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王继承
国务院发展研究中心研究员（专业技术三级）
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详细介绍
王继承
国务院发展研究中心研究员（专业技术三级）
个人履历：
王继承：国务院发展研究中心企业研究所三级研究员（专业技术岗位三级），企业研究专家和管理顾问，曾任：国务院发展研究中心企业研究所中小企业研究室主任，中国经济时报社总编辑、党委副书记，国务院发展研究中心机关纪委副书记。1992年毕业于北京师范大学心理系，1996年入中科院心理所，并获工业心理学人力资源管理硕士学位。曾在巨龙通信集团公司（GDT）人力资源部主管绩效考核、招聘测评、劳资关系处理； 曾在联想集团人力资源部主管干部任职资格、后备干部选拔、干部民主评议； 曾在ZZNode公司分管企业战略规划、计划考核、管理信息化、企业认证、政府关系等工作。2003年进入国务院发展研究中心企业研究所，从事企业人力资源政策研究及企业管理咨询工作。参与了多家大型企业管理咨询工作，如中国国际经济咨询公司（CIEC）、中国船级社、河南移动、中海石油、北京机床厂、南方电网等多家大型企业的管理咨询工作。兼任两家软件企业管理顾问，并为电信、金融、机床、水泥、软件企业等做过多场人力资源管理培训。具有巨龙、联想等大型企业人力资源部管理实践经验，被中国教育电视台《中国职场》栏目聘为长期特约嘉宾。研究领域为：中国式企业管理、智库研究，人力资源战略、人才规划、业绩薪酬体系，领导胜任能力模型、干部考核测评，劳动用工制度、企业改制。著有《人事测评技术》《绩效考核操作实务》《谁能胜任：胜任模型及使用》《基石－企业如何建立一支高绩效员工队伍》《转型中国企业人力资源管理》。其论文《管理者胜任特征评价方法的初步研究》是我国最早引进、开展领导胜任能力模型研究工作的代表作。
科研课题：
主持了国务院发展研究中心青年招标课题、深圳市委组织部、职业经理人研究中心等干部能力模型的研究；国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学《中国式企业管理科学基础研究项目》；
主持了中国银行、中国石化、潍柴动力、山推股份、等单位的干部测评、业绩考核等人力资源咨询课题；
参与了中组部培训中心、中组部人才工作局“建立专家决策咨询机制研究”、“组织系统领导干部胜任特征模型及其在培训中的应用”等课题研究。参与了人力资源和社会保障部“企业工资支付条例”等研究。参与了北京市中关村管委会“中关村人才特区建设”等课题研究；
参与了中信集团、南方电网、广东交通、中国诚通、新希望集团、振华港机、万科、复星、三一重工、云天化、哈电集团、用友软件、唐港集团、河北钢铁集团等多家大型企业的发展战略、管理咨询、企业改制、成功之道调研总结等项目。
论文代表：
应周全解决取消食盐专营可能产生的问题，《中国经济时报》2015年11月02日；
正确认识国有企业办社会职能问题，《调查研究报告》2015年第5号（总4690号）；
加快建立符合国情的中小企业培训服务体系，《中国发展评论》2012年第3期；
制约煤炭行业转型发展的六个制度障碍，《中国经济时报》2012年02月25日；
中国企业人力资源管理模式中的“双轨制”现象——基于中国12家成功企业的案例研究，《管理世界》2009年第12期；
企业高层管理者胜任特征模型评价的研究，《心理学报》2002年第3期。
著作代表：
《公司治理视角下的党组织与中国特色国有企业监督体制机制研究》，作者：毕革新、王继承、许春燕，中国发展出版社2019年12月出版；
《谁能胜任：胜任模型及使用》，作者：王继承，中国财政经济出版社2004年05月出版；
《绩效考核操作实务》，作者：王继承，广东经济出版社2003年出版。
主讲课程：
《中国企业家成长路径和制度变迁》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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