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朱春玲
中国人民大学商学院教学杰出教授、博士生导师
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详细介绍
朱春玲
中国人民大学商学院教学杰出教授、博士生导师
个人履历：
朱春玲：中国人民大学商学院教学杰出教授、博士生导师，中国人民大学十大教学标兵。兼任：美国管理学学会（AOM）会员、战略管理学会（SMS）会员，担任《IEEE Transactions on Engineering Management》《Asia Pacific Journal of Management》《Journal of International Human Resource Management》《管理学报》等期刊匿名评审专家。1992年首都师范大学英语系本科毕业；1990年北京外国语大学英语系本科毕业；1998年获中国人民大学外语学院硕士；2008年获中国人民大学商学院管理学博士。1987年至1995年，在北京电信工作；1998年至1999年，在中信实业银行国际部工作；1999年至今，中国人民大学商学院。曾任商学院国际认证办公室主任、企管系副系主任、商学院IMPM、CMPM项目模块主任、以及国际三学位项目主任。曾任耶鲁大学、哈佛大学、纽约州立大学布法罗分校、波士顿大学访问学者，参加哈佛商学院GCPCL全球案例教学与研究论坛。研究方向为创新管理、战略领导力、数字化转型、企业社会责任等。在《经济理论与经济管理》《商业经济研究》《现代管理科学》《管理学报》《The International Journal of Human Resource Management》《IEEE Transactions on Engineering Management》等国内外期刊上发表学术论文50余篇；出版《科技社团、研发网络与科技研发投入研究》《我国社会文化环境与企业技术创新绩效关系研究》《商务沟通》等著作多部。荣获中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖、中国人民大学商学院教学杰出教授、中国人民大学十大教学标兵、中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖、中国人民大学商学院EMBA杰出贡献教授、中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖、中国人民大学商学院优秀班主任奖、第23届“创新杯”中国人民大学学生课外学术科技作品竞赛优秀指导奖、第十一届“全国百篇优秀管理案例”奖、中国人民大学本科优秀论文指导教师奖等多项教学及科研奖励。
论文代表：
(2024). How smart shall we be? Optimal distinctiveness of digitalization and innovation performance. IEEE Transactions on Engineering Management. (In press).
(2023). Behavioral Influences on the Relationship Between Firms’ Aspiration Performance Gap and Innovation Input: The Moderating Role of Executives’ Vocational Socialization. Journal of Product Innovation Management. 40(3):358-380.
(2023). Corporate social responsibility and chief executive officer wrongdoing: A fraud triangle perspective. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 30(2): 874-888.
(2023). Supervisor feedback, relational energy and employee voice: The moderating role of leader-member exchange quality, The International Journal of Human Resource Management. 34(17): 3308-3335.
(2020). How does servant leadership fuel employee innovative behavior? a moderated mediation framework, Asia Pacific Journal of Human Resources.
(2019). Integrating organizational learning with high performance work system and entrepreneurial orientation: a moderated mediation framework, Frontiers of Business (2019). Differentiation and pricing power of online retailers, Frontiers of Business Research in China.
(2018). High Performance Work System and Corporate performance: The Influence of Entrepreneurial Orientation and Organizational learning, Frontiers of Business Research in China.
(2016). Followers’ Innovative Behavior in Organizations： The Role of Transformational Leadership, Psychological Capital and Knowledge Sharing, Frontiers of Business Research in China.
(2014). High Performance Work Systems and Employee Creativity: The Mediating Effect of Knowledge Sharing, Frontiers of Business Research in China.
(2007). Risk Control of Pension Fund Management in China, China &World Economy.
社会价值、经济价值与社会企业创业策略的选择——基于制度逻辑理论的案例研究，《管理案例研究与评论》2022年第1期（中国人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》2022年6月转载）：
重男轻女观念会加剧当地企业的机会主义动机么？以家族企业上市公司为例，《经济理论与经济管理》2019。
战略视角下制药企业专利价值增值路径研究—— “国药集团”和“默克集团”双案例研究，《管理案例研究与评论》2018年（中国人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》2019年4月转载）；
共享经济的价值创造新范式探究——基于价值网络视角，《现代管理科学》2017年第8期；
企业创新型人才素质模型的构建——基于中国移动通信集团调研数据的质性研究，《管理学报》2014；
高绩效工作系统、知识共享与员工创造力关系的实证研究，《经济理论与经济管理》2013；
把握创新社会管理的着力点，《人民日报（理论版）》2011年05月26日；
我国企业经营管理者创新精神对创新成果影响的实证研究”，《经济理论与经济管理》 2011年4月；
建立扩大消费-需求长效机制”，《经济日报》2011年05月09日；
IT产业新型商业运营模式分析：环境分析与模式选择”，《商业经济研究》2011年4月10日；
基于价值链共享视角的零供关系研究及其改善策略”，《商业经济研究》2011年3月30日；
中国传统文化与企业文化建设”，《光明日报（理论版）》，2011年01月23日；
关于我国连锁零售企业物流发展的思考，《商业经济研究》，2011年01月10日；
汲取传统文化营养，构建现代企业文化，《人民日报》理论版，2010年10月19日；
世界连锁零售业物流发展态势及我国的差距，《世界经济调研》，2009年8月24日。
著作代表：
《科技社团、研发网络与科技研发投入研究》，作者：朱春玲，化学工业出版社2023年09月出版；
《商务沟通》，译者朱春玲、檀文茹，中国人民大学出版社2012年05月出版；
《我国社会文化环境与企业技术创新绩效关系研究》，作者：朱春玲，经济科学出版社2011年05月出版。
主讲课程：
《战略领导力》
《管理沟通》
《商务英语与沟通》（EMBA英文授课）
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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