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马力
国际谈判学者，北京大学光华管理学院北京大学光华管理学院副院长、组织与战略管理高层管理教育中心主任、教授
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详细介绍
马力
国际谈判学者，北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授，北京大学光华管理学院副院长，组织与战略管理系高层管理教育中心主任，华盛顿大学管理学博士学位。研究专长为跨国谈判等。
研究领域：
马力一直从事跨国谈判及企业转型创新等方面的研究与教学。
主要履历：
1996年，获得清华大学电气工程及其自动化学士；
1998年，获得清华大学管理工程硕士；
1998至2002年，在清华大学经济管理学院任助教、讲师；
2008年，获得华盛顿大学企业管理博士；
2008至2011年，任北京大学光华管理学院组织管理系助理教授；
2011至2017年，任北京大学光华管理学院副教授；
2017年起，任北京大学光华管理学院教授。
发表论文：
马力教授在管理学学术期刊上，包括《国际商务研究期刊》(Journal of International Business Studies), 《谈判期刊》(Negotiation Journal), 《MIT斯隆管理评论》(MIT Sloan Management Review)，《心理学报》，《管理世界》，《经济科学》，《清华大学学报》，《管理工程学报》等发表了众多学术研究成果：
（1）英文论文（部分）：
Ma, L., Chen, A., & Zhang, Z.-X. 2016. Task success based on contingency fit of managerial culture and embeddedness. Journal of International Business Studies, 47 (2), pp. 191-209. doi:10.1057/jibs.2015.45.
Ma, L., Brett, J. M., Wang, H., & Zhang, Z.-X. 2017. Negotiating with Chinese investors. MIT Sloan Management Review, 59 (1), pp. 89-90. https://sloanreview.mit.edu/article/negotiating-with-chinese-investors/
Ko, Y.-J., & Ma, L. 2019. Forming a firm innovation strategy through commitment-based human resource management. International Journal of Human Resource Management, 30(12), pp. 1931-1955. DOI: 10.1080/09585192.2017.1308415.
Krieg, A., Ma, L., Robinson, P. 2018. Making a good impression at work: National differences in employee impression management behaviors in China, Japan, Korea and the U.S. Journal of Psychology, 152 (2), 110-130. DOI: 10.1080/00223980.2017.1417817.
Ma, L., Zhai, X., Zhong, W., & Zhang, Z.-X. 2019. Deploying human capital for innovation: A study of multi-country manufacturing firms. International Journal of Production Economics, 208, 241-253. DOI: 10.1016/j.ijpe.2018.12.001.
Ju, D., Ma, L., Ren, R., & Zhang, Y. In press. Empowered to break the silence: Applying self-determination theory to employee silence. Frontiers in Psychology. DOI: 10.3389/fpsyg.2019.00485.
（2)中文论文：
马力，毛日佑，从《马关条约》签订看企业谈判。《清华管理评论》2014年第12期，94-102页。
王颂，解蕴慧，马力。中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用。《心理科学》2014年（第37卷）第1期，146-149页。
鞠冬，马力。组织行为学研究的现状：意义与建议。《心理学报》2014年（第46卷）第2期，265-284页。
卢军静，马力。资源跨角色流动视角下员工工作家庭互益关系探究。《领导科学》2013年12月中，第45-47页。
曲庆，马力。中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法。《管理评论》2013年（第25卷）第7期，45-53页。
何琛，解蕴慧，马力。拖延对工作绩效的影响——压力偏好与任务类型的调节作用。《心理科学》2012年（第35卷）第4期，第968-972页。
秦昕，张翠莲，马力，徐敏亚，邓世翔。从农村到城市：农民工的城市融合影响模型。《管理世界》2011年第10期，48-57页。
马力，王慧媛。从组织和领导角度降低金融风险。《清华大学学报》2011年第4期，530-535页。Ma, L. & Wang, H.-Y. 2011。
马力，焦捷，陈爱华，姜翰。通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同。《心理学报》2011年（第43卷）第3期，第322-337页。
黄达鑫，马力。领导者如何影响创新？相关影响机制的文献综述与理论整合。《经济科学》2011年第1期，104-113页。
姜翰，金占明，焦捷，马力. 不稳定环境下的创业企业社会资本与企业“原罪”：基于管理者社会资本视角的创业企业机会主义行为实证分析。《管理世界》2009年第6期，102-114页。
马力，曲庆。可能的阴暗面：领导－成员交换和关系对组织公平的影响。《管理世界》2007年第11期，87-95页。
张震，马力，马文静，组织气氛与员工参与的关系。《心理学报》2002年（第34卷）第3期，第312-318页。
哈达，马力，商业伦理势在必行。《清华大学学报（哲学社会科学版）》2001年（第16卷）第5期，第33-38页。
金占明，马力。文化分“维”及其对企业管理的影响。《管理工程学报》1999年（第13卷）第4期，28-32页。
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