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刘昕
中国人民大学组织与人力资源教授、博士生导师
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详细介绍
刘昕
中国人民大学组织与人力资源教授、博士生导师
个人履历：
刘昕：人力资源管理专家，中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，中国人民大学MPA研究生班人力资源管理课程主讲教授，中国首位劳动经济学博士。中国人力资源开发教学与实践会副会长兼秘书长、国家人力资源和社会保障部高级职称评审专家，国家税务总局绩效考核委员会专家委员。哈佛大学肯尼迪政府学院富布赖特高级访问学者。《人才资源开发》杂志学术副主编、《人力资源》杂志领衔专家，美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约专家，担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。1987年至1991年，中国人民大学劳动经济学攻读，获学士学位；1991年至1994年，中国人民大学劳动经济学攻读，获硕士学位；1994年至1997年，中国人民大学劳动经济学攻读，获博士学位。1997年至2003年，中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授；2003年至今，中国人民大学公共管理学院副教授、教授。主要研究领域为战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析、人力资源管理经济学。在中国重点学术刊物及全国性报纸上发表论文60余篇，主持编写及翻译劳动经济、人力资源管理等方面的著作10多部。主持完成 50 多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作，项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工、电视台、研究所等多种行业。同时，为中央电视台、中国建设银行、中国银河证券公司、中国移动通信集团、中国电信集团、公安部、国家知识产权局、北京同仁医院和等多家企事业单位提供人力资源管理方面的培训。
课题项目：
2008年12月至今，主持国家人力资源和社会保障部“事业人员兼职兼薪管理办法课题“的研究。
2008.6-2008.8 ，主持“优化首都城管执法队伍结构研究”课题研究，北京市城市管理综合执法局委托。
2007.6-2007.12 ，主持“党外代表人士培养问题研究”，北京市委统战部委托。
2006.6-2006.11，主持全球基金第四轮中国结核病项目人力资源建设子项目“起草《中国结核病防治规划2006-2015年人力资源发展计划》文本”，项目序列号：CHN-405-G04-T。
2006.9-2006.11，主持中国再保险集团内部管控模式及人力资源管控体系研究。
2005年9－12月，主持中央电视台青少频道职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
2005年8－9月，主持北京科学教育电影制片厂组织结构设计、职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
2005年7月－12月，主持公安部第一研究所事业单位人事制度改革体系设计。
2005年1－2月，主持天津泰达津联电力有限公司岗位评价以及薪酬管理体系设计。
2004年4－9月，主持首钢密云铁矿职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
2004年3月，主持中国电信集团海南省公司职位评价与薪酬体系设计。
2003年10月2004年1月，主持河南郑州百瑞信托投资公司人力资源管理体系设计。
2003年7－9月，主持中央电视台《新闻调查》栏目团队绩效评价及奖励体系设计。
2002年9月－2003年2月，主持中国人民保险公司（PICC）河南省分公司人力资源管理体系设计。
2004年4－12月，参与卫生部人事司“卫生事业单位工资收入分配制度改革”课题，担任课题组唯一的外部高校专家。
2004年10至今，参与国家人事部工资福利与离退休司“建立公务员与企业相当人员薪酬水平平衡比较机制”课题的研究。
2003年6－10月，参与教育部课题《转轨时期中国市场秩序研究》，承担分课题“转轨时期中国劳动力市场秩序研究”。
2003年8－9月，参与中组部“新时期人才管理战略”以及“新时期人才管理工具”的研究。
2003年1－5月，参与横向课题“中国电视总公司人力资源管理体系研究”。
论文代表：
正确理解人力资源管理的数字化转型，《杭州金融研修学院学报》 2022年10期；
如何正确看待党员干部选任年轻化？《人民论坛》2021年第23期；
提升基层干部培训实效的路径，《人民论坛》2021年第13期；
论新时期我国公共卫生队伍的建设问题，《湖南大学学报(社会科学版)》2020年第5期；
如何看待基层干部的沉默慎言 ——组织内部和外部沉默的双重视角，《人民论坛》2019年第15期；
怎样将基层干部从无谓的忙碌中解放出来 ——从绩效管理的两大误区谈起，《人民论坛》2019年第5期；
我国事业单位绩效工资改革的难点与对策，《中共中央党校学报》2019年第1期；
身心俱疲的干部与仍不满意的群众——问题的症结及其破解之道，《人民论坛》2018年第30期；
优秀人才最看重什么？《人民论坛》2018年第15期；
论胜任能力管理与中国政府人力资源管理转型，《教学与研究》2018年第8期；
美国研究型大学教师绩效管理实践及其启示，《现代管理科学》2017年第3期；
"体制内"人才流失隐忧日益突出，《人民论坛》2016年第12期；
公务员工资水平调查比较制度：我国政府的困境与对策，《公共管理学报》2016年第1期；
人才测评对优化党政领导干部民主测评的启示，《贵州省党校学报》2015年第6期；
选拔和任用高级领导干部的专业性取向，《中国党政干部论坛》2015年第6期；
论政府对中小企业的人力资源管理服务——美国的经验及其对我国的启示，《经济体制改革》2014年第4期；
新加坡公务员薪酬平衡比较机制及其启示，《经济社会体制比较》2014年第4期；
华为的发展历程及其薪酬战略，《中国人力资源开发》2013年第4期；
循证人力资源管理：研究及启示，《华东经济管理》2013年第4期；
事业单位职员制改革：进程、问题与对策，《国家行政学院学报》2013年第4期。
著作代表：
《薪酬管理》（第四版）（国家“十二五”规划教材，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），刘昕主编，中国人民大学出版社2014年04月出版；
《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，刘昕著，中国劳动社会保障出版社2007年05月出版；
《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，作者刘昕，中国人民大学出版社2004年05月出版；
《薪酬福利管理》（CHRP注册人力资源管理师指定教材），刘昕著编著，对外经济贸易大学出版社2003年09月出版；
《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第八版），[美]罗纳尔·多伊兰伯格，罗伯特·史密斯著，刘昕译，中国人民大学出版社2007年06月出版；
《人力资源管理》（第九版），[美]加里·德斯勒著，刘昕译，中国人民大学出版社2005年09月（第六版中文版最初出版于1999年7月，获2002年第12届中国图书奖）
《领导：世界顶级CEO的智慧》，梅瑞狄斯·D.艾什比，斯蒂芬A. 迈尔斯编著，刘昕译，辽海出版社2003年08月出版；
《人事管理经济学》（第六版），[美]爱德华·拉泽尔著，刘昕译，北京大学出版社与三联出版社联合出版2000年02月出版
《人力资源管理：赢得竞争优势》（第五版），[美] 雷蒙德·诺伊等著，刘昕译，中国人民大学出版社1999年08月版；
《中层主管成功宝典》，[美]吉纳·加若法洛著，刘昕译，经济管理出版社1998年08月出版。
主讲课程：
《战略性人力资源管理》
《数字化时代的循证人力资源管理》（人力资源管理的数字化转型）
《绩效管理理论与实践》
《薪酬体系设计与管理》
《员工管理与领导力》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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