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郑晓明
清华大学领导力与组织管理系教授、博士生导师
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详细介绍
郑晓明
清华大学领导力与组织管理系教授、博士生导师
个人履历：
郑晓明：清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授(终身正教授)，博士生导师，中国工商管理案例中心主任，清华大学中国企业研究中心研究员，清华经管学院行为与沟通实验室副主任。1985年，毕业于上饶师范学院数学系；1997年，在香港中文大学心理学系博士生研修；1998年，获中国科学院心理研究所工业与组织心理学博士学位。美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者、美国斯坦福大学商学院访问学者、美国麻省理工学院斯隆管理学院IFF研究学者。1985年8月至1994年7月，上饶师范学院教师；1998年8月至今，在清华大学经济管理学院任教。主要研究领域是领导力、积极组织行为、胜任力模型、绩效管理、组织学习、组织文化、员工幸福感与战略人力资源管理；主持了4项国家自然科学基金项目及1项教育部人文社科项目；在《Academy of Management Journal》《Journal ofApplied Psychology》《Journal of Organizational Behavior》《Journal of Occupational and Organizational Psychology》《Journal ofBusinessEthics》《Harvard Business Review》《心理学报》《管理世界》《南开管理评论》《中国软科学》等国内外顶尖及中英文刊物上发表了80多篇高质量的学术论文，累计论文被引次数达1000多次；出版专著教材8本，其中教材《人力资源管理导论》一书畅销13年，再版3次，被海内外近20所大学选为人力资源专业本科生及研究生教材，获华章出版优秀教材奖。同时，郑晓明教授深入企业开发了《中粮集团》《海底捞公司》《宁波方太集团》《特锐德团队创业之路》《北新建材》等50多个教学案例分别收录于清华大学中国工商管理案例库与哈佛大学商学院案例库，为探索中国式管理模式，取得了系列应用性成果。荣获2019年国家自然科学基金项目结题评估“特优”称号；荣获2017年美国管理学会年会Proceedings最佳论文奖；荣获2014年Emerald/ IACMR中国管理研究基金奖；荣获2011年中国企业管理案例论坛最佳论文奖；荣获北京市第八届哲学社会科学优秀成果二等奖；荣获2016年度清华大学校级先进工作者称号；荣获2016年清华大学经管学院科研先进奖等。郑晓明教授还注重理论与实践相结合，不仅完成了企业委托的20多项横向咨询课题，而且还对中外近百家知名企业做过管理顾问及培训工作。
荣誉奖励：
荣获2020年第八届高等学校科学研究优秀成果二等奖（人文社会科学）；
荣获2019年国家自然科学基金项目结题评估“特优”称号；
荣获2017年美国管理学会年会最佳论文奖；
荣获2011年中国企业管理案例论坛最佳论文奖；
荣获2004年北京市第八届哲学社会科学优秀成果二等奖，以及多次荣获清华大学经管学院科研先进奖。
荣获2020年在线教学工作优秀教师；
荣获2020年度清华大学研究生精品课；
荣获清华大学2018年度优秀教学奖；
荣获了2018年度清华大学优秀博士学位论文指导教师；
多次荣获清华大学经管学院优秀教学一等奖；
多次荣获清华经管学院EMBA优秀教师奖，多次荣获清华大学高管教育培训工作杰出贡献奖，以及多次荣获清华大学校级先进工作者称号。
论文代表：
创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究——基于中国创业型企业的双案例比较分析，《管理评论》2017年第3期；
伦理型领导对员工助人行为的影响:员工幸福感与核心自我评价的作用，《科学学与科学技术管理》2016年第2期；
互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用，《心理学报》2016年第6期；
创业领导力的创新之路，《清华管理评论》2015年第11期；
中西融合的学习型领导:模型构建和作用演进，《经济管理》2014年第6期；
企业部门间关系对组织学习能力和绩效影响的实证研究，《科研管理》2014年第4期；
基于意念构建和动态服务属性管理的服务质量提升，《管理学报》2014年第1期；
工作使命感研究现状与展望，《经济管理》2013年第10期；
基于生涯资本理论的大学生可就业性3C模型及其特征，《教育研究》2013年第5期；
变革型领导对组织文化演进的作用研究——以《中国企业家》杂志社的发展历程为例，《管理案例研究与评论》2013年第3期；
试论公务员可就业性的提高与开发，《中国行政管理》2012年第7期；
可就业性促使员工离职吗?《现代国企研究》2012年第5期；
双元能力促进企业服务敏捷性——海底捞公司发展历程案例研究，《管理世界》2012年第3期；
关于高等学校绩效工资设计的理论思考，《人力资源管理》2011年第11期；
企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究，《科研管理》2010年第5期；
神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究，《管理案例研究与评论》2010年第3期；
员工薪酬满意度及其影响实证研究，《经济管理》2009年第9期；
家长式领导对组织学习的作用——基于家长式领导三元理论的观点，《管理学报》2009年第5期；
如何领导组织学习：变革型领导与组织学习的关系，《科学学与科学技术管理》2008年第3期；
薪酬满意度的测量、影响因素和作用，《科学管理研究》2008年第1期；
组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系，《科学学与科学技术管理》2007年第12期；
组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响，《心理学报》2007年第2期。
著作代表：
《组织行为学》，作者郑晓明，清华大学出版社2011年09月出版；
《人力资源管理导论》，作者郑晓明，机械工业出版社2011年03月出版。
主讲课程：
《变革中的卓越领导力》
《领导者该如何应对危机》
《危机，铸就你的卓越领导力》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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