中国人民大学人力资源管理名师
中国人民大学人力资源管理名师，是来自中国人民大学公共管理学院、劳动人事学院、商学院等校内二级单位从事组织与人力资源研究与教学的教授，这些教授不仅学术造诣深厚，而且还有着丰富的一线的实践经验，在学界、商界都具有一定的知名度和影响力。
包 政
包政：著名管理咨询专家，中国人民大学商学院教授，博士生导师，“社区商务方式”理论创立者、“深度分销”理论构建与实践者，中国管理咨询行业开创与领导者。一直致力于战略管理、市场营销、组织变革，以及人力资源管理等领域的研究与咨询。在中国企业管理咨询界，成就了许多著名的案例，如《华为基本法》（主要起草人），《TCL以速度抗击规模》等，是我国著名的企业管理咨询专家。1982年毕业于中国人民大学商学院，1985年获经济学硕士学位，1992年获经济学博士学位。包政先生1990年作为中日联合培养博士生，赴日本东海大学经营学部留学；1995年作为访问学者，赴日本一桥大学商学部从事管理理论研究；1996年受日本学术振兴会邀请，赴佐贺大学从事企业管理实践研究。参与并指导了中远集团、中化集团、新奥燃气、丰乐种业、顺鑫农业、新中基、京棉集团、中青旅、正虹科技、维维集团、机电控股、华立集团、浙江移动、江苏移动、北京移动、黑龙江移动、重庆移动、歌尔声学、纳通医疗、德邦物流、百裕制药…等数十家企业的管理咨询工作。
彭剑锋
彭剑锋：中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任，北京企业家协会副会长、中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长。长期从事人力资源管理与企业文化咨询与研究工作，并深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长, 他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询，《华为基本法》《华侨城宪章》《TCL以速度抗击规模》《新奥企业纲领》《三星（中国）文化》《白沙文化发展纲要》《山东六和集团微利经营与服务营销》《白沙集团人力资源三大机制六大体系》《东风日产共同行动纲领》均就出其所领导的管理团队之手。厦门大学EMBA名誉讲师。2004年被亚太人力资源研究会（澳门）及新浪网评为“2004年中国人力资源年度人物”。被中国改革报等数十家媒体评为“中国管理咨询界标竿人物”。被中国职业经理人联合会等单位评为“中国十大咨询师”。
苏中兴
苏中兴：著名人力资源管理专家，中国人民大学吴玉章讲席教授，劳动人事学院教授、博士生导师，吴玉章课程思政名师工作室（人力资源管理）首席教师，国家社科基金重大项目（强化现代化建设人才支撑）首席专家，入选国家高层次人才计划，兼任中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长、中国人才研究会工资福利专业委员会副会长等社会职务。曾受国家留学基金资助在康奈尔大学接受博士联合培养，哈佛大学访问学者，多家国际管理学SSCI期刊编委和审稿人。长期专注于中国企业人力资源管理实践与创新、企业家与高管团队的战略人力资源领导力、新时代人才强国战略、数字时代的人力资源管理转型等方面的研究，主持国家社科基金重大项目1项、重点项目1项、国家自科基金项目4项、政府和企事业单位委托项目60余项，研究成果发表在《Journal of Management》（FT50, ABS4*）、《Human Resource Management》（FT50, ABS4）、《Human Resource Management Journal》（ABS4*）、《南开管理评论》、《中国行政管理》、《中国管理科学》、《光明日报》等国内外核心期刊上，研究成果曾获教育部高等学校科学研究优秀成果奖。坚持学术研究服务于社会发展，教学科研之余，为政府和企事业单位提供政策和管理咨询服务，承担了中国科协“科技人才队伍建设规划研究”、国资委“中央企业建设世界一流企业人才竞争力分析研究”、澳门特区“政府人力资源规划研究”、“北京中关村IT企业人才发展调查研究”、“东城区人才发展规划研究”、“北京市环保局直属事业单位绩效与薪酬体系研究”等政府委托的相关课题，以及“世界一流企业人力资源管理体系研究”、“国际用工本土化研究”等大型央企委托的相关课题。
许玉林
