胡百精

中国人民大学党委副书记、副校长，教授、博士生导师

个人履历：

胡百精：男，1976年3月生，吉林磐石人，中共党员，博士，中国人民大学党委副书记、副校长，教授、博士生导师，教育部青年长江学者，共青团中央书记处书记、全国青联副主席，中华全国体育总会副主席。曾获中国人民大学新闻学院硕士、博士学位；曾任中国人民大学新闻学院教师、院长助理、传播系主任；中国人民大学新闻学院党委副书记、传播系主任；中国人民大学新闻学院副院长；中国人民大学新闻学院执行院长、公共传播研究所所长（兼）。主要研究领域为传播学与公共传播，承担公共传播、传播与社会、公共关系学概论等教学研究工作。曾主持国家社科基金课题、北京市社科基金课题及多项横向课题项目研究工作。在《对外传播》《国际新闻界》《当代传播》《国际公关》《中国社会科学》等重要期刊上发表论文80余篇；出版《共识与秩序：中国传播思想史》《新时代新闻传播教育》《说服与认同》《公共关系学》等专著多部，译著有《舆论的结晶》《取悦公众》《宣传》《制造认同》。曾获国家教育教学优秀成果奖二等奖、北京市教育教学优秀成果奖一等奖、 教育部高校优秀科研成果奖一等奖和三等奖、北京市青年名师（2019）、宝钢优秀教师奖、霍英东青年教师奖、中国人民大学十大教学标兵等荣誉和奖励。

科研课题：

国家社科基金课题：新媒体时代公共舆论中的表达理性研究；
北京市社科基金课题：社会转型期的危机传播与社会认同；
主要横向课题：社交媒体与社会认同研究、后现代、消费文化与社会认同研究、央企品牌建设与公共关系理论研究、新发突发传染病健康传播模式研究、社会转型、集体记忆与文化认同研究、中国危机管理年度系列报告等。

论文代表：

中华文化国际传播的战略思维与路径，《对外传播》2022年第9期；
公共性与价值之源：中国传统社会共识观的演进，《北京大学学报（哲学社会科学版）》2022年第2期；
中国舆论观的近代转型及其困境，《中国社会科学》2020年第11期；
说话的艺术，《国际公关》2017年第1期；
新媒体四大关键词，《经营者(汽车商业评论)》2016年第11期；
信任从哪里来？《国际公关》2016年第5期；
古代的新闻发言人，《国际公关》2016年第4期；
互联网、公共危机与社会认同，《山东社会科学》2016年第4期；
启蒙与奠基：廖为建的公共关系教育实践与理论研究，《新闻春秋》2016年第2期；
互联网与共同体的进化，《新闻大学》2016年第1期；
新媒体与危机传播管理，《中国广播》2015年第12期；
互联网与对话伦理，《当代传播》2015年第5期；
互联网与信任重构，《当代传播》2015年第4期；
中国公共关系30年的理论建设与思想遗产，《国际新闻界》2014年第2期；
互联网与重建现代性，《现代传播(中国传媒大学学报)》2014年第2期；
公共关系之父巴纳姆的宣传思想与实践，《新闻春秋》2014年第2期；
先秦修辞思想与中国古代公共关系史，《当代传播》2014年第2期；
政府危机公关的道与术，《人民论坛》2013年第15期；
风险社会，对话主义与重建现代性："非典"以来中国公共关系发展的语境与路径，《国际新闻界》2013年第5期；
真相与自由：艾维·李与现代公共关系的诞生，《新闻春秋》2013年第4期；
现代公共关系的哲学基础与民主悖论——以伯内斯的公关思想为研究和批判个案，《新闻大学》2013年第2期；
大众媒体的控烟图景与传播模式研究，《中国健康教育》2012年第11期；
健康传播观念创新与范式转换——兼论新媒体时代公共传播的困境与解决方案，《国际新闻界》2012年第6期；
对话与改革：美国进步主义运动时期的公共传播与社会认同，《中国人民大学学报》2012年第6期；
对话、关系、价值，《经营者(汽车商业评论)》2011年第12期；
新媒体、公关"元话语"与道德遗产，《国际新闻界》2010年第8期；
公共关系的道德遗产，《国际公关》2010年第5期；
公共关系的话语形态与社会责任，《国际新闻界》2009年第11期；
危机恢复管理的三个环节，《国际公关》2009年第5期。

著作代表：

《共识与秩序：中国传播思想史》，作者：胡百精，中国人民大学出版社2022年09月出版；
《新时代新闻传播教育》，作者：胡百精，中国人民大学出版社2020年04月出版；
《公共关系学（第二版）（新编21世纪新闻传播学系列教材）》，胡百精主编，中国人民大学出版社2018年01月出版；
《敞开的品牌：央企品牌传播8讲》，作者：胡百精，中国人民大学出版社2016年10月出版；
《中国危机管理报告2008-2009》，作者：胡百精，中国人民大学出版社2009年05月出版；
《危机传播管理》，作者：胡百精，北京广播学院出版社2005年06月出版。

主讲课程：

《理性与公共性——中国传统社会共识的价值来源》
《新媒体与危机传播管理》
《危机传播与社会认同》
《卓越领导力提升——赏识管理》