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李育辉
中国人民大学劳动人事学院教授、博导，人力资源管理专家
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详细介绍
李育辉
人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院教授、博导，心理学博士，数据与案例研究中心主任，中国人力资源开发研究会理事，劳动经济学会职业开发与管理分会理事。长期致力于本土组织行为和管理现象的研究和教学，已在国内外核心学术期刊上发表文章多篇，出版著作多部，并担任多个期刊审稿人。研究涵盖领导力和团队创新、新生代职场网络与适应力、组织公平与绩效、大数据与组织行为研究等多个领域。曾获多项教学科研奖项和2020年互联网教育“停课不停学”优秀个人奖。李育辉教授主持的职场研究项目组自2010年成立至今，关注中国职场生态环境的发展，持续追踪不同类型的职场群体，已产出《职场新生代特征与激励》、《知识型员工压力与管理策略》、《中国企业数字化成熟度报告》、《2021中小企业高质量人才发展白皮书》等成果。今年，项目组聚焦职场技能，联合得到共同推出《2022年中国职场人群发展建议白皮书》。
研究领域：
李育辉教授长期从事领导与创新、高管团队与组织绩效、知识型员工的激励与绩效管理、人事测评工具的本土化研究、HR的数字化转型等领域的研究、教学与实践。
主要经历：
李育辉教授，女，本科毕业于北京大学心理系。2011-2012年在密歇根州立大学心理系工业与组织心理学研究中心做访问学者，主攻组织文化、领导力、员工创新和团队绩效研究。美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员。工作以来，已发表论文60余篇，包含 Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Business Psychology、Journal of Occupational Health Psychology、Journal of Vocational Behavior、Journal of Happiness Studies、《心理学报》、《心理科学》、《管理评论》等国内外权威学术刊物，出版著作多部，并担任多个期刊审稿人。研究涵盖领导力和团队创新、新生代职场网络与适应力、组织公平与绩效、大数据与组织行为研究等多个领域。曾获多项教学科研奖项和2020年互联网教育“停课不停学”优秀个人奖。 [2]在专注学术研究之余也积极投身社会服务，为中组部、教育部、中国银行、壳牌、百度、阿里、腾讯、字节跳动、美团、远景能源、兵装集团、三一重工等百余家企事业单位提供过胜任能力模型建构、招聘选拔过程优化、组织文化诊断、新生代员工激励、企业数字化转型等方面的咨询和培训服务。咨询及培训的方向集中在领导力发展、人员招聘与选拔体系优化、组织行为学、高绩效团队建设和企业文化建构、HR数字化转型等方面。 [1]李育辉教授主持的职场研究项目组自2010年成立至今，关注中国职场生态环境的发展，持续追踪不同类型的职场群体，已产出《职场新生代特征与激励》、《知识型员工压力与管理策略》、《中国企业数字化成熟度报告》、《2021中小企业高质量人才发展白皮书》等成果。今年，项目组聚焦职场技能，联合得到共同推出《2022年中国职场人群发展建议白皮书》。
获奖记录：
2008年，荣获北京行为科学学会优秀论文一等奖。
2010年，荣获中国人民大学“十佳班主任”称号。
2010年，荣获北京行为科学学会优秀论文二等奖。
2012年，荣获中国人民大学“大学生创新实验计划”项目优秀指导教师。
2014年，荣获劳动科学协会教育科学分会优秀论文一等奖。
2015年，荣获青年教师教学基本功比赛三等奖。
2016年，中国人民大学“优秀班主任”称号 。
2020年，互联网教育“停课不停学”优秀个人奖。
课题项目：
1. 国家自然科学基金项目：“领导-成员交换关系差异化对团队和个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化分析”(编号71202148)，项目主持，2013－2015。
2. 国家自然科学基金项目：“团队内工作投入的人际传导机制研究”（编号71101148），核心成员，2011－2014年。
3. 国家自然科学基金项目：“基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究”（编号71002095），核心成员，2010－2013年。
4. 国家自然科学基金项目：“反生产力工作行为（CWB）的结构测量及其产生机制与作用机制的研究”（编号70872104），核心成员，2008－2011年。
5. 北京高等学校“青年英才计划”项目：“企业道德的构建：基于团队和个体的作用机制研究”，项目主持，2013-2015年。
6. 中国人民大学年度社会调查项目：“90后员工创新能力和创新行为的影响因素：基于组织和个体层面的纵向研究”（编号15XNC001），项目主持，2015-2016年。
7. 中国人民大学年度社会调查项目：“知识型员工的工作压力、管理策略及其敬业度的关系研究” （编号08XNC007），项目主持，2009-2010年。
8. 国家教育部人文社会科学研究项目：“高等学校领导班子结构与班子效能模型研究”，核心成员，2008-2009年。
9. 国家教育部师资处横向项目：“外派汉语教师的胜任能力研究”，项目主持，2008-2009年。
10. 壳牌（中国）有限公司横向项目：“壳牌员工压力管理——基于运动手环信息的大数据研究”，项目主持，2018-2019年。
11. 用友网络科技股份有限公司横向项目：“中国企业HR数字化转型的研究”，项目主持，2018-2020年。
12. 远景能源（上海）公司横向项目：“招聘体系优化研究”，项目主持，2017-2018年。
13. 华通明略（北京）公司横向项目： “中国梦”报告咨询，项目主持，2014-2015年。
14. 印象博观网络科技（北京）有限公司横向项目：“员工满意度与敬业度调查模型开发”，项目主持，2015-2016年。
15. 百度企业横向项目：“互联网行业人才需求研究”，项目主持，2012-2013年。
16. 华北电网横向项目：“电力调度人员压力及心理健康研究”，项目主持，2009-2010年。
著作代表：
1. 徐世勇、苏中兴、李育辉、王桢译，孙健敏校译.《组织人员配置：招募、选拔和雇佣》第七版，中国人民大学出版社，2017年1月。
2. 李育辉. 《梦想的力量——中国梦与中国企业的全球化战略》，中国时代经济出版社，2015年5月。
3. 张建新，李育辉. 《童话故事测验（FTT）中文版使用手册》，教育科学出版社，2014。
4.《沟通的力量：成功人际交往12法》，机械工业出版社，2011。
5. 李育辉. “中国品牌国际拓展过程中的原产国因素——基于中国与其他六国消费者的定量研究”，《世界新格局与中国国际传播》（P470-476），北京：外文出版社，2013。
6.《知识型员工的工作压力和管理策略》，中国广播电视出版社，2010。
7.《电力运行人员的心灵瑜伽——压力与管理》,中国电力出版社，2010。
8.《发电企业人力资源管理理论与实践》，中国劳动社会保障出版社，2009。
客户服务：
李育辉教授先后为中组部、教育部、中国银行、壳牌、百度、阿里、腾讯、字节跳动、美团、远景能源、兵装集团、三一重工等百余家企事业单位提供过胜任能力模型建构、招聘选拔过程优化、组织文化诊断、新生代员工激励、企业数字化转型等方面的咨询和培训服务。
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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