许玉林：著名人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院教授、CHO项目主讲教授，中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问，我国人力资源管理理论创始学者。1983年毕业于毕业于北京大学心理学系，曾接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkeley）人力资源研究所、商学院研究学习。同时兼任北京大学、清华大学、武汉大学、复旦大学、浙江大学、西安交大、中央党校、国家行政学院、北京理工大学、北京对外经济贸易大学、厦门大学、中央财经大学等高校商学院、经管学院的EMBA、EDP客座教授。许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，自1990年起，曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、北京紫竹药业股份有限公司、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、山东澳柯玛集团公司（上市公司）、内蒙伊利集团股份有限公司（上市公司）、南京双登集团公司（上市公司）、广东省邮政局、中国人寿广东省直属公司、深圳航空公司、深财证券、深圳邮电规划设计院、深圳蛇口集装箱码头（外资企业）、大连盘起工业公司（日资企业）、大连环宇通讯集团公司、齐齐哈尔第一医院、珠海恒通置业股份有限公司、西安海升果汁有限公司（上市公司）、胜利油田海洋钻井公司、郑州日产汽车股份公司（合资）、等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。同时出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能培训与开发、绩效考核等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源管理技术解决方案》（商务出版社），填补了我国人力资源管理领域的一相空白；同时，还基于互联网技术、SaaS模式开发的人力资源管理应用平台：WintopHR（组织体系与绩效管理）、VRec（员工认可激励）为企业人力资源管理实践提供了新工具。
付亚和
付亚和：中国人民大学劳动人事学院教授，曾任中国人民大学劳动人事学院副院长、人力资源开发与评价中心主任，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。曾主持国家211工程和国家教育部人力资源管理学科体系建设等重大科研项目，发表有《企业管理咨询》《工商人事管理》《企业人力资源管理》《管理技能评价与开发》《中小企业人力资源管理》《绩效考核与绩效管理》等著作，同时发表论文数十部（篇)。自1998年至今，亲自主持、参加和指导专家组为四通集团等数十家企业提供从组织设计、薪酬设计、绩效考核与绩效管理、人力资源战略与规划到企业人力资源管理系统平台建设、企业文化建设等专业咨询服务，并担任山东绿叶制药集团、江门大长江摩托、东莞三正集团、深圳三和国际、深圳瑞德丰农药、深圳芭田复合肥等公司的高级管理顾问。自1990年起，曾主持和指导专家组为北京四通集团、王码集团、科海集团、时代集团、北京丽都假日饭店、北京大成无机化学有限公司、深圳芭田复合肥股份公司、内蒙古伊利集团股份公司、山东东阿阿胶集团股份有限公司、江苏隆源双登集团股份有限公司、山东绿叶制药集团、天津中美史克、北京紫竹药业、西安海升集团、郑州日产汽车股份公司、广州中国人寿保险、广州金羊彩印有限公司、广东省邮政集团、广东江门广播电视传媒、大长江摩托车集团、香港三立（中国）集团、深圳三和国际集团、深圳万合证券、东莞兴隆集团、广州瑾宏贸易公司、中国机械进出口公司宁波贸易公司、深圳邮电规划设计院、深圳瑞德丰集团、江苏神鹰集团、珠海恒通置业集团、山东奥柯玛股份有限公司、深圳航空股份公司、广东美达锦纶股份有限公司、日本大连盘启（中国）有限公司、香港永深（中国）电子、深圳蛇口集装箱码头、宝钢南方贸易公司、康佳集团股份有限公司等80余家企业提供顾问和人力资源管理咨询服务。连续多年被评为人民大学最受欢迎的教授，以实战经验丰富称著于人力资源管理领域。
孙健敏
孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长，博士生导师；美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授，中山大学岭南学院兼职教授等。主要研究领域是中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等。曾兼任深圳华为技术有限公司、福建实达电脑集团、广东万家乐股份有限公司、山东六和集团等企业高级管理顾问，参与起草华为公司基本法，现任江苏双良集团、广州蓝月亮、深圳益田地产、深圳中科智等多家企业高级管理顾问，曾经为天津中美史克、珠海华丰集团、北京飞机维修工程有限公司、中央电视台、长天计算机系统有限公司、海南新大洲、华北电力集团、大唐电信集团、中国电子进出口总公司、TCL集团、中兴通讯、深圳华侨城、深圳东江集团、广东大亚湾核电站、中国证券协会、中国移动通讯、中国电信、中国工商银行、招商银行、建设银行深圳分行、国家人事部、北京市委、烟台人事局等多家企业和机关进行组织运作和经营状况诊断、经营战略策划、组织结构设计、绩效考核制度和薪酬制度设计、管理人员素质测评、人员招聘、管理人员培训等服务。是国内知名的管理专家。
方振邦
方振邦：知名人力资源管理专家，中国人民大学教授、博士生导师、中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任、组织与人力资源研究所所长，经营学博士。兼任：中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家、国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员、国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官、中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官，中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长。研究领域为战略性人力资源管理、战略性绩效管理（公共组织、企业）、领导干部竞争性选拔、平衡计分卡中国化模式研究、管理思想百年脉络。出版《管理学基础》《管理思想百年脉络》《管理思想史》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》《国外人才能力标准与评价》等著作二十余部，主持国家社会科学基金、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。
吴春波
吴春波：著名人力资源专家，经济学博士，中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师，华为技术有限公司高级管理顾问，《华为基本法》起草人之一，华夏基石领衔专家。1979年至1983年，中国人民大学经济学就读，获学士学位；1983年至1986年，中国人民大学经济学，获硕士学位；1988年，中国人民大学在职攻读经济学，获博士学位。1986年至今，在中国人民大学国民经济管理系、公共管理学院任教。自1995年起任华为公司高级管理顾问，1996年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作。长期从事领导力、人力资源管理、人力资源开发等领域的研究、教学与咨询工作。曾主持国家社科基金项目、中组部等多项课题；在《当代经理人》《中外管理》 《人力资本》《中国人力资源开发》《管理世界》等国内外学术刊物上发表论文计100余篇，出版《华为管理哲学》《华为没有秘密（1-3系列）》《下一个倒下的会不会是华为》《人力资源管理案例教程》《组织设计与组织运作》等多部著作及教材；作为管理咨询顾问先后为300多家中小型企业之经营、财务管理、内部控制及稽核、会计作业合理化、有效降低支出、提高利润等项目提供咨询及培训服务。
杨 杜
杨杜：著名管理咨询专家，华为六君子之一，中国人民大学商学院教授、博士生导师，中国企业联合会常务理事，中国企业家协会常务理事，中国管理科学基金会委员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问，知本咨询集团总顾问等。一直从事企业成长、企业文化、企业伦理、知识管理，经营战略以及组织理论等领域的研究，带领团队开发了中国人民大学商学院BEST（Business Events Simulation Test）管理学沙盘系统和体系。BEST管理学总论沙盘模拟系列课程包括下列十大系列课程，覆盖了企业实际经营管理的主要方面：运营管理版、创新管理版、领导决策版、团队沟通版、企业文化版、执行提升版、人员招聘版、组织竞赛版、财务管理版、入职培训版。BEST管理学总论沙盘模拟是通过模拟企业整体运营，使受训者在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列的活动中，领悟科学管理规律，提高全面管理能力。它可以帮助参加培训的学员深刻理解企业战略管理、企业整体运营、企业团队建设、企业竞争优势缔造以及企业资源的有限性，并能有效提高企业管理人员商业计划与商业决策的能力。参与华为公司基本法起草，连续14年参与中国企业500强峰会主题发言和主持。杨杜教授的治学特色是注重理论方法的科学性与实践性，自称逻辑实证主义者，但又重视悟性创新思维，自称“唯悟主义”者。他主持和参与了多项著名的企业文化、企业战略、人力资源管理等方面的咨询项目，如《华为公司基本法》、《华侨城集团宪章》、《鲁能足球文化大纲》等。目前国内前沿的管理学教学模式——BEST沙盘教学创造者。
