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石伟
人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院教授
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详细介绍
石伟
人力资源管理专家，社会心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，劳动人事学院人力资源管理系（教研室）主任，美国管理学会(Academy of Management)会员，北京市委组织部特聘研究员，国家留学基金委公派留学基金评审专家，全国研究生教育评估检测专家，北京市高等教育教学成果奖评审专家。除教学和科研之外， 自1996年以来，曾经为珠海华丰集团、北京市人事局、北京嘉和世纪投资公司、北京天鸿房地产开发有限公司、神州数码公司等众多企事业单位进行人员面试、企业诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、业务流程再造等专业咨询。
研究领域：
石伟教授长期从事人力资源管理、人才管理实务、企业文化建设、工商人类学理论与应用等领域的研究、教授与咨询。
主要履历：
1980.09-1984.07，中国人民大学统计学院本科。
1984.08.1986.08，北京进出口商品检验局统计师。
1986.09-1989.07，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业研究生。
1998.07-1999.08，瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理系访问学者。
1999.09-2002.06，中国人民大学社会学系社会心理学专业博士。
2000.07-08，香港科技大学“恒龙企业研究方法培训班”第2期访问学者，
2006.07-2007.08，德国斯图加特大学企业管理系访问学者。
1989.09-迄今，中国人民大学劳动人事学院教师。
主要奖励：
2015年，中国人民大学十大教学标兵；
2019-2020年，中国人民大学教学优秀奖；
2020-2021年，中国人民大学教学优秀奖。
论文代表：
培养更多高质量发展需要的人才，人民日报，2021.07.23（第一作者）；
中国情境下领导——成员交换关系与绩效关系的元分析，南开管理评论，2020.7，石伟（3）
上市公司高管薪酬披露制度研究——基于利益相关者的角度，管理科学，2020.12，石伟（1）
高管团队断裂带对决策和绩效的影响. 甘肃社会科学，2018(3):5.第一作者；
经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法，心理科学进展，2016.02，石伟（3）；
国有制造企业国际化战略中的培训体系探索与实践——以DK公司为例，中国人力资源开发，2016.02，石伟（2）；
创新人才成长环境研究现状及未来，现代管理科学，2018.7，石伟（1）；
企业高声誉的负面效应的心理学机制，心理科学进展，2020.3，石伟（3）；
著作代表：
《合伙—事业倍增密码》，中国人民大学出版社，2021年1月第一版，第一作者；
《企业文化—基于人类学与管理学的视角》，中国人民大学2019年10月第一版。
《人员招聘与培训实务（第二版）》，2020年5月中国国家开放大学出版社，石伟主编。
客户服务：
石伟教授除教学、科研之外，曾先后为中组部、人力资源与社会保障部、北京市委组织部、北京市人事局、北京公积金管理中心、丰台区委、北京海淀检察院、广州蓝月亮公司、戴姆勒-克莱斯特（中国）、德国贝朗（中国）、瑞士罗氏（中国）、中国航天、中国移动、中国工商银行、中国建设银行、中国交通银行、大庆油田、胜利油田、中海油、中国兵器、中国兵装、中粮、中电投、中建集团、中化工集团、中外运、中国远洋散货运输公司、中国重机、国家管网公司、南水北调集团、珠海华丰、神州数码、双良集团、广东德胜电机、广州珠江啤酒集团、深圳华侨城集团、深圳康哲药业、深圳益田房地产、深国投商用置业公司、深圳恒波集团、长安汽车股份、重庆大江美丽信压铸公司、内蒙机场集团、陕西石扬集团、山西焦煤集团、河南二建、河北锦绣太行等50余家党政机关、企事业单位提供人力资源开发与管理、企业文化建设领域的专业咨询。
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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