health Psychology, 26(2), 194–204.
(2020). Altruistic behaviors relieve physical pain. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 117, 950-958.
(2020). Altruistic or Selfish? Responses When Safety is Threatened Depend on Childhood Socioeconomic Status. European Journal of Social Psychology, 50, 1001-1016.
(2020). Decreasing Consumers’ Risk Perception of Food Additives by Knowledge Enhancement in China. Food Quality and Preference, 79, article 103781.
(2020). Hard to Bear: State Boredom Increases Financial Risk Taking. Social Psychology, 51(3), 157-170.
(2019). Neural mediation of greed personality trait on economic risk-taking. eLife, 8
(2019). Light in darkness: Low self-control promotes altruism in crises. Basic and Applied Social Psychology, 41, 201–213.
(2019). Self–other differences in change predictions. Journal of Consumer Behaviour, 18, 291–300.
(2019). More accurate or less accurate: How does maximization orientation affect task completion prediction? Personality and Individual Differences, 137, 173-183.
著作代表：
《社会心理学经典入门（第6版）》，作者：[美]道格拉斯·T.肯里克，译者：谢晓非，中国人民大学出版社2020年01月出版；
《人力资源管理》，作者：韦恩·蒙迪，译者：谢晓非，人民邮电出版社2011年07月出版；
《自我·群体·社会》，作者：(美)道格拉斯·肯里克，译者：谢晓非，中国人民大学出版社2011年04月出版；
主讲课程：
《风险认知与决策》
《组织与管理心理学》
《压力管理》
《团队建设》
《谢晓非：社会认知——认知偏差的由来》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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