冯云霞
冯云霞：人力资源管理专家，中国人民大学先进工作者、商学院教学杰出教授。中国人民大学商学院组织与人力资源系任职，EMBA，MBA, EE主讲教授，人大商学院CHO课程学术主任，商学院中国人力资源理论与实践同盟理事，全国MBA管理沟通课程召集人，多家企业管理顾问。曾任人民大学商学院院长助理、EMBA中心主任。荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士。哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学；丹麦阿尔胡斯商学院客座教授。主要研究领域：领导力和沟通力、行动学习、人力资源管理、组织文化等，已经出版多本专著和译著，发表多篇学术论文。
周 禹
周禹：人力资源管理专家，中国人民大学商学院组织与人力资源系系主任、MBA项目中心主任，教授、博士生导师，美国哈佛大学博士后、研究员。兼任：中国人力资源理论与实践联盟秘书长、中国企业改革发展研究会人力资源分会秘书长、中国人民大学商学院国企改革与发展研究中心研究员，中央国资委研究中心、培训中心特聘专家，美国管理学会（AOM）、战略管理学会（SMS）、欧洲管理学会（EURAM）、国际管理研究学会（AIB）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，美国百森(Babson)商学院创业教育与实践项目成员、西班牙马德里大学CUNEF商学院知识创新中心特聘研究员等。2003年中国人民大学人力资源管理本科毕业；2005年中国人民大学人力资源管理硕士毕业；2009年中国人民大学劳动经济学(人力资源开发与管理方向) 博士毕业；2007年至2008年，美国Rutgers University (新泽西州立大学)联合培养博士生；2013年至2014年，美国哈佛大学法学院Labor & Worklife Program，Wertheim研究员，美国经济研究局(NBER)访问研究员。2009年5月至今，在中国人民大学商学院任教，历任：中国人民大学商学院组织与人力资源系讲师，中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授、博士生导师，中国人民大学商学院MBA项目中心主任。主要从事战略性人力资源管理与组织发展、人力资源混合系统模式、组织变革与人力资源数字化、人力资源创新创业、参与性治理与分享性激励等方面的研究与教学，特别善长将中央企业及我国企业的体制性特征、文化性特点与现代人力资源专业技术方法相结合。在国际知名期刊上发表多篇学术论文，以及多部探索标杆企业经营、组织与人力资源模式发展的书籍。周禹与产业界有着广泛而紧密的合作联系，为众多标杆企业的组织变革、人才战略升级与事业合伙人机制创新等方面担任顾问。为众多企业提供定制化的人力资源管理与领导力开发方面的咨询和培训服务。2016年8月获中国人民大学商学院首批教学杰出教授。
刘 昕
刘昕：人力资源管理专家，中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，中国人民大学MPA研究生班人力资源管理课程主讲教授。中国人力资源开发教学与实践会副会长兼秘书长、国家人力资源和社会保障部高级职称评审专家，国家税务总局绩效考核委员会专家委员。哈佛大学肯尼迪政府学院富布赖特高级访问学者。《人才资源开发》杂志学术副主编、《人力资源》杂志领衔专家，美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约专家，担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。在中国重点学术刊物及全国性报纸上发表论文60余篇，主持编写及翻译劳动经济、人力资源管理等方面的著作10多部。主持完成 50 多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作，项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工、电视台、研究所等多种行业。同时，为中央电视台、中国建设银行、中国银河证券公司、中国移动通信集团、中国电信集团、公安部、国家知识产权局、北京同仁医院和等多家企事业单位提供人力资源管理方面的培训。
