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车宏生
北京师范大学心理学部教授，著名人才测评专家
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详细介绍
车宏生
北京师范大学心理学部教授，著名人才测评专家
个人履历：
车宏生：著名人才测评专家，北京师范大学心理学部教授、博士生导师，北京师范大学心理学院首任院长。兼任：中国心理学会理事，中国心理学会心理测量专业委员会前任主任，中国人民政治协商会议北京市海淀区第六届委员会政协委员。1982年毕业于北京师范大学心理系，获学士学位；1985年毕业于中国科学院心理研究所，获硕士学位。1985年至2000年，在中国科学院心理研究所工作，历任实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员、副所长；1998年至2001年，国家自然科学基金委员会管理科学部评审委员；2000年至2007年，历任北京师范大学心理系教授、博士生导师、系主任、心理学院院长2007年至今，北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所。曾任人事部公务员管理司专家委员会委员，中组部领导干部评价中心专家委员会委员。长期从事人力资源开发与管理、管理心理学、人事测量、人才选拔等领域的研究与教学，在心理测量及心理测验开发领域有极高成就，为中国人力资源开发与应用作出了卓越贡献，被国家公务员局授予“国家公务员考录测评体系奠基人”荣誉称号。车宏生教授曾为国家人事部、中国电信、中国人寿保险、辽宁联通、上海浦发银行北京分行、国华能源及洛阳白马集团等众多大型企业集团建立了人才选拔体系并主持了选拔工作，具有深厚的理论功底及丰富的实际工作经验。
科研项目：
2009-至今，学生职业性向测试分析——教育部考试中心；
2008-2008年，海淀区中小学教师甄选工具开发——北京市海淀区教育委员会人才服务中心；
2007-2008年，北京奥运会、残奥会赛会志愿者心理素质测试——北京奥组委志愿者部；
2006-至今，公务员选拔有效性和影响因素研究 ——教育部；
2005年，中国人寿广州分公司员工选拔项目——中国人寿广州分公司；
2004-2006年，北京市领导人才笔试评价体系研发项目——北京双高人才发展中心；
2004年，国有大中型企业副总选拔——中组部和国资委联合项目；
2001-2004年，工作环境中的压力与应对模式研究——国家自然科学基金委员会项目；
2001-2003年，心理学课程改革研究 ——教育部世行贷款项目；
2002-2004年，外务人员选拔系统开发——教育部人事司；
2001-2002年，中层管理者选拔系统开发——国华能源投资公司；
2001-2003年，中国证券投资者调查——中国证券报委托项目；
2001-2006年，中国人寿选拔系统开发——中国人寿保险公司；
2001年， 中国电信选拔系统开发——中国电信集团公司；
2000-2001年，高级管理人员甄选工具的开发——天津市人事局人事交流中心；
1999-2001年，饭店高级管理人员的人力资源管理问题——中银集团东方酒店管理公司。
论文代表：
影响消费者接受3G手机的因素研究，《未来与发展》2009年第8期；
面试预测效度和构想效度研究述评，《心理科学进展》2009年第4期；
行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究，《心理科学》2009年第1期；
分数合成:测评中不可忽视的重要环节，《中国人才》2008年第15期；
教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究，《河南大学学报(社会科学版)》2008年第6期；
团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用，《心理学报》2008年第4期；
人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术，《企业活力》2008年第2期；
群体组织公民行为研究现状与展望，《外国经济与管理》2008年第2期；
平衡记分卡理论及其发展进程，《现代管理科学》2007年第10期；
社会称许性对16PF测验因素结构的影响，《心理科学》2007年第5期；
中国管理者隐性知识的结构及相关研究，《心理学探新》2007年第2期；
如何挑选“耐压”的员工——压力应对素质结构分析，《中国人力资源开发》2006年第10期；
人事选拔方法-Biodata测量研究综述，《心理科学》2006年第6期；
负性情绪在工作压力作用中机制的研究，《心理科学》2006年第4期；
Biodata——一种有效的人事选拔方法，《中国人力资源开发》2006年第3期；
战略人力资源管理的理论与实践，《现代管理科学》2005年第8期；
高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系，《应用心理学》2005年第4期；
股民股市点点评——对2003年证券市场的调查与分析，《中国国情国力》2004年第8期；
对文件筐测验(I-B)在选拔高层经理人员中的实证研究，《心理科学》2004年第5期；
组织支持理论及其对管理的启示，《中国人力资源开发》2004年第5期；
无领导小组讨论——一种有效的人事测评方法，《中国人力资源开发》2003年第10期；
跨文化适应影响因素研究述评，《心理科学进展》2003年第6期。
著作代表：
《心理与社会研究统计方法》，作者：车宏生、王爱平、卞冉，北京师范大学出版社2006年03月出版；
《心理测量与人才选拔》，作者：车宏生，南海出版公司2004年09月出版；
《心理统计》，车宏生编著，科学出版社1987年出版。
主讲课程：
《领导力》
《协调沟通能力之领导力提升》
《人力资源管理能力提升培训结构化面试》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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