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	严进管理学者，浙江大学管理学院教授，博士生导师。手机：19821197419 微信：19821197419 邮箱：驻地：杭州

详细介绍

严进

浙江大学管理学院教授，博士生导师，中国心理学会工业心理学专业委员会副主任、秘书，美国管理学会、中国企业管理研究国际协会、中国心理学会等多个学术组织会员。严进教授曾经为中国银行浙江省分行，华为3Com，浙江电信，浙江电力，杭州市自来水公司，均瑶集团、浙江远洲集团等多家企业做管理沟通、企业文化、绩效管理、团队建设、领导技能等方面课程培训，曾经为南都集团、物华房产、江苏省人事厅等多个企事业单位合作咨询项目。

研究领域：

严进教授长期致力于员工激励、职业健康、工作压力、创新与违规行为等方面的研究与教学。

主要履历：

2000年，严进浙江大学应用心理学博士毕业，并在浙江大学管理学院任教至今；
2004年-2005年，受国家留学基金中国――哈佛博士后项目资助访问哈佛大学；
2008年-2009年，在国家发展改革委员会西部司经济发展处挂职工作；
2009年-2012年，任浙江大学MBA中心副主任；
2015年-2016年，受国家留学基金资助访问荷兰格罗宁根大学；

主要奖项：

2003年《基于胜任特征的多层次管理决策模型及应用》系列论文曾获得教育部“中国高校人文社科二等奖（管理学类）”；
2014、2016、2018年3次获得浙江大学优质教学奖一等奖、二等奖；
2019年，主讲《组织行为学》课程获得“浙江省本科一流课程（线下）”；主讲MBA《领导力与组织行为学》课程获得“浙江省优秀研究生课程”；
2020年，主讲《组织行为学》课程获得“浙江省本科一流课程（线上课程）”；
2023年，主讲《组织行为学》课程获得“国家级本科一流课程（线上课程）”。

代表著作：

《组织行为学》
《信任与合作：决策与行动的视角》
《管理沟通》
《管理心理学案例集萃》

主讲课程：

《管理战略》
《员工激励》
《组织行为学》
《领导力与组织行为》

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