刘 刚
刘刚，人力资源管理专家，中国人民大学商学院教授，博士生导师，中国人民大学杰出学者、商学院第一批教学杰出教授，中国社会科学院企业社会责任研究中心副理事长、北京现代企业研究会副理事长、首都企业改革与发展研究会常务理事、《国企管理》杂志编委。先后两次获中国人民大学年度“十大教学标兵”1993年中国人民大学贸易经济系毕业，获经济学学士学位；1996年中国人民大学工商管理学院毕业，获经济学硕士学位；2003年中国社会科学院研究生院毕业，获管理学博士学位；曾在哈佛商学院、INSEAD、新加坡国立大学、兰卡斯特大学、得州大学圣安东尼奥分校进修、访学。1996年8月至1997年6月，在邮电部邮政总局工作；1997年7月至2000年8月，在国家邮政局中邮邮购有限公司工作；2003年7月-至今，中国人民大学商学院工作，曾任中国人民大学商学院院长助理、MBA项目中心主任、管理案例与教学创新研究中心主任、中国人民大学书报资料中心《物流管理》杂志常务副主编兼审稿人。长期从事企业战略与文化、传统管理思想、管理教育等方面的研究和教学工作。主持国家社科基金重点项目等国家及省部级课题7项、企事业单位委托课题20余项；出版《中国传统文化与企业管理》《危机管理》《战略管理》等各类著作50余部；在《中国人力资源开发》《经济理论与经济管理》《中国工业经济》《管理学报》《软科学》《中国行政管理》等国内外核心期刊发表学术论文100余篇，在畅销财经类报刊发表专栏文章150余篇。先后为中组部、国资委等一系列党政机关及国家电网、工商银行、中石化、中国建筑、中储粮、中交建、华润、人保财险、安信证券、百度、新希望、LG化学等数百家企事业单位提供过培训服。
石 伟
石伟：人力资源管理专家，社会心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，劳动人事学院人力资源管理系（教研室）主任，美国管理学会(Academy of Management)会员，北京市委组织部特聘研究员，国家留学基金委公派留学基金评审专家，全国研究生教育评估检测专家，北京市高等教育教学成果奖评审专家。长期从事人力资源管理、人才管理实务、企业文化建设、工商人类学理论与应用等领域的研究、教授与咨询。除教学和科研之外， 自1996年以来，曾经为珠海华丰集团、北京市人事局、北京嘉和世纪投资公司、北京天鸿房地产开发有限公司、神州数码公司等众多企事业单位进行人员面试、企业诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、业务流程再造等专业咨询。
刘松博
刘松博：人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源与领导力开发中心主任，毕业于中国人民大学商学院，管理学博士。MIT斯隆管理学院领导力中心和美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校商学院访问学者。主要从事人力资源管理、组织理论、领导学等领域的研究与教学。美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，其论文见于Journal of Applied Psychology、Journal of Vocational Behavior、Leadership Quarterly、Human Resource Management、《管理世界》、《南开管理评论》、《心理学报》等国内外权威学术杂志。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等多项学术课题。
章 凯
