 |
刘松博
中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理专家
手机：19821197419
 微信：19821197419
邮箱：
 驻地：北京
|
详细介绍
刘松博
中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源与领导力开发中心主任，人力资源管理专家，毕业于中国人民大学商学院，管理学博士。MIT斯隆管理学院领导力中心和美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校商学院访问学者。美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，其论文见于Journal of Applied Psychology、Journal of Vocational Behavior、Leadership Quarterly、Human Resource Management、《管理世界》、《南开管理评论》、《心理学报》等国内外权威学术杂志。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等多项学术课题。
研究领域：
刘松博教授主要从事人力资源管理、组织理论、领导学等领域的研究与教学。
获奖记录：
1、2013年北京市青年教师教学基本功大赛一等奖和“最受学生欢迎奖”。
2、2013年中国人民大学青年教师基本功大赛特等奖和“最佳演示奖”。
3、2013年度中国人民大学“十大教学标兵。
4、2012年中国人民大学优秀教学成果奖一等奖。
5、2010年国际论文奖The Outstanding Paper Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence。
6、中国企业管理案例与质性研究论坛（2012）最佳论文。
论文代表：
领导幽默对员工失败学习的影响——一个被中介的调节模型，《软科学》2023年08期；
远程办公的双刃剑效应：研究评述及展望，《当代经济管理》2023年第4期；
资质过剩感对员工组织公民行为的正面影响--领导涌现的中介作用， 《软科学》2023年第4期；
Authoritarian leadership and task performance: the effects of leader-member exchange and dependence on leader，《中国工商管理研究前沿》2019年；
Understanding Employees' Perceptions of Human Resource Practices: Effects of Demographic Dissimilarity to Managers and Coworkers，《Human Resource Management》2017年；
我国HRBP胜任力研究，《中国人力资源开发》2016年第6期；
There Are Lots of Big Fish in This Pond: The Role of Peer Overqualification on Task Significance, Perceived Fit, and Performance for Overqualified Employees，《Journal of Applied Psychology》2016年；
The Crossover of Psychological Distress From Leaders to Subordinates in Teams: The Role of Abusive Supervision, Psychological Capital, and Team Performance，《Journal of Occupational Health Psychology》2015/12；
"松—紧"式领导对员工创造性的跨层影响机制，《软科学》2014年第11期；
我国科技人才人力资源管理体系研究--基于北京市1879份问卷的实证分析，《科技进步与对策》2014年迪7期；
团队外部学习：理论缘起、相关研究与展望，《管理评论》2014年第5期；
Examining the cross-level relationship between shared leadership and learning in teams: Evidence from China，《Leadership Quarterly》2013年第8期；
领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响，《管理学家(学术版)》2013年第9期；
中国背景下决策参与和员工创新的关系研究，《科学学与科学技术管理》2013年第8期；
员工资质过度感对离职意愿的影响机制--基于HR从业者的实证研究，《现代管理科学》2013年第7期；
人力资源从业者的职业困境与突破，《人力资源管理》2013年第3期；
高管团队行为整合在中西方的理论发展与展望，《现代管理科学》2013年第1期；
领导力的未来：分布式领导，《领导科学》2012年第26期；
联想集团"波形"轨迹下的组织演变——"试误式学习"惯例与组织可塑性的交互作用，《中国工业经济》2012年第3期；
国内组织间信任研究的新进展，《现代管理科学》2011年第8期。
著作代表：
《领导学》（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材），刘松博主编，中国人民大学出版社2021年01月出版；
《组织理论与设计》，作者[美]理查德·L.达夫特，译者王凤彬、石云鸣、张秀萍、刘松博，清华大学出版社2017年01月出版；
《企业社会资本的生成——基于组织间非正式关系的观点》，刘松博著，复旦大学出版社2008年04月出版。
客户服务：
刘松博教授一贯坚持理论联系实践，是多家咨询公司及培训机构顾问，先后为包括奥组委、国资委、交通部、铁道部、国务院机关事务管理局、北京市组织部、北京市国资委、中国人寿、中国人保、建设银行、邮政储蓄银行、中国气象局、建设银行、浦发银行、光大银行、农业银行、交通银行、建银投资、中信银行、中航工业集团、兵器工业集团、兵器装备集团、中国船舶、金隅地产、深物业、北辰集团、北京移动、广东移动、中国移动设计院、慧聪网、智联招聘、保利科技、国家电网、国电集团、胜利油田、广东电力设计院、鞍钢、海信集团、韩国晓星、上汽通用、广州本田、新疆特变电工、中国化工、国药集团、新东方、首都机场、海南航空、福田物流、百丽鞋业、燕京啤酒、云南白药等数百家知名企业与政府组织提供过专业培训或咨询。
主讲课程：
《企业人力资源管理》
《公司治理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
免责声明：以上内容（包括文字、图片、视频）为用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题，请联系我们并提供版权证明，我们将立即删除！
