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章凯
中国人民大学商学院教授、博士生导师，人力资源管理专家
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详细介绍
章凯
中国人民大学商学院教授、博士生导师，人力资源管理专家
个人履历：
章凯：人力资源管理专家，中国人民大学商学院教授、博士生导师，中国人民大学商学院学术委员会委员，中国管理研究国际学会会员、美国管理学会会员（AOM组织行为学部）。2006年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。曾任商学院组织与人力资源系主任、北京奥运会组委会人事部顾问、中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表（2012-2014）、美国管理学会会员（AOM组织行为学部）《中国工商管理前沿》（国内英文杂志）编委。曾赴加拿大McMaster大学商学院和美国华盛顿大学福斯特商学院从事学术交流与合作研究。1989年6月毕业于阜阳师范学院化学系，获学士学位；1994年6月毕业于北京师范大学心理学系，获硕士学位；2000年1月毕业于北京师范大学心理学系，获博士学位。1989年7月至1991年8月，安徽省国营十字铺茶场中学教师；1994年7月至2000年8月，北京市经济管理干部学院助教、讲师；2000年9月至今在中国人民大学商学院任教，历任：讲师、副教授、硕士生导师，教授、博士生导师，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任，中国人民大学商学院研究生教学指导委员会委员。长期从事组织行为学、领导与创新管理、战略性人力资源管理、情绪与动机等领域的研究、教学和咨询工作。主持国家自然科学基金、教育部多项科研课题；出版《领导力的本源与未来》《目标动力学——动机与人格的自组织原理.》等著作多部；在《外国经济与管理》《管理世界》《管理学报》《南开管理评论》等期刊上发表中英文论文超过80余篇。先后为中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行北京分行、中国远洋物流公司、中国船务代理公司、中国重型机械总公司、中国海洋石油总公司、钢铁研究总院、首都旅游集团、北京外交人员服务局、北京精工凹印制版集团公司、北京铁路局、海信集团、中国海洋石油总公司、山西省电信公司、泰康人寿保险公司等国内众多单位提供管理培训或咨询工作。先后获得过中国管理研究国际学会（IACMR）杰出贡献奖、中国软科学专项奖——管理学奖、中国人民大学商学院高管培训项目最受欢迎教师奖等众多奖项。荣获2024年“中国十大最受尊敬商学院教授”称号。
荣誉奖励：
2024年，世界经理人集团与《世界企业家》杂志社“中国十大最受尊敬商学院教授”；
2022年，中国人民大学商学院教学杰出教授；
2022年，中国人民大学商学院高管教育项目（EE）特别贡献奖；
2021年，高等学校人文社会科学研究优秀成果二等奖；
2021年，中国人民大学商学院优秀共产党员；
2021年，中国人民大学商学院高管培训项目最受欢迎教师奖；
2021年，华章书院最受欢迎教师奖；
2020年，国家一流本科课程；
2020年，中国人民大学商学院高管培训项目最受欢迎教师奖；
2017年，北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖；
2017年，中国软科学专项奖——管理学奖；
2017年，中国人民大学“优秀指导教师”荣誉称号（本科）；
2014年，中国管理研究国际学会（IACMR）杰出贡献奖；
2013年，中国企业管理案例研究论坛最佳论文奖；
2010年，美国管理学会年会组织行为学部最佳会议论文；
2010年，中国人民大学“优秀指导教师”荣誉称号（研究生）；
2009年，加拿大管理学会年会最佳论文奖；
2008年，中国人民大学商学院最佳研究生教师；
2007年，中国企业管理案例研究论坛优秀论文奖；
2006年，教育部新世纪优秀人才计划支持者；
2006年，美国管理学会年会组织行为学部最佳会议论文；
2006年，中国人民大学优秀著作奖。
科研项目：
主持国家社会科学基金重点项目：新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究，已结项（优秀）；
主持国家自然科学基金面上项目：中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究，已结项；
主持国家自然科学基金面上项目：基于自组织目标理论的员工目标定向多维结构及效用研究，已结项；
主持教育部人文社科规划项目：基于目标定向理论的下属领导行为偏好，已结项；
主持中国人民大学科学研究基金重大基础研究计划项目：领导的动力性关系结构理论构建——基于领导者与下属群体互动关系视角的研究，已结项；
主持中国人民大学科学研究基金重大项目：战略领导理论研究的困境与创新：基于中国企业优秀领导实践与目标动力学的理论建构，在研。
论文代表：
员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵，《南开管理评论》2022年；
追随研究的演进及其在中国情境下的未来发展方向探索，《南开管理评论》2021年第2期；
公平领导行为的构成与测量研究，《管理学报。2020年第5期；
组织—员工目标融合：内涵、测量与结构探索，《中国人民大学学报》2020年第2期；
建言采纳如何促进员工建言：基于目标自组织视角的整合机制，《心理学报》2020第2期；
领导可信赖性: 委派效应的分水岭及其消极面的形成机制，《管理世界》2019年第2期；
员工幸福感的心理目标实现进程说，《管理学报》2018年第6期；
科学理论的使命与本质特征及其对管理理论发展的启示，《管理学报》2015年第7期；
组织-员工目标融合的策略：基于海尔自主经营体管理的案例研究，《管理世界》2014年第4期；
选择中国管理研究发展道路的几个问题，《管理学报》2014年第10期；
为什么CEO解职如此罕见？一种基于前景理论的解释，《南开管理评论》2012年第2期；
组织管理学科的理论形态与创新途径 ，《管理学报》2012年第10期（中国人民大学报刊复印资料、《企业管理研究》2012年第12期全文转载）；
组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索 ，《安徽大学学报(哲学社会科学版)》2012年第4期；
基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建 ，《外国经济与管理》2010年第4期；
新世纪中国领导研究的系统回顾与反思 ，《心理学进展》2012年第3期；
员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型 ，《人力资源管理评论》2011年第1期；
家族企业可持续成长的内部传承模式研究，《中国人民大学学报》2009年第4期（人民大学复印报刊资料《企业管理研究》全文转载）；
中国民营企业动态环境下的适应性成长路径：一项追踪案例研究，《管理世界(增刊)》2009年；
工作团队差序氛围的形成与影响：基于追踪数据的实证分析，《管理世界》2009年第8期；
基于心理意向的目标承诺概念模型扩展，《科学学与科学技术管理》2009年第6期。
著作代表：
《领导力的本源与未来》，章凯著，中国人民大学出版社2024年出版；
《目标动力学——动机与人格的自组织原理.》，章凯著，社会科学文献出版社2014出版；
《组织行为战略——管理变革的方向与动力》，作者章凯，经济管理出版社2003年出版。
主讲课程：
《组织行为学》
《领导与变革管理》
《战略性人力资源管理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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