章凯：人力资源管理专家，中国人民大学商学院教授、博士生导师，中国人民大学商学院学术委员会委员，中国管理研究国际学会会员、美国管理学会会员（AOM组织行为学部）。2006年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。曾任商学院组织与人力资源系主任、北京奥运会组委会人事部顾问、中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表（2012-2014）、美国管理学会会员（AOM组织行为学部）《中国工商管理前沿》（国内英文杂志）编委。曾赴加拿大McMaster大学商学院和美国华盛顿大学福斯特商学院从事学术交流与合作研究。1989年6月毕业于阜阳师范学院化学系，获学士学位；1994年6月毕业于北京师范大学心理学系，获硕士学位；2000年1月毕业于北京师范大学心理学系，获博士学位。1989年7月至1991年8月，安徽省国营十字铺茶场中学教师；1994年7月至2000年8月，北京市经济管理干部学院助教、讲师；2000年9月至今在中国人民大学商学院任教，历任：讲师、副教授、硕士生导师，教授、博士生导师，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任，中国人民大学商学院研究生教学指导委员会委员。长期从事组织行为学、领导与创新管理、战略性人力资源管理、情绪与动机等领域的研究、教学和咨询工作。主持国家自然科学基金、教育部多项科研课题；出版《领导力的本源与未来》《目标动力学——动机与人格的自组织原理.》等著作多部；在《外国经济与管理》《管理世界》《管理学报》《南开管理评论》等期刊上发表中英文论文超过80余篇。先后为中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行北京分行、中国远洋物流公司、中国船务代理公司、中国重型机械总公司、中国海洋石油总公司、钢铁研究总院、首都旅游集团、北京外交人员服务局、北京精工凹印制版集团公司、北京铁路局、海信集团、中国海洋石油总公司、山西省电信公司、泰康人寿保险公司等国内众多单位提供管理培训或咨询工作。先后获得过中国管理研究国际学会（IACMR）杰出贡献奖、中国软科学专项奖——管理学奖、中国人民大学商学院高管培训项目最受欢迎教师奖等众多奖项。荣获2024年“中国十大最受尊敬商学院教授”称号。
周文霞
周文霞：中国人民大学劳动人事学院杰出学者特聘教授，北京人才发展战略研究院特聘专家。1960年出生于河北，分别获得河北大学哲学学士学位；中国人民大学哲学（伦理学方向）硕士学位；中国人民大学经济学（组织行为学方向）博士学位，现为人民大学劳动人事学院人力资源管理教授，博士生导师。2000年赴荷兰参加人力资源开发与岗位创造技能培训项目；2003年美国加州州立大学洛杉矶分校短期访问学者；2008年美国加州大学伯克利分校心理系高级访问学者。主要研究领域为领导、激励、职业生涯管理。
李育辉
李育辉：人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院教授、博导，心理学博士，数据与案例研究中心主任，中国人力资源开发研究会理事，劳动经济学会职业开发与管理分会理事。长期致力于本土组织行为和管理现象的研究和教学，已在国内外核心学术期刊上发表文章多篇，出版著作多部，并担任多个期刊审稿人。研究涵盖领导力和团队创新、新生代职场网络与适应力、组织公平与绩效、大数据与组织行为研究等多个领域。曾获多项教学科研奖项和2020年互联网教育“停课不停学”优秀个人奖。李育辉教授主持的职场研究项目组自2010年成立至今，关注中国职场生态环境的发展，持续追踪不同类型的职场群体，已产出《职场新生代特征与激励》、《知识型员工压力与管理策略》、《中国企业数字化成熟度报告》、《2021中小企业高质量人才发展白皮书》等成果。今年，项目组聚焦职场技能，联合得到共同推出《2022年中国职场人群发展建议白皮书》。
程延园
程延园：人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中国企业联合会雇主工作委员会专家，中国劳动学会劳动保障监察委员会副会长，人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动法学研究会常务理事。长期从事劳动关系与劳动法、员工关系管理、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等领域的研究与教学。为国家电网、大唐集团、中国兵器、人保财险、永煤集团、武汉邮科院、中国质量报社、中国科学院国科控股集团公司、中国有线电视网络公司、北京军区总医院等单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案。为中国神华，中国化工，中国移动，中国银行，中国铁建，云南建工，三一重工，海信集团，国家邮政局等数百家企业提供劳动关系管理、员工关系管理和人力资源管理内训